停薪留職協(xié)議格式

停薪留職協(xié)議格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期間2.1乙方停薪留職期間為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。2.3停薪留職期間，甲方不得為乙方安排工作任務(wù)，但乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)關(guān)注甲方的工作安排。三、停薪留職期滿(mǎn)后的處理3.1停薪留職期滿(mǎn)后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出申請(qǐng)。3.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否恢復(fù)乙方的工作崗位。如甲方同意乙方返回工作，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。3.3停薪留職期滿(mǎn)后，乙方未提出返回工作申請(qǐng)或甲方不同意乙方返回工作的，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及期滿(mǎn)后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、其他約定5.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如信息發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證5.甲方公司稅務(wù)登記證6.甲方公司薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定7.甲方公司保密協(xié)議范本8.乙方簽名確認(rèn)的停薪留職申請(qǐng)9.甲方審批同意的停薪留職同意書(shū)10.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等涉及甲方利益的信息。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，接受其他公司的工作邀請(qǐng)或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.甲方在停薪留職期間未按約定時(shí)間及方式通知乙方工作安排。4.甲方在停薪留職期間未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。5.乙方在停薪留職期滿(mǎn)后未提出返回工作申請(qǐng)或甲方不同意乙方返回工作，雙方未達(dá)成重新簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.停薪留職：指員工在一定期間內(nèi)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但保留勞動(dòng)關(guān)系，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的一種安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等問(wèn)題：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意接受其他公司工作邀請(qǐng)或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作：甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方支付違約金。3.甲方在停薪留職期間未按約定時(shí)間及方式通知乙方工作安排：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方工作安排，并確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。4.甲方在停薪留職期間未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方在停薪留職期滿(mǎn)后未提出返回工作申請(qǐng)或甲方不同意乙方返回工作，雙方未達(dá)成重新簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)議：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按約定解除勞動(dòng)關(guān)系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）提出停薪留職申請(qǐng)。2.用人單位經(jīng)審慎考慮，同意員工停薪留職申請(qǐng)。3.員工在停薪留職期間保持與用人單位的聯(lián)系，關(guān)注工作安排。4.用人單位在停薪留職期間不得為員工安排工作任務(wù)。5.員工在停薪留職期滿(mǎn)后如