2024版大型超市導(dǎo)購(gòu)員招聘與就業(yè)協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型超市導(dǎo)購(gòu)員招聘與就業(yè)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.1招聘條件與要求1.2報(bào)名與資格審查1.3招聘流程與時(shí)間安排2.1就業(yè)協(xié)議簽訂2.2就業(yè)協(xié)議內(nèi)容2.3就業(yè)協(xié)議生效3.1工作崗位與職責(zé)3.2工作時(shí)間與班次3.3工作地點(diǎn)與調(diào)整4.1薪酬待遇4.2薪酬支付方式與時(shí)間4.3薪酬調(diào)整與福利5.1培訓(xùn)與晉升5.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.3晉升條件與程序6.1工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.2員工行為規(guī)范6.3違規(guī)處理與處罰7.1保密協(xié)議7.2保密內(nèi)容與范圍7.3違約責(zé)任與處理8.1離職與辭職8.2離職手續(xù)與流程8.3離職待遇與補(bǔ)償9.1勞動(dòng)合同解除9.2解除條件與程序9.3解除待遇與補(bǔ)償10.1合同爭(zhēng)議解決10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.1合同附件11.2附件內(nèi)容及說(shuō)明12.1合同生效與解除12.2合同變更與續(xù)簽12.3合同終止與終止條件13.1法律適用與管轄13.2合同解釋與適用13.3合同簽訂與生效14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1招聘條件與要求1.1.3應(yīng)聘者應(yīng)具備相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。1.2報(bào)名與資格審查1.2.1報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過公司官方網(wǎng)站、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)或郵寄簡(jiǎn)歷報(bào)名。1.2.2資格審查：公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，包括身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料的審核。1.2.3審查時(shí)間：資格審查將在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。1.3招聘流程與時(shí)間安排1.3.1初試：通過資格審查的應(yīng)聘者將參加初試，初試形式為筆試。1.3.2復(fù)試：初試合格者將參加復(fù)試，復(fù)試形式為面試。1.3.3錄用：復(fù)試合格者將正式成為公司導(dǎo)購(gòu)員，簽訂就業(yè)協(xié)議。2.1就業(yè)協(xié)議簽訂2.1.1就業(yè)協(xié)議應(yīng)由雙方當(dāng)事人親自簽署，不得由他人代簽。2.1.2就業(yè)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.2就業(yè)協(xié)議內(nèi)容2.2.1協(xié)議期限：就業(yè)協(xié)議有效期為2年，自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。2.2.2工作崗位：導(dǎo)購(gòu)員2.2.3工作地點(diǎn)：公司所屬超市2.3就業(yè)協(xié)議生效2.3.1就業(yè)協(xié)議自雙方簽署之日起生效。3.1工作崗位與職責(zé)3.1.1導(dǎo)購(gòu)員負(fù)責(zé)協(xié)助顧客選購(gòu)商品，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.1.2導(dǎo)購(gòu)員負(fù)責(zé)維護(hù)貨架、清潔工作區(qū)域，確保超市環(huán)境整潔。3.1.3導(dǎo)購(gòu)員負(fù)責(zé)處理顧客投訴，及時(shí)解決顧客問題。3.2工作時(shí)間與班次3.2.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2.2班次安排：根據(jù)公司規(guī)定及工作需求進(jìn)行排班。3.3工作地點(diǎn)與調(diào)整3.3.1工作地點(diǎn)：公司所屬超市。3.3.2工作地點(diǎn)如有調(diào)整，公司將提前通知并征得員工同意。4.1薪酬待遇4.1.1基本工資：每月人民幣元。4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行發(fā)放。4.2薪酬支付方式與時(shí)間4.2.1薪酬支付方式：每月底前支付。4.2.2薪酬支付賬戶：由應(yīng)聘者在就業(yè)協(xié)議簽訂時(shí)指定。4.3薪酬調(diào)整與福利4.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定及市場(chǎng)情況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。4.3.2福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.1培訓(xùn)與晉升5.1.1公司將為新入職導(dǎo)購(gòu)員提供崗前培訓(xùn)。5.1.2導(dǎo)購(gòu)員可根據(jù)個(gè)人能力及公司需求申請(qǐng)晉升。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括商品知識(shí)、服務(wù)技巧、銷售技巧等。5.2.2培訓(xùn)形式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。5.3晉升條件與程序5.3.2晉升程序：由部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)。6.1工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1.1導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.1.2導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)服從公司安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。6.2員工行為規(guī)范6.2.1導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)禮貌待人，熱情服務(wù)，維護(hù)公司形象。6.2.2導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。6.3違規(guī)處理與處罰6.3.1違規(guī)行為一經(jīng)查實(shí)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解雇等處罰。6.3.2違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.1離職與辭職8.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知公司。8.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。8.2離職手續(xù)與流程8.2.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。8.2.2公司將為離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.2.3離職手續(xù)應(yīng)在離職生效前完成。8.3離職待遇與補(bǔ)償8.3.1員工正常離職，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1勞動(dòng)合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2因員工嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。9.2解除條件與程序9.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照法定程序進(jìn)行。9.2.