2024版勞動合同范本（標(biāo)的：員工招聘與錄用）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同范本（標(biāo)的：員工招聘與錄用）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限及終止條件2.1.合同期限2.2.合同終止條件3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.工資待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.工資支付方式5.3.加班工資6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1.勞動保護(hù)7.2.職業(yè)健康8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)8.2.發(fā)展9.違約責(zé)任及處理9.1.違約責(zé)任9.2.處理方式10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更11.1.變更條件11.2.變更程序12.合同解除12.1.解除條件12.2.解除程序13.合同生效及其他13.1.合同生效13.2.其他事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：有限公司1.1.2.雇主住所：省市區(qū)路號1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.雇主聯(lián)系電話：138xxxx55551.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工性別：男1.2.3.員工出生日期：1990年5月20日1.2.4.員工身份證號碼：1101011990052000151.2.5.員工聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同期限及終止條件2.1.合同期限2.1.1.合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.1.2.合同期滿，雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。2.2.合同終止條件2.2.1.因法定或約定的原因，任何一方均可提前30日書面通知對方解除合同。2.2.2.員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正的，雇主有權(quán)解除合同。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.1.1.員工工作崗位為：銷售經(jīng)理。3.2.工作內(nèi)容3.2.1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及市場拓展。3.2.2.管理銷售團(tuán)隊，制定銷售計劃及目標(biāo)。3.2.3.定期向雇主匯報工作進(jìn)展及成果。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.1.1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2.休息休假4.2.1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。4.2.2.員工每月享有1天全薪休息日。5.工資待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1.員工基本工資為每月人民幣10,000元。5.1.2.員工績效工資根據(jù)實(shí)際完成情況按比例發(fā)放。5.2.工資支付方式5.2.1.雇主每月10日前支付員工上月工資。5.2.2.工資以人民幣支付。5.3.加班工資5.3.1.員工加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)計算。6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.1.1.雇主依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.福利待遇6.2.1.雇主為員工提供年度體檢。6.2.2.員工享有國家規(guī)定的法定福利待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)8.1.1.雇主將為員工提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會。8.1.2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.1.3.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后提交學(xué)習(xí)成果報告。8.2.發(fā)展8.2.1.雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。8.2.2.員工應(yīng)制定個人發(fā)展計劃，并與雇主進(jìn)行定期溝通。9.違約責(zé)任及處理9.1.違約責(zé)任9.1.1.員工違反合同約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2.雇主違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.處理方式9.2.1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.協(xié)商或調(diào)解由雙方共同指定的人員或機(jī)構(gòu)進(jìn)行。10.2.2.仲裁由雙方共同指定的仲裁委員會進(jìn)行。10.2.3.訴訟由合同簽訂地人民法院管轄。11.合同變更11.1.變更條件11.1.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。11.2.變更程序11.2.1.雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見。11.2.2.變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除12.1.解除條件12.1.1.出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。12.2.解除程序12.2.1.解除合同需提前30日書面通知對方。12.2.2.解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項(xiàng)。13.合同生效及其他13.1.合同生效13.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.其他事項(xiàng)13.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2.3.本合同自簽訂之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.員工入職登記表14.1.2.員工培訓(xùn)記錄14.1.3.員工績效考核表14.1.4.其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等非勞動合同主體的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2.第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.第三方介入程序15.3.1.需要第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)限。15.3.2.雙方應(yīng)與第三方就介入事宜達(dá)成一致意見，并由第三方簽署書面協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任限額16.1.1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，不得超過其簽署協(xié)議時約定的金額。16.1.2.若第三方責(zé)任超出協(xié)議約定的限額，超出部分由合同一方承擔(dān)。17.第三方與各方的權(quán)利義務(wù)劃分17.1.第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)17.1.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保甲方權(quán)益不受損害。17.1.2.甲方應(yīng)配合第三方工作，提供必要的信息和資料。17.2.第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)17.2.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保乙方權(quán)益不受損害。17.2.2.乙方應(yīng)配合第三方工作，提供必要的信息和資料。17.3.第三方與其他方的權(quán)利義務(wù)17.3.1.