2024錄用合同十篇

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2024錄用合同十篇

2024錄用合同篇1

新疆金瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）現(xiàn)聘用姚江

莉—同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同職工，依照國家有關(guān)法律

條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為開

發(fā)部，職位工種為職員，乙方應(yīng)經(jīng)過三天的學(xué)習(xí)考核期，在此

期間甲方有權(quán)終止合同；試用期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的培

訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同員

工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

第二條工資及獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等

級(jí)工資制度，試用期1個(gè)月，甲方每月支付乙方工資20__元;

轉(zhuǎn)正后，甲方每月支付乙方基本工資3500元。以現(xiàn)金形式支

付，在第二個(gè)月的第十天內(nèi)發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，

如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提

升。甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)

員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

（三）乙方因工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)出色、晉升等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

簽字后按新計(jì)劃進(jìn)行。

（四）乙方因公辦事的車費(fèi)、差旅費(fèi)、公關(guān)費(fèi)、文印費(fèi)用等得

到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可簽字后均可報(bào)銷。

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定上下班工作時(shí)間。

（二）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，享受

有薪假期。

（三）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日

工作開始和結(jié)束時(shí)間，在考慮員工有合理休息時(shí)間的情況下，日

工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日

上崗工作。乙方無特殊情況應(yīng)積極配合和服從甲方安排。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知

識(shí)、教育政策及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，乙

方應(yīng)積極接受教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整

乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作

時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其

它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后

果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙

方的勞動(dòng)合同。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，由于某些特殊情況(勞動(dòng)安全，衛(wèi)

生條件惡劣等)，嚴(yán)重危害了乙方身體健康。

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方

合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）乙方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知

甲方，或以十五天的工資作為補(bǔ)償；甲方解除勞動(dòng)合同，提前三

天通知乙方，或以三天的工資作為補(bǔ)償；解除合同的程序按企業(yè)

有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工

作時(shí)，可以提出辭職，但須提前三十天以書面通知甲方，經(jīng)甲方

批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工

作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用°未經(jīng)甲方

同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作

崗位，賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并扣除十八天工資。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守國家和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）乙方如違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)定，給

予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。因乙方違反本企業(yè)規(guī)章制

度，而造成本企業(yè)利益受到損害（如企業(yè)聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損壞），甲方

根據(jù)嚴(yán)重程度，可做出相應(yīng)的處罰。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有

不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)

產(chǎn)利益，由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商

業(yè)機(jī)密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、

團(tuán)體及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或由

于其它原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營

有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及

培訓(xùn)教材等。

第八條合同期限

（一）本合同自鑒定之日生效，有效期為壹年，于20__年10

月9日到期，合同期滿前1個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長

1年。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方監(jiān)督執(zhí)

行。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽

字）：_________

年—月—日年—

月—日

2024錄用合同篇2

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方平等協(xié)議，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一，甲方聘任乙方為部門，職位工種為

二，乙方試用期為年月日始，至年月日止，為期個(gè)

月；甲方視乙方的工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長

不超過三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績

達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三，如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試

用，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無餐費(fèi)補(bǔ)助C

四，乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整

依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的

具體制度給付）。

五，乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)

勵(lì)。

（一）甲方的權(quán)利

1.依照國家的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理

權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)；

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位；

3.在職淺見，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電.用火.違規(guī)

使用燃?xì)饩?酗酒滋事.打架斗毆等等）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)

且公司可酌情處理必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同.

4.具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合

同，不受提前三十天通知的限制：

①在試用期間發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

②乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人

或他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；

③乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

④乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害

的，依法遺究刑事責(zé)任的；

（二）甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地

位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政冶思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)

管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

⑤乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

⑥患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑦乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑧法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

一、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方和權(quán)利

①在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)

和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；

②有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福

利待遇；

③因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利；

（二）乙方的義務(wù)

①必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成約定的工作任務(wù)或工作指

標(biāo)，并接受甲方的考核；

②自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和

利益的言行；

③必須按甲方工作人員的安排做事，并服從甲方統(tǒng)一管理;

④乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日

以書面形式通知甲方，必須甲方找到可代替乙方工資。如果有造

成甲方損失的并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面申請(qǐng)；

2.員工離職時(shí)間到期時(shí)；歸還乙方持有甲方的各種文件、資

料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住宿、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有

遺失、損壞應(yīng)予賠償；

3.乙方離職工資結(jié)算方式：當(dāng)月上班足一個(gè)月的按計(jì)件工

資計(jì)算，如整月計(jì)件工資不夠保底工資的公司按保底工資計(jì)

算，不足一個(gè)月的按公司單價(jià)表的計(jì)件工資計(jì)算！

4.自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合

同關(guān)系解除。乙方必須提前一個(gè)月交出書面辭職申請(qǐng)，否則視

為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算工資，辭職人員30天后領(lǐng)取結(jié)算的工