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并給予合理的補(bǔ)償。9.3解除待遇與補(bǔ)償9.3.1解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1合同爭(zhēng)議解決10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1仲裁是解決合同爭(zhēng)議的主要方式，仲裁裁決具有法律效力。10.2.2仲裁委員會(huì)的裁決是最終裁決，雙方應(yīng)遵守。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、員工手冊(cè)、績(jī)效考核制度等。11.2附件內(nèi)容及說(shuō)明11.2.1附件內(nèi)容為合同履行過程中的具體規(guī)定，與本合同具有同等法律效力。12.1合同生效與解除12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同解除應(yīng)符合本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同變更與續(xù)簽12.2.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。12.2.2本合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽本合同。12.3合同終止與終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.1法律適用與管轄13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.1.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。13.2合同解釋與適用13.2.1本合同條款的最終解釋權(quán)歸公司所有。13.3合同簽訂與生效13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的同意15.2.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的身份、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。15.3第三方職責(zé)與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：1.第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)，應(yīng)收取合理費(fèi)用。2.第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額，根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)確定。15.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確約定。15.5.3若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。15.6第三方介入的審批程序15.6.1引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同審批，審批內(nèi)容包括：1.第三方的資質(zhì)和信譽(yù)；2.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式；3.第三方介入的費(fèi)用和預(yù)算。15.6.2審批未通過的，不得引入第三方介入。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1甲乙雙方可協(xié)商一致，變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。15.7.2變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并確保第三方有合理的過渡期。15.8第三方介入的保密義務(wù)15.8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.9第三方介入的爭(zhēng)議解決15.9.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.10第三方介入的合同效力15.10.1第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.10.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明導(dǎo)購(gòu)員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。2.員工手冊(cè)包含公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、薪酬福利政策等。3.績(jī)效考核制度規(guī)定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期及獎(jiǎng)懲措施。4.保密協(xié)議約定員工在合同期間及離職后對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用等。6.離職手續(xù)辦理指南規(guī)定離職員工辦理離職手續(xù)的具體流程和要求。7.合同變更協(xié)議在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議。8.合同解除協(xié)議在合同解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除原因和補(bǔ)償事宜。9.勞動(dòng)合同詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議約定解決合同爭(zhēng)議的方式和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a.若甲方未按合同約定支付乙方工資，則甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付工資的%。b.若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。c.若第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。d.若甲乙雙方未按合同約定變更或解除合同，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方損失等。全文完。2024版大型超市導(dǎo)購(gòu)員招聘與就業(yè)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.招聘與就業(yè)原則1.1招聘條件1.2招聘程序1.3招聘時(shí)間2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名3.2初選3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工作時(shí)間及休息休假5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.2工作環(huán)境5.3安全保障6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)考核7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序8.勞動(dòng)合同簽訂8.1合同期限8.2合同內(nèi)容8.3合同簽訂程序9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密責(zé)任10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定13.1補(bǔ)充條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人及代表第一部分：合同如下：第一條招聘與就業(yè)原則1.1招聘條件1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責(zé)和要求。1.2.2應(yīng)聘者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料。1.2.3對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。1.2.4組織面試，評(píng)估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。