研發(fā)型企業(yè)研究員聘用合同

研發(fā)型企業(yè)研究員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研究員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方的研究員，主要負責__________（研究領(lǐng)域）的研究工作。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，完成甲方安排的各項工作任務(wù)，并按時提供研究成果。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日支付。2.乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方按約定給予乙方獎金。3.乙方的工資、獎金等收入按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)所取得的研究成果，包括但不限于專利、論文、專著等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.乙方在合同期內(nèi)所提交的研究成果，需經(jīng)甲方審核同意后方可發(fā)表。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除合同。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；f)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；g)被追究刑事責任的。3.甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.研究員簡歷2.研究成果證明文件3.保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方學歷證明7.乙方健康證明8.合同解除/終止證明9.經(jīng)濟補償計算公式10.研究成果評審標準二、違約行為及認定：1.乙方向第三方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.乙方違反甲方規(guī)章制度4.乙方未按時提供研究成果5.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下發(fā)表研究成果6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)7.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.乙方被追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.經(jīng)濟補償：指甲方因解除或終止合同而支付給乙方的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究員工作成果不符合甲方要求：解決辦法：及時溝通，提供培訓指導，必要時調(diào)整工作內(nèi)容。2.研究員因個人原因無法繼續(xù)履行合同：解決辦法：提前通知甲方，協(xié)商解決或按合同約定解除合同。3.研究員泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，追究違約責任，必要時訴諸法律。4.研究員未按時提供研究成果：解決辦法：督促研究員加快進度，必要時調(diào)整工作計劃。5.研究員在未經(jīng)甲方同意的情況下發(fā)表研究成果：解決辦法：立即阻止，協(xié)商解決，追究違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為研發(fā)型企業(yè)，需要招聘研究員開展研究工作。2.乙方具備相關(guān)研究領(lǐng)域知識和技能，愿意加入甲方從事研究工作。3.雙方就工作內(nèi)容、報酬、保密、知識產(chǎn)權(quán)等方面達