企業(yè)部門員工聘用合同范例

企業(yè)部門員工聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

乙方（受聘員工）：

鑒于甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定聘用乙方擔(dān)任公司部門員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任公司【部門名稱】的【崗位名稱】。

1.2乙方在聘用期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。

二、聘用期限

2.1本合同期限自【起始日期】起至【終止日期】止，共計【聘用期限】年。

2.2甲方與乙方在合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。

三、工作地點及工作時間

3.1乙方的工作地點為【工作地點】。

3.2乙方的工作時間為【工作時間】，即每日【工作時長】小時，每周【工作天數(shù)】天。

四、工資及福利待遇

4.1甲方按照國家規(guī)定及公司薪酬制度，向乙方支付【基本工資】元/月，并按國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。

4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。

5.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、違約責(zé)任

6.1甲方有下列情形之一的，應(yīng)向乙方支付違約金：

（1）未按照本合同約定支付工資及福利待遇的；

（2）未按照本合同約定安排乙方工作地點及工作時間的；

（3）擅自解除本合同的。

6.2乙方有下列情形之一的，應(yīng)向甲方支付違約金：

（1）違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的；

（2）違反合同約定，給甲方造成損失的。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書及崗位職責(zé)

2.甲方提供的公司規(guī)章制度

3.甲方提供的薪酬制度

4.甲方提供的保密制度

5.乙方提供的個人簡歷及學(xué)歷證明

行的開篇標(biāo)識。

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

乙方（受聘員工）：

丙方（第三方服務(wù)提供方）：

鑒于甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定聘用乙方擔(dān)任公司部門員工，并委托丙方提供乙方的人力資源服務(wù)，經(jīng)三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任公司【部門名稱】的【崗位名稱】。

1.2乙方在聘用期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。

1.3丙方負(fù)責(zé)為乙方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、入職、薪酬福利管理、離職等。

二、聘用期限

2.1本合同期限自【起始日期】起至【終止日期】止，共計【聘用期限】年。

2.2甲方與乙方在合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。

三、工作地點及工作時間

3.1乙方的工作地點為【工作地點】。

3.2乙方的工作時間為【工作時間】，即每日【工作時長】小時，每周【工作天數(shù)】天。

四、工資及福利待遇

4.1甲方按照國家規(guī)定及公司薪酬制度，向乙方支付【基本工資】元/月，并按國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。

4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。

4.3丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方的工資及福利待遇支付，確保乙方權(quán)益不受侵害。

五、丙方責(zé)任及權(quán)利

5.1丙方負(fù)責(zé)乙方的招聘、入職、離職等人力資源管理服務(wù)，并確保乙方的人事檔案完整、準(zhǔn)確。

5.2丙方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。

5.3丙方有權(quán)在乙方違反公司規(guī)章制度或合同約定時，向甲方提出處理建議。

六、甲方的權(quán)利與義務(wù)

6.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。

6.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要，對乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。

6.3甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。

6.4甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。

七、乙方的權(quán)利與義務(wù)

7.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。

7.2乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)。

7.3乙方有義務(wù)向甲方提供真實、準(zhǔn)確的信息，包括但不限于個人簡歷、學(xué)歷證明等。

八、違約責(zé)任

8.1乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

8.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.3丙方未能履行人力資源管理服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、爭議解決

9.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、合同解除

10.1本合同因乙方嚴(yán)重違反合同約定或因甲方單方面解除合同而終止。

10.2甲方解除合同前，應(yīng)提前【通知期限】天書面通知乙方及丙方。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書及崗位職責(zé)

2.甲方提供的公司規(guī)章制度

3.甲方提供的薪酬制度

4.甲方提供的保密制度

5.乙方提供的個人簡歷及學(xué)歷證明

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，優(yōu)化人力資源管理流程，降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率，確保乙方權(quán)益得到保障。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過設(shè)定明確的崗位職責(zé)、工作條件、薪酬福利等條款，保障自身權(quán)益，同時通過丙方的專業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化，提高公司整體運營效率。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

乙方（受聘員工）：

丙方（第三方服務(wù)提供方）：

鑒于甲方需要乙方提供特定技能或服務(wù)，為保障乙方在聘用期間的權(quán)益，同時利用丙方提供的人力資源支持，經(jīng)三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任公司【部門名稱】的【崗位名稱】。

1.2乙方在聘用期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。

1.3丙方負(fù)責(zé)為乙方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、入職、薪酬福利管理、離職等。

二、聘用期限

2.1本合同期限自【起始日期】起至【終止日期】止，共計【聘用期限】年。

2.2乙方與甲方在合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。

三、工作地點及工作時間

3.1乙方的工作地點為【工作地點】。

3.2乙方的工作時間為【工作時間】，即每日【工作時長】小時，每周【工作天數(shù)】天。

四、工資及福利待遇

4.1甲方按照國家規(guī)定及公司薪酬制度，向乙方支付【基本工資】元/月，并按國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。

4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。

4.3丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方的工資及福利待遇支付，確保乙方權(quán)益不受侵害。

五、丙方責(zé)任及權(quán)利

5.1丙方負(fù)責(zé)乙方的招聘、入職、離職等人力資源管理服務(wù)，并確保乙方的人事檔案完整、準(zhǔn)確。

5.2丙方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。

5.3丙方有權(quán)在乙方違反公司規(guī)章制度或合同約定時，向甲方提出處理建議。

六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

6.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。

6.2乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)，以提升自身技能和職業(yè)素養(yǎng)。

6.3乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)。

七、甲方的權(quán)利與義務(wù)

7.1甲方有義務(wù)為乙方提供與崗位相匹配的工作條件和資源，確保乙方能夠有效履行職責(zé)。

7.2甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，并確保支付及時、準(zhǔn)確。

7.3甲方有義務(wù)在合同期限內(nèi)不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前【通知期限】天書面通知乙方及丙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

八、違約責(zé)任

8.1甲方違反合同約定，未按時支付工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

8.2甲方違反合同約定，未提供必要的工作條件和資源，導(dǎo)致乙方無法履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.3丙方未能履行人力資源管理服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)向乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、爭議解決

9.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、合同解除

10.1本合同因乙方嚴(yán)重違反合同約定或因甲方單方面解除合同而終止。

10.2乙方解除合同前，應(yīng)提前【通知期限】天書面通知甲方及丙方。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書及崗位職責(zé)

2.甲方提供的公司規(guī)章制度

3.甲方提供的薪酬制度

4.甲方提供的保密制度

5.乙方提供的個人簡歷及學(xué)歷證明

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

乙方作為合同主導(dǎo)方，通過合同明確自身權(quán)益，確保在聘用期間獲得