1.2.5體檢合格后，確定錄用名單。第二條招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)商品陳列、整理和清潔。2.2.2指導(dǎo)顧客選購(gòu)商品，解答顧客疑問。2.2.3維護(hù)購(gòu)物環(huán)境，確保顧客安全。2.2.4協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。2.3崗位要求2.3.2熟悉所售商品的基本信息。2.3.3能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。第三條招聘流程3.1報(bào)名3.1.1應(yīng)聘者可通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行報(bào)名。3.1.2報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。3.2初選3.2.1公司根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。3.3面試3.3.1組織面試，評(píng)估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。3.3.2面試內(nèi)容包括自我介紹、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、情景模擬等。3.4體檢3.4.1體檢合格者方可錄用。3.5錄用通知3.5.1對(duì)錄用者發(fā)送錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)。第四條薪酬待遇4.1基本工資4.1.1導(dǎo)購(gòu)員基本工資為人民幣2000元/月。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1按公司規(guī)定，根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。4.2.2提供餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.3工作時(shí)間及休息休假4.3.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)。4.3.2休息休假：依法享有帶薪年假、病假等。第五條工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.1.1公司所屬大型超市。5.2工作環(huán)境5.2.1購(gòu)物環(huán)境整潔、舒適。5.2.2商品種類豐富，滿足顧客需求。5.3安全保障5.3.1公司提供必要的安全培訓(xùn)。5.3.2購(gòu)物環(huán)境設(shè)有安保人員，確保顧客安全。第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司定期組織新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。6.1.2針對(duì)導(dǎo)購(gòu)員崗位，提供商品知識(shí)、服務(wù)技巧等專項(xiàng)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間6.2.1入職培訓(xùn)：2天。6.2.2專項(xiàng)培訓(xùn)：每月至少1次。6.3培訓(xùn)考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第七條工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。7.1.2誠(chéng)實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密。7.1.3服從管理，積極參與各項(xiàng)工作。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。7.2.3工作績(jī)效：完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。7.3考核程序7.3.1每季度進(jìn)行一次考核。7.3.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。第八條勞動(dòng)合同簽訂8.1合同期限8.1.1本合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效。8.1.2合同期滿后，如雙方均同意續(xù)簽，可續(xù)簽一次，期限為三年。8.2合同內(nèi)容8.2.2雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。8.3合同簽訂程序8.3.1雙方應(yīng)在達(dá)成一致意見后，簽署勞動(dòng)合同。8.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2應(yīng)聘者試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。9.1.3應(yīng)聘者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、重大失誤或其他公司規(guī)定的解除條件時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.2解除程序9.2.1雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。9.3終止條件9.3.1合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。9.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同終止。9.4終止程序9.4.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。第十條保密條款10.1保密范圍10.1.1應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密。10.1.2保密范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、客戶資料、市場(chǎng)信息等。10.2保密責(zé)任10.2.1應(yīng)聘者有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。10.2.2應(yīng)聘者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任10.3.1應(yīng)聘者泄露公司秘密，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地的人民法院解決。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)，向法院提起訴訟。第十二項(xiàng)合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署并蓋章后，合同生效。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。第十三項(xiàng)其他約定13.1補(bǔ)充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2通知方式13.2.1雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知，通知送達(dá)即生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書等。第十四項(xiàng)合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為公司總部。14.3簽署人及代表14.3.1公司方由法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.3.2應(yīng)聘者方由應(yīng)聘者本人簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、物流、安保、法律服務(wù)等。15.2第三方類型15.2.1中介方：指協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。15.2.2咨詢方：指提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.3物流方：指負(fù)責(zé)商品運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等物流服務(wù)的第三方公司。