2025用人企業(yè)短期用工合同

?合同編號(hào)：甲方（用人企業(yè)）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的用人企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方短期用工事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、用工崗位及期限1.乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體工作任務(wù)和要求按甲方的實(shí)際安排執(zhí)行。2.本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方每小時(shí)工資為人民幣元，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。三、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。五、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、本合同約定，乙方有權(quán)解除或終止本合同。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人企業(yè)）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，并在簽訂合同前進(jìn)行實(shí)地考察或要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)隨時(shí)關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)的變化，確保合同內(nèi)容的合法性，如發(fā)生違法行為，應(yīng)立即采取措施予以糾正。3.合同雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如一方未能履行或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)明確合同約定的義務(wù)，并嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。如發(fā)生違約行為，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等途徑解決。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保管合同副本，如發(fā)生泄露，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并追究泄露方的法律責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求調(diào)解或訴訟解決。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求共識(shí)，如協(xié)商無(wú)果，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人企業(yè)：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為取得報(bào)酬而提供勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人企業(yè)與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.短期用工：指勞動(dòng)合同期限不滿一年的用工形式。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)：指企業(yè)為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害的措施。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或遇到生活困難時(shí)的負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的制度。8.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、工作秩序和道德規(guī)范。9.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式予以解決的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期用工合同。2.用人企業(yè)與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等短期勞動(dòng)力簽訂合同。3.用人企業(yè)與外部承包商、供應(yīng)商等合作伙伴簽訂短期合作協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。4.培訓(xùn)：雙方約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。5.試用期：雙方約定試用期的長(zhǎng)度、工資待遇以及試用期結(jié)束后的正式錄用條件。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