資；

本合同一式三份，人事部一份存檔，甲乙雙方各執(zhí)一份，由

甲方鑒督執(zhí)行，由簽訂之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽

字）：__________

年—月—日__________年_

月—日

2024錄用合同篇3

甲方：

乙方：

第一條甲方杈據(jù)工作需要，聘用乙方從事工作。（店長、

營業(yè)員、收銀員）

第二條本合同期限為一年，自年月日至年月日。

第三條本店工資標(biāo)準(zhǔn)：新員工第一個(gè)月基本工資：800元

銷售業(yè)績10000元&基本工資900元+提成2%

銷售業(yè)績15000元&基本工資1000元+提成2%

銷售業(yè)績20__0元&基本工資1200元+提成3%

銷售業(yè)績30000元&基本工資1500元+提成3%

甲方每月10日支付乙方上月工資

第四條新員工試用期時(shí)間為3&7天，在雙方滿意的情況下

3&7天為上班期（帶薪）如有一方不滿意則不帶薪。試用期滿后，

第一個(gè)月為學(xué)習(xí)期，有經(jīng)驗(yàn)者，可直接按第三條銷售業(yè)績執(zhí)行。

第五條員工正式上崗后，需在三個(gè)月內(nèi)分期扣除保證金

500元。合同一經(jīng)簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應(yīng)提

前一個(gè)月申請(qǐng)，否則扣除10天業(yè)績+工資，如未滿一年，不退還

保證。如未滿一年并未提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，10天業(yè)績工資和

保證金一并不退還，并賠償由此給甲方造成的損失，合同期滿

后，甲方退還乙方保證金。

第六條乙方需遵守甲方的工作制度，服從安排，嚴(yán)格履行

甲方經(jīng)營規(guī)范要求，維護(hù)甲方良好形象和聲譽(yù)，嚴(yán)守甲方商業(yè)及

經(jīng)營機(jī)密。

第七條滿一年后，每月基本工資增加100元

第八條本合同自簽字之日起生效。

甲方（公章）:乙方（公章）:

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽

字）：__________

年—月—日__________年_

月—日

2024錄用合同篇4

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍

以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形

式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

錄用合同

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方

在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合

同，以便共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期

限”：

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起至年月日止。合同

期限為年。

（二）無固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起，其中試用期自年月

0起至年月0止。

（三）以完成工作任務(wù)為期限：本合同自

年月日起，預(yù)計(jì)至年月

日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行

終止。

二、試用期限

試用期限為個(gè)月（或年），即從

年月0起至年

月日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期

年個(gè)月，自年月

日起至年月日止。（試

用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)

定的，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和實(shí)際水平確定。）

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理流信原

則，變動(dòng)乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安

排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作

內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量要求C

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列

第方式，平均每周工作小時(shí)：

L甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲

方安排如下：O

2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作

制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作

制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)

制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)

的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過小

時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方

補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等

有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如

實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下

工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)

安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健

費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)

甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，

對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療

期的規(guī)定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工司酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣

形式每（月、周、0）元支付不低于政府規(guī)定

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，支付時(shí)間為O

（三）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相

同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方

基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的

月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)

績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期滿

后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定

的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限

的，亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：O

乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為

元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙

方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）其他工資形式

L加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付

工資報(bào)酬。

簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者

雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平

等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面

的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)

系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，

但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c

用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求

職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保

障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與

用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)

系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位

常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利

明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)

字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表

述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要

何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)

于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者

建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行

政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己

的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)

益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的

勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資

格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)

利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;

此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求

職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和

法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的

訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任

等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一

些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)

定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益

沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位

負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地

點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期

限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面

同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同

而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大

威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按

照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣

命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一

腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)

任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國

家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常

在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職

者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有

了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首

先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一

下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合

同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要

注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少

一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，

應(yīng)通過合法方式解決。

2024錄用合同篇5

甲方：（用人單位）乙方：（勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方

在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合

同，以便共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期

限”：

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起至年月日止。合同

期限為年。

（二）無固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起，其中試用期自年月

日起至年月日止。

（三）以完成工作任務(wù)為期限：本合同自

年月日起，預(yù)計(jì)至年月

日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行

終止。

二、試用期限

試用期限為個(gè)月（或年），即從

年月0起至年

月日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期

年個(gè)月，自年月

日起至年月日止。（試

用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)

定的，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和實(shí)際水平確定。）

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原

則，變動(dòng)乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安

排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作

內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量要求。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列

第方式，平均每周工作小時(shí)：

L甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲

方安排如下：o

2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作

制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作

制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)

制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)

