社區(qū)關(guān)系與社會責(zé)任管理制度

社區(qū)關(guān)系與社會責(zé)任管理制度第一章總則第一條本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系，加強(qiáng)社會責(zé)任管理，樂觀履行企業(yè)社會責(zé)任，建立和諧穩(wěn)定的社區(qū)環(huán)境。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工、管理人員以及與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。第二章企業(yè)與社區(qū)關(guān)系管理第三條企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系應(yīng)建立在相互敬重、平等合作、互利共贏的基礎(chǔ)上。公司員工和相關(guān)人員必需時刻遵守法律法規(guī)，敬重社區(qū)文化和風(fēng)俗習(xí)慣，與社區(qū)保持良好的溝通和合作關(guān)系。第四條公司應(yīng)樂觀參加社區(qū)公共事務(wù)，關(guān)注社區(qū)利益，支持社區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化、教育等方面的發(fā)展。第五條公司應(yīng)建立和社區(qū)的緊密聯(lián)系，定期開展與社區(qū)代表的溝通會議，了解社區(qū)的需求和問題，并及時采取相應(yīng)的措施解決。第六條公司應(yīng)當(dāng)參加社區(qū)的慈善事業(yè)，開展一系列公益活動，回饋社區(qū)。第七條公司應(yīng)當(dāng)樂觀支持社區(qū)的環(huán)境保護(hù)工作，加強(qiáng)與環(huán)保主管部門的合作，共同推動節(jié)能減排、綠色環(huán)保等相關(guān)工作。第三章社會責(zé)任管理第八條公司應(yīng)當(dāng)訂立和實施科學(xué)合理的社會責(zé)任管理制度，確保企業(yè)社會責(zé)任得到有效的履行和管理。第九條公司的社會責(zé)任管理應(yīng)包含但不限于以下方面：確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和倫理道德要求；關(guān)注員工的權(quán)益保護(hù)，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會；實施誠信經(jīng)營，遵守商業(yè)道德規(guī)范；關(guān)注消費者權(quán)益，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)；樂觀參加社會公益事業(yè)，回饋社會。第十條公司應(yīng)設(shè)立特地的社會責(zé)任管理部門或委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和推動企業(yè)社會責(zé)任的履行和管理。第十一條公司應(yīng)建立完善的社會責(zé)任報告制度，定期向社會公開披露企業(yè)的社會責(zé)任履行情況。第十二條公司應(yīng)與相關(guān)利益相關(guān)方建立良好的溝通渠道，及時了解他們對企業(yè)社會責(zé)任的期望和建議，并將其納入企業(yè)決策和管理的考慮范圍。第十三條公司應(yīng)樂觀參加社會風(fēng)險評估，防備和處理與社會責(zé)任相關(guān)的風(fēng)險事件，并及時向社會公開披露相關(guān)信息。第四章管理與監(jiān)督第十四條公司應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的內(nèi)部管理機(jī)制，確保社區(qū)關(guān)系和社會責(zé)任管理的有效實施。第十五條公司在社區(qū)關(guān)系和社會責(zé)任管理方面應(yīng)當(dāng)建立明確的責(zé)任分工和工作流程，確保相關(guān)人員的職責(zé)清楚。第十六條公司應(yīng)加強(qiáng)對員工的相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的社區(qū)意識和社會責(zé)任意識，加強(qiáng)員工對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)知和理解。第十七條公司應(yīng)建立健全的監(jiān)督和評估機(jī)制，對社區(qū)關(guān)系和社會責(zé)任管理的執(zhí)行情況進(jìn)行定期評估和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施加以解決。第十八條公司應(yīng)當(dāng)將社區(qū)關(guān)系和社會責(zé)任管理納入績效考核體系，對社區(qū)關(guān)系和社會責(zé)任管理的履行情況進(jìn)行評估，鼓舞員工樂觀參加。第五章附則第十九條對于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十一條本制度解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度