15.2.4安保方：指提供安全保衛(wèi)服務(wù)的第三方公司。15.2.5法律服務(wù)方：指提供法律咨詢、代理等法律服務(wù)的第三方律師事務(wù)所或律師。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，避免對(duì)甲乙雙方造成損失。16.1.3第三方違反合同約定或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方需向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，明確介入的目的、范圍和期限。17.1.2第三方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。17.2介入?yún)f(xié)議17.2.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2.2介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的10%。18.1.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。18.2限額計(jì)算18.2.1責(zé)任限額的計(jì)算以第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用為基數(shù)。18.2.2若第三方提供的服務(wù)涉及多個(gè)項(xiàng)目，責(zé)任限額按各項(xiàng)目費(fèi)用之和計(jì)算。19.第三方與其他各方的劃分19.1劃分原則19.1.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)明確劃分。19.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2劃分內(nèi)容19.2.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分：第三方享有收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利，甲乙雙方享有要求第三方提供合格服務(wù)的權(quán)利。19.2.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)其自身行為承擔(dān)責(zé)任。19.2.3第三方與甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)劃分：第三方對(duì)其服務(wù)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)其自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。20.1.2第三方因自身原因或不可抗力導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)。20.2終止程序20.2.1第三方應(yīng)提前三十日向甲乙雙方發(fā)出終止通知。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到終止通知后七個(gè)工作日內(nèi)，與第三方協(xié)商處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章要求：詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位、職責(zé)、要求及招聘流程。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于初步篩選應(yīng)聘者。3.面試通知要求：明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：用于通知應(yīng)聘者參加面試。4.面試記錄表要求：記錄面試過程中的問題及應(yīng)聘者的回答。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。5.體檢報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者的體檢結(jié)果。說(shuō)明：用于確定錄用名單。6.勞動(dòng)合同要求：明確合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說(shuō)明：用于規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系。7.培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果。8.考核記錄要求：記錄員工工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于薪酬調(diào)整、晉升等。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用及責(zé)任。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入行為。10.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密責(zé)任及違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為應(yīng)聘者未按時(shí)參加面試或體檢。應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬或福利。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘者未按時(shí)參加面試或體檢，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償損失。3.示例說(shuō)明應(yīng)聘者因個(gè)人原因未參加面試，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償因延遲付款造成的損失。第三方未按照協(xié)議提供安保服務(wù)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024版大型超市導(dǎo)購(gòu)員招聘與就業(yè)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.招聘信息1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘流程2.招聘方與應(yīng)聘方基本信息2.1招聘方信息2.2應(yīng)聘方信息3.招聘與就業(yè)協(xié)議內(nèi)容3.1協(xié)議生效條件3.2協(xié)議期限3.3工作內(nèi)容與職責(zé)3.4工作時(shí)間與地點(diǎn)3.5工資與福利待遇3.6試用期與轉(zhuǎn)正4.晉升與培訓(xùn)4.1晉升機(jī)制4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約賠償6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.解除與終止協(xié)議7.1解除協(xié)議的情形7.2終止協(xié)議的情形7.3解除與終止協(xié)議的程序8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)作作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2商業(yè)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.其他10.1不可抗力10.2協(xié)議附件10.3協(xié)議生效11.協(xié)議附件11.1招聘崗位描述11.2福利待遇明細(xì)11.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.協(xié)議附件12.1晉升機(jī)制說(shuō)明12.2培訓(xùn)計(jì)劃12.3違約責(zé)任計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.協(xié)議附件13.1保密協(xié)議13.2解除與終止協(xié)議通知函13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)授權(quán)委托書14.協(xié)議附件14.1協(xié)議簽署日期14.2招聘方與應(yīng)聘方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.