的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過小

時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方

補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等

有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如

實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下

工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)

安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健

費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)

甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，

對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療

期的規(guī)定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣

形式每（月、周、0）元支付不低于政府規(guī)定

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，支付時(shí)間為o

（三）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金彳守遇，與同工種固定職工相

同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方

基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的

月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)

績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期滿

后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)圻評(píng)定

的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限

的，亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

L計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：o

乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2,計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為

元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3,崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙

方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）其他工資形式

L加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付

工資報(bào)酬。

2.從事午間（12時(shí)到14時(shí)）或夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作

的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)

的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為o

5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期

間的工資，按乙方的工資支付。

6.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給

予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

7?因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商

確定的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可

以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的

一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)

費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代

扣代繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：O

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙

方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫

助。

（三）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)

保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

（四）如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方

依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義

務(wù)，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷

保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤

費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親

屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方

分別計(jì)發(fā)。

（七）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)

貼等與固定職工相同。

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)

假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費(fèi)、困難補(bǔ)助、分

配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行；

（九）乙方失業(yè)保險(xiǎn)基金、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按國家、省規(guī)定

由甲乙雙方負(fù)擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保

險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；

（十）乙方退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間計(jì)

算，按國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住

房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同

意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（十二）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履

行民主程序，并向乙方公示。

（-）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方

規(guī)定的工作程序，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲

方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高

政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會(huì)活動(dòng)，服從分

配、堅(jiān)持出勤、積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。乙方如違

反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直

至解除本合同。

（三）乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。

（四）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依

法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘

密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議C

（五）乙方觸犯國家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自

行解除。

九、監(jiān)督檢查

（一）對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成

生產(chǎn)、工作任務(wù)；

（二）按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞

動(dòng)報(bào)酬的分配形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；

十、政治待遇

（-）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主

管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以

后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況

下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期

的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。

（三）按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)

（培訓(xùn)）、參加工會(huì)、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，

評(píng)選和被評(píng)選先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)利。

十一、教育與培訓(xùn)

（一）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期

的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)C

（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位

的規(guī)章制度。

（三）甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、

安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)。

（四）創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（五）對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職

業(yè)技能培訓(xùn)。

十二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙

方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前天

書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)

容。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本

合同的相關(guān)條款：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

4.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行

勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性

質(zhì)；

5.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外

因，致使原合同無法履行；

6.雙方約定的其他情況：；

7.法律規(guī)定的其他情況。

（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同

規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

L發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之

間）；

3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合

同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘

密的；

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

6,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告

破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

7.以欺詐手段訂立本合同的。

（六）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前

三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

L本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

的。

（七）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會(huì)或者全體

職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)

告后，可以解除本合同。（必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)

性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行）

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的；

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害乙方身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和保險(xiǎn)

福利待遇的；

7.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的；

8.乙方出境定居的；

9.乙方要求辭職甲方同意的；

除上述第（）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提

前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手

續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：O

（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動(dòng)合司的；

2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確

認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

6.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

7.義務(wù)服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

10.雙方約定的其他情況：O

（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

L合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后

為甲方服務(wù)未滿年的；

3.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研

項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；

4.其他情況：o

（十一）解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同

給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)

定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定

發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

（十二）解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方

應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

（十三）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡

或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙

方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.無固定期限勞動(dòng)合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同

即告終止。

3.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法

履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同

的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

4.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休

時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。

（十四）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，

沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天

數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付

賠償金給對(duì)方。

（十五）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解

除勞動(dòng)合同手續(xù)。

L履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)合同，必須按《中

華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行.

2.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十

六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿以及雙

方當(dāng)事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同，甲方按國家

有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的條件

的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

4.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行;經(jīng)雙方協(xié)

商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)

行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。

（十六）雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎?/p>

續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本次續(xù)訂

勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效E期為

年月日，至年

月日終止。

（十七）合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作

的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的

協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段

工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按

下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

L甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)

酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

L經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從

事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由

甲方解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均

工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計(jì)發(fā)。

（四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十

支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的

按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，

甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不

低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)

助費(fèi)的百分之一百。

（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)

賠償責(zé)任。

（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同

約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的

程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人

員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每

滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)（工作）滿五年

不再償付。

十四、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法

執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長

工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬

外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培

訓(xùn)后，要為甲方服務(wù)年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解

除勞動(dòng)合同或辭職，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)

費(fèi)，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項(xiàng)中加以明確。

3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)

合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限

內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)

