員工考勤和休假的規(guī)定

1、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)走,結(jié)合公司知實(shí)訴情況，特就定本規(guī)定.一1. 遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30分種.或:總對(duì)眾rr下到時(shí)d 之詢曠匚2.1對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)?紀(jì)律處分。如有亙成嚴(yán)巫肓來(lái)乩應(yīng)迫究其貴性。2對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天,或曠工雖未到達(dá)

2、上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表731 ：表 曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)13天連續(xù)曠 工15天一年累計(jì)30 天以上扣工資 崗位+技能25%50%75%100%扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名3喈帰荷期山只發(fā)崗位I.空以各頂補(bǔ)二3.1經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指 定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。2員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天，調(diào)往遙遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14天。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間， 按其實(shí)際需要核給， 不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng) 般

3、不超過(guò)-.天。如有非經(jīng)常性事務(wù)， 需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安卅及員工的能陵酌情處幵“不計(jì)算假期,4. 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲， 可保存至當(dāng)年底，員工調(diào)開工作，原那么上不能將積累的工休延至 新的工作崗位。5. 因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。 補(bǔ)償方法：崗位工資+技能工資25.5天X 1.5 X加班天數(shù)。 法定假日加班費(fèi)按崗位+技能十25.5 X 2?； 二休1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批， 報(bào)人事部

4、批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)衛(wèi)安樸藺比部門經(jīng)理由恙經(jīng)玨安秤休假。2. 員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫?有薪假期申請(qǐng)表?或?無(wú)薪假期申請(qǐng)表?，送交人事部審批。未接到休假通知單， 不得擅自休假，否那么當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理血應(yīng)前托人或勺帖告伐.如事前未提出請(qǐng)假,事肓補(bǔ)交病假單之類詢一律無(wú)效。3.員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲。如到外地指配偶工作所在地， 不含旅行結(jié)婚 結(jié)婚的，浪肚征途往返吋間核給路&假。4.員工的直系親屬祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳 父母、公婆死亡，給

5、予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給 路稈但。5產(chǎn)他創(chuàng)牛白怙(1)女工產(chǎn)假按卜-列標(biāo)準(zhǔn)垓給:假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天,臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%jT.g (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人崗位+技能工資75%笈纖闇比尤洌汁發(fā)舟補(bǔ)上補(bǔ)凹照？t放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7匚內(nèi)兀乩出|:詐力勞卻；經(jīng)方案生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2 h：輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21；懷孕不滿3個(gè)月人工流

6、產(chǎn)的，休息 15天，3個(gè)月以上的，休息 42丿、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的， 合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。6.1員工因病或非因工公負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參 考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。2病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理參見表、表。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按崗位工資+技能工資十30/3長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月或153天個(gè)工作日,從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)方法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月或153個(gè)工作日時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資， 改發(fā)疾病敗

7、濟(jì)費(fèi)。4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期淌，連續(xù)工柞兩個(gè)月以上乳 假設(shè)再次患病,休息時(shí)間可塵新素訃計(jì)算芒表 連續(xù)工齡不滿二年滿二年 不滿四年滿四年 不滿六年滿六年 不滿八年滿八年以上六個(gè)月以內(nèi)病假工資崗位工資+技能工資60%70%80%90%100%表 連續(xù)工齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)40%50%80%(崗位工資+技能工資)7.員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)十30.

8、8.(1) 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假， 假期為30(2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為 45犬(3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20犬。(4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)：(5) 大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿-年肩才75探殳外口位調(diào)進(jìn)公祠的】工要淸半年.才館7受探充像(6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲

9、以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未嬌員工探親假處?(7) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要(8) 員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù) 不能順延。如果員工因患急病、 重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根 據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明按病伎處理。(9)(9) 探親假原那么上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)9.(1)休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見表參加工作時(shí)間滿5年 不滿

10、10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不管參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出奉獻(xiàn)的規(guī)識(shí)分子經(jīng)個(gè)業(yè)領(lǐng)&批淮Nj-j當(dāng)敝寬工齡限制(2)士加書切勺兒壩妙虛:茲國(guó)家仃關(guān)規(guī)定京哽探親嬌詔良牛:育假的！71工,不影響漢2年休俵全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工， 町左受休俵，其假期減半。病事假累計(jì)超過(guò) 3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)佯不再亨受佯休假。受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類觀察處分的職工，觀察期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，