招聘信息1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位為大型超市導(dǎo)購(gòu)員，負(fù)責(zé)商品銷售、顧客服務(wù)、貨架整理等工作。1.2招聘條件1.2.1年齡要求：1835歲。1.2.3身體健康，無(wú)重大疾病史。1.3招聘流程1.3.1招聘方發(fā)布招聘信息。1.3.2應(yīng)聘方提交簡(jiǎn)歷及申請(qǐng)材料。1.3.3招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，安排面試。1.3.4面試合格者，雙方簽訂本協(xié)議。2.招聘方與應(yīng)聘方基本信息2.1招聘方信息2.1.1名稱：大型超市。2.1.2地址：市區(qū)路號(hào)。2.1.3聯(lián)系人：。2.1.4聯(lián)系電話：。2.2應(yīng)聘方信息2.2.1姓名：。2.2.2性別：男/女。2.2.3身份證號(hào)碼：。2.2.4聯(lián)系電話：。3.招聘與就業(yè)協(xié)議內(nèi)容3.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2協(xié)議期限3.2.1協(xié)議期限為一年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.3工作內(nèi)容與職責(zé)3.3.1應(yīng)聘方負(fù)責(zé)商品銷售、顧客服務(wù)、貨架整理等工作。3.4工作時(shí)間與地點(diǎn)3.4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)。3.5工資與福利待遇3.5.1基本工資：每月人民幣元。3.6試用期與轉(zhuǎn)正3.6.1試用期：三個(gè)月。3.6.2試用期工資：每月人民幣元。3.6.3試用期考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。4.晉升與培訓(xùn)4.1晉升機(jī)制4.1.1晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升標(biāo)準(zhǔn)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：商品知識(shí)、顧客服務(wù)、銷售技巧等。4.2.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)分享等。5.違約責(zé)任5.1違約情形5.1.1應(yīng)聘方未按照協(xié)議規(guī)定履行工作職責(zé)。5.1.2招聘方未按照協(xié)議規(guī)定支付工資、提供福利待遇。5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.2.1應(yīng)聘方違約，應(yīng)賠償招聘方損失。5.2.2招聘方違約，應(yīng)支付違約金。5.3違約賠償5.3.1違約賠償金額：根據(jù)損失情況確定。6.保密條款6.1保密范圍6.1.1本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密義務(wù)6.2.1雙方應(yīng)保守協(xié)議涉及的秘密，不得泄露給第三方。6.3違約責(zé)任6.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)作作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1應(yīng)聘方在工作中創(chuàng)作的作品，包括但不限于銷售方案、廣告文案等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有。8.2商業(yè)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1應(yīng)聘方在招聘方工作期間接觸到的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、市場(chǎng)策略等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至市區(qū)人民法院解決。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1任何一方提起訴訟，另一方可應(yīng)訴。10.其他10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.2協(xié)議附件10.2.1本協(xié)議附件包括但不限于招聘崗位描述、福利待遇明細(xì)、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.3協(xié)議生效10.3.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.協(xié)議附件11.1招聘崗位描述11.1.1職責(zé)：負(fù)責(zé)商品銷售、顧客服務(wù)、貨架整理等。11.2福利待遇明細(xì)11.2.1保險(xiǎn)：購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。11.2.2休假：享有法定節(jié)假日、年假、病假等。11.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)11.3.1考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等。12.協(xié)議附件12.1晉升機(jī)制說(shuō)明12.1.1晉升需滿足工作年限、業(yè)績(jī)考核等條件。12.2培訓(xùn)計(jì)劃12.2.1新員工培訓(xùn)：入職前進(jìn)行新員工培訓(xùn)。12.3違約責(zé)任計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.3.1違約責(zé)任計(jì)算依據(jù)實(shí)際損失及協(xié)議約定。13.協(xié)議附件13.1保密協(xié)議13.1.1應(yīng)聘方簽署保密協(xié)議，承諾保守招聘方商業(yè)秘密。13.2解除與終止協(xié)議通知函13.2.1雙方解除或終止協(xié)議時(shí)，需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)授權(quán)委托書13.3.1雙方可委托代理人參加爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的相關(guān)活動(dòng)。14.協(xié)議附件14.1協(xié)議簽署日期14.1.1協(xié)議簽署日期為2024年X月X日。14.2招聘方與應(yīng)聘方簽字蓋章14.2.1招聘方（蓋章）：____________________14.2.2應(yīng)聘方（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過程中或履行過程中，為招聘方或應(yīng)聘方提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于招聘方和應(yīng)聘方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其代理人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露招聘方和應(yīng)聘方的商業(yè)秘密。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求招聘方和應(yīng)聘方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。15.4第三方介入程序15.4.1招聘方或應(yīng)聘方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。15.4.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致招聘方或應(yīng)聘方損失的，其賠償金額不得超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。16.2責(zé)任劃分16.2.1招聘方和應(yīng)聘方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е抡衅阜交驊?yīng)聘方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.3招聘方和應(yīng)聘方因第三方介入而發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。17.第三方變更17.1第三方變更程序17.1