的經(jīng)營活動(dòng)。

4.任何一方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，

并付給對(duì)方賠償費(fèi)元。

（三）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償

金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包

括：O

十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申

請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲

乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要

求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書

之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益

的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

2024錄用合同篇6

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方

在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合

同，以便共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期

限”：

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起至年月日止。合同

期限為年。

（二）無固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起，其中試用期自年月

日起至年月日止。

（三）以完成工作任務(wù)為期限：本合同自

年月日起，預(yù)計(jì)至年月

日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行

終止。

二、試用期限

試用期限為個(gè)月（或年），即從

年月日起至_________年

月日止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期

年個(gè)月，自年月

日起至年月日止。（試

用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)

定的，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和實(shí)際水平確定。）

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理」成信原

則，變動(dòng)乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安

排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作

內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量要求。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列

第方式，平均每周工作小時(shí)：

1.甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲

方安排如下：o

2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作

制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作

制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)

制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)

的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過小

時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方

補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等

有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如

實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下

工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)

安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)C

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣?/p>

有關(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健

康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)

甲方管理

人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，

對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療

期的規(guī)定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣

形式每（月、周、0）元支付不低于政府規(guī)定

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，支付時(shí)間為o

（三）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金彳守遇，與同工種固定職工相

同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方

基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的

月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營

情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)

報(bào)酬。

（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期滿

后，按乙方的技術(shù)

水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)

確定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工

作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

L計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：o

乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2,計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為

元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙

方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）其他工資形式

1.加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付

工資報(bào)酬。

甲方：_________

乙方：_____________

年月0

2024錄用合同篇7

甲方：

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原

則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年

_____月_____日止，共個(gè)月______天。

（二）其中試用期自年月日起至年月日

止，共個(gè)月日。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲

方的工作需要，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間：

冬季為早晨7：30至12：00,下午13：00至17：300

夏季為早晨7：00至11：30,下午13：30至18：00

2、做滿每月天數(shù)享受1天的休假期。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在試用期期間的工資為元/天，績效工資根據(jù)乙方

的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資為元/天，績效工資根據(jù)乙方的

業(yè)績考核情況核定°如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗

位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。每月1-2

號(hào)結(jié)算工資單，5T0號(hào)發(fā)工資。

甲方：

乙方：

2024錄用合同篇8

甲方（委托方）:

住所地：

通信地址：

郵政編碼：

法定代表人：

簽約代表人：

合同聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子信箱：

乙方（受托方）：

住所地：

通信地址：

郵政編碼：

法定代表人：

簽約代表人：

合同聯(lián)系人：

證件號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

傳真：

電子信箱：

甲乙雙方本著相互信任，真誠合作的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)

商，就乙方為甲方提供配音及錄制服務(wù)事宜達(dá)成一致意見，訂立

本合同如下：

第一條合作項(xiàng)目

乙方接受甲方委托在合約期內(nèi)為甲方提供配音及錄制服務(wù)，

甲方不定期將配音錄制需求以書面形式發(fā)送給乙方，乙方收到甲

方需求后日內(nèi)予以回復(fù)確認(rèn)，并在雙方確定的配音錄制時(shí)間內(nèi)制

作完畢。甲方配音錄制需求格式見附件。

第二條合作要求

1.配音要求：為保持甲方錄音產(chǎn)品的一貫性，乙方承諾合約

期內(nèi)指定一名配音員負(fù)責(zé)配制甲方錄音制品；如該指定人員錄制

部分制品后因離職、嚴(yán)重疾病等原因無法持續(xù)錄制的，乙方須提

供與已錄音人員聲音相同或相似的其他錄制人員繼續(xù)完成甲方配

音工作。

3.錄音要求：乙方須嚴(yán)格按照甲方具體要求進(jìn)行制作，乙方

制作的試音小樣感覺及語速必須經(jīng)甲方審核確認(rèn)，甲方書面確認(rèn)

后乙方方可按照試音小樣風(fēng)格制作錄音成品。

4.配音時(shí)間：甲方如需配音，須提前天向乙方發(fā)出《配音錄

制需求單》，雙方確定無誤后乙方需在個(gè)工作日內(nèi)完成錄制并向

甲方交付MP3格式的成品音頻。

5.后期合成：配音部分由甲方確認(rèn)后進(jìn)行后期合成，乙方不

負(fù)責(zé)剪切、修飾、配簡(jiǎn)單的音樂與制作。

第三條權(quán)利保證

甲乙雙方確認(rèn)，配音錄制完成后的錄音制作所涉及的全部著

作權(quán)均歸屬甲方所有，甲方有權(quán)以任何方式在全世界范圍內(nèi)使用

該錄音制品。乙方保證為甲方提供的配音成品已取得配音、錄制

等人員的許可授權(quán)，甲方使用該錄音制品無權(quán)利瑕疵，如因甲方

使用該配音錄制品侵犯任何第三人著作權(quán)及其他權(quán)益，一切責(zé)任

由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。無論甲方在何時(shí)何地以