高科技企業(yè)研發(fā)團隊股權激勵

高科技企業(yè)研發(fā)團隊股權激勵合同編號：__________高科技企業(yè)研發(fā)團隊股權激勵合同鑒于甲方是一家致力于__________領域的高科技企業(yè)，為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，充分調動乙方的工作積極性，提高公司的核心競爭力，甲乙雙方經協商一致，就乙方的股權激勵事項達成如下協議：第一條股權激勵計劃1.1本激勵計劃適用于甲方研發(fā)團隊的全體成員，包括乙方的在內的__________人。1.2乙方的股權激勵方式為：__________%。1.3乙方所獲得的股權激勵份額將根據乙方的績效、工作年限以及公司業(yè)績等因素進行綜合評估。第二條股權激勵的授予與解鎖（1）乙方須在甲方連續(xù)工作滿__________年；（2）乙方須達到甲方規(guī)定的績效目標；（3）甲方須滿足相應的業(yè)績條件。2.2乙方所獲得的股權激勵將在解鎖期內分批解鎖，解鎖條件為：（1）乙方須在甲方連續(xù)工作滿__________年；（2）乙方須持續(xù)達到甲方規(guī)定的績效目標；（3）甲方須持續(xù)滿足相應的業(yè)績條件。2.3解鎖期為__________年，自股權激勵授予之日起計算。第三條股權激勵的變更與取消3.1在解鎖期內，如乙方因個人原因導致績效不符合甲方規(guī)定，甲方有權取消乙方的股權激勵。3.2在解鎖期內，如乙方離職或被甲方解雇，甲方有權取消乙方的股權激勵。3.3如甲方在解鎖期內發(fā)生重大不利變化，經雙方協商一致，甲方有權對乙方的股權激勵進行變更。第四條股權激勵的行使與轉讓4.1乙方在解鎖期內所獲得的股權激勵，可以在解鎖后按照甲方的規(guī)定進行行使或轉讓。4.2乙方的股權激勵行使或轉讓應遵守相關法律法規(guī)，并須取得甲方的同意。4.3乙方在解鎖期內所獲得的股權激勵，不得用于擔保或抵押。第五條保密與競業(yè)限制5.1乙方在協議有效期內和解除協議后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方在協議有效期內和解除協議后__________年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)從事CompetingBusiness（競爭性業(yè)務）。第六條違約責任6.1如乙方違反本協議的保密義務或競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方獲得的股權激勵總價值的__________%。6.2如甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他條款8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人績效評估表2.甲方業(yè)績報告3.股權激勵計劃實施細則4.保密協議5.競業(yè)限制協議6.股權激勵授予證明7.股權激勵解鎖證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制：在協議有效期內和解除協議后未遵守競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)。3.甲方違反協議約定：未按照約定條件向乙方授予股權激勵或取消乙方股權激勵。三、法律名詞及解釋：1.高科技企業(yè)：指在信息技術、生物技術、新材料技術、新能源技術等領域從事研發(fā)、生產和經營的企業(yè)。2.股權激勵：指公司以股權形式給予員工的一種長期激勵機制，旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。3.解鎖期：指股權激勵從授予到可以行使或轉讓的時間期限。4.競業(yè)限制：指在協議有效期內和解除協議后一定期限內，員工不得在與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)從事CompetingBusiness（競爭性業(yè)務）。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結果不滿，拒絕簽署績效評估表。解決辦法：雙方進行溝通，重新評估乙方的績效，達成一致意見。2.問題：甲方業(yè)績未達到約定條件，乙方要求取消股權激勵。解決辦法：雙方協商，根據實際情況進行股權激勵的調整或取消。3.問題：乙方在解鎖期內離職或被解雇，甲方取消其股權激勵。解決辦法：按照協議約定處理，雙方確認取消股權激勵的合法性。五、所有應用場景：1.甲方為高科技企業(yè)，乙方為研發(fā)團隊成員。2.甲方希望吸引和留住優(yōu)秀研發(fā)人才，提高公司核心競爭力。3.雙方協商一致，決定采用股