第三方與其他方之間無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.3.2.若第三方與其他方之間發(fā)生爭議，由第三方自行解決。18.第三方介入的終止18.1.第三方介入終止條件18.1.1.第三方完成其職責(zé)，合同目的實(shí)現(xiàn)。18.1.2.雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.2.第三方介入終止程序18.2.1.雙方應(yīng)書面通知第三方，終止其介入。18.2.2.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事務(wù)。19.本合同其他條款的適用19.1.第三方介入不影響本合同其他條款的效力。19.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。20.附則20.1.本修正條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.2.本修正條款的簽訂、修改和解除，均應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等基本信息。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果，作為合同附件。3.員工績效考核表要求：包含員工工作表現(xiàn)、業(yè)績評估、改進(jìn)建議等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件。4.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納記錄，證明雇主已為員工繳納社會保險。說明：作為合同附件，用于證明雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。5.福利待遇證明要求：提供員工享受福利待遇的證明，如體檢報告、節(jié)假日安排等。說明：作為合同附件，用于證明員工享受了合同約定的福利待遇。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同附件，用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的違約行為。2.1.員工違約行為未經(jīng)允許擅自離職嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度未能完成工作目標(biāo)2.2.雇主違約行為未按時支付工資未提供合同約定的福利待遇未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)3.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。3.1.員工違約責(zé)任未經(jīng)允許擅自離職：賠償雇主招聘費(fèi)用及損失嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：賠償雇主因此遭受的損失3.2.雇主違約責(zé)任未按時支付工資：支付違約金未提供合同約定的福利待遇：賠償員工因此遭受的損失未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)：賠償員工因此遭受的損失4.違約責(zé)任示例要求：針對具體違約行為，給出違約責(zé)任的具體示例。4.1.員工違約責(zé)任示例員工未經(jīng)允許擅自離職，導(dǎo)致雇主招聘費(fèi)用損失人民幣5,000元，員工應(yīng)賠償該損失。4.2.雇主違約責(zé)任示例雇主未按時支付員工工資，逾期10天，應(yīng)支付員工違約金人民幣1,000元。全文完。2024版勞動合同范本（標(biāo)的：員工招聘與錄用）2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期和地點(diǎn)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調(diào)整機(jī)制6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)6.2住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動安全教育培訓(xùn)8.帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期8.1帶薪年假8.2病假8.3產(chǎn)假8.4陪產(chǎn)假8.5其他假期9.考勤與績效管理9.1考勤制度9.2績效管理制度9.3考核結(jié)果及獎懲措施10.試用期10.1試用期限10.2試用期工資及待遇10.3試用期考核11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補(bǔ)償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同的通知期限12.4解除或終止合同的補(bǔ)償13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[本人]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂日期和地點(diǎn)簽訂日期：2024年[具體日期]簽訂地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]3.合同期限3.1合同起始日期起始日期：2024年[具體日期]3.2合同終止日期終止日期：2024年[具體日期]或根據(jù)合同續(xù)簽規(guī)定4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1崗位名稱崗位名稱：[具體崗位名稱]4.2崗位職責(zé)崗位職責(zé)：（1）[具體職責(zé)內(nèi)容1]（2）[具體職責(zé)內(nèi)容2]（3）[具體職責(zé)內(nèi)容3]……（n）[具體職責(zé)內(nèi)容n]4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]4.4工作時間工作時間：[具體工作時間，如8小時制或綜合計算工時制]5.工資待遇5.1基本工資基本工資：[具體金額]元/月5.2獎金及補(bǔ)貼獎金及補(bǔ)貼：（1）[具體獎金及補(bǔ)貼項(xiàng)目1]：[具體金額]元/月（2）[具體獎金及補(bǔ)貼項(xiàng)目2]：[具體金額]元/月……（n）[具體獎金及補(bǔ)貼項(xiàng)目n]：[具體金額]元/月5.3工資支付方式及時間工資支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]工資支付時間：每月[具體日期]前支付5.4工資調(diào)整機(jī)制工資調(diào)整機(jī)制：（1）根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整（2）根據(jù)市場薪酬水平及公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整……（n）[其他調(diào)整機(jī)制]6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)社會保險繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：（1）養(yǎng)老保險：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納（2）醫(yī)療保險：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納（3）失業(yè)保險：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納（4）工傷保險：[具體比例]%，由甲方繳納（5）生育保險：[具體比例]%，由甲方繳納6.2住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：（1）住房公積金：[具體比例]%，由甲方和乙方各自繳納7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施勞動保護(hù)措施：（1）提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)用品（2）對乙方進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查（3）對乙方進(jìn)行勞動安全教育培訓(xùn)7.2職業(yè)健康檢查職業(yè)健康檢查：（1）每年組織乙方進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查（2）根據(jù)實(shí)際情況，增加職業(yè)健康檢查次數(shù)7.3勞動安全教育培訓(xùn)勞動安全教育培訓(xùn)：（1）定期對乙方進(jìn)行勞動安全教育培訓(xùn)（2）組織乙方參加國家規(guī)定的勞動安全培訓(xùn)課程8.帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期8.1帶薪年假帶薪年假：（1）乙方享有國家法定年休假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)。（2）具體年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)乙方實(shí)際工作時間進(jìn)行調(diào)整。8.2病假病假：（1）乙方因病需休息時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。（2）病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。8.3產(chǎn)假產(chǎn)假：（1）乙方女員工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假期間，甲方按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。8.4陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假：（1）乙方男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。（2）陪產(chǎn)假期間，甲方按照國家規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資。8.5其他假期其他假期：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況，乙方可享受婚假、喪假、探親假等。（2）具體假期天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。9.考勤與績效管理9.1考勤制度考勤制度：（1）乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上班、下班。（2）乙方應(yīng)按時打卡，不得遲到、早退。9.2績效管理制度績效管理制度：（1）甲方建立績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。（2）績效考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.3考核結(jié)果及獎懲措施考核結(jié)果及獎懲措施：（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）對考核優(yōu)秀者給予獎勵，對考核不合格者進(jìn)行警告或降職。10.試用期10.1試用期限試用期限：[具體試用期月數(shù)]，自合同生效之日起計算。10.2試用期工資及待遇試用期工資及待遇：（1）試用期工資為基本工資的[具體比例]%。（2）試用期享受國家規(guī)定的五險一金待遇。10.3試用期考核試用期考核：（1）試用期結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核。（2）考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍：（1）乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或單位任職。（2）競業(yè)限制范圍限定在[具體區(qū)域或行業(yè)]。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限：一年。11.3競業(yè)限制補(bǔ)償競業(yè)限制補(bǔ)償：（1）甲方按照乙方離職前一個月工資的[具體比例]支付競業(yè)限制補(bǔ)償。（2）競業(yè)限制補(bǔ)償每月支付一次，直至競業(yè)限制期滿。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。……（n）[其他解除條件]12.2合同終止條件合同終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同?！╪）[其他終止條件]12.3解除或終止合同的通知期限解除或終止合同的通知期限：（1）甲方解除或終止合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方。（2）乙方解除或終止合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。12.4解除或終止合同的補(bǔ)償解除或終止合同的補(bǔ)償：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）因甲方原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.違約責(zé)任13.1違約行為違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方未按合同約定支付工資或社會保險。……（n）[其他違約行為]13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁裁決為終局裁決。14.2法律適用法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等，以及其他經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行過程中的第三方。15.2范圍（1）在招聘過程中，乙方通過第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才推薦。（2）合同履行過程中，甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。（3）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行資產(chǎn)評估、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行需要。（2）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）甲乙雙方同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。（3）第三方按照合作協(xié)議的要求，參與合同履行。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任（1）按照合作協(xié)議的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）對因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2義務(wù)（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）按照合作協(xié)議的要求，按時提交相關(guān)報告或服務(wù)成果。（3）配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額確定（1）第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的市場價值。（2）第三方可能造成的潛在損失。（3）甲乙雙方協(xié)商確定的合理范圍。18.2限額表述（1）第三方責(zé)任限額的具體金額。（2）責(zé)任限額的適用范圍。（3）責(zé)任限額的承擔(dān)方式。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明第三方與其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間為合作協(xié)議關(guān)系。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。19.2權(quán)利與義務(wù)第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)劃分如下：（1）第三方有權(quán)要求甲方、乙方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。（2）甲方、乙方有義務(wù)按照合作協(xié)議要求，配合第三方履行職責(zé)。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得侵犯甲方、乙方的知識產(chǎn)權(quán)。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。（3）甲乙雙方簽訂合同變更協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容。20.2變更內(nèi)容（1）明確第三方的介入范圍和職責(zé)。（2）調(diào)整甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)。（3）明確第三方責(zé)任限額。20.3變更生效合同變更自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。說明：用于證明甲方的合法身份和經(jīng)營范圍。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，確保信息真實(shí)有效。說明：用于證明乙方的身份信息。3.附件三：甲方法