安全生產責任約談工作制度樣本（2篇）

安全生產責任約談工作制度樣本以下是一個安全生產責任約談工作制度的正式表述：一、目的與依據（一）目的為強化安全生產工作的管理力度，確保安全生產責任的切實履行，降低生產安全事故的發(fā)生頻率，進而保障全體員工的生命財產安全。（二）依據本制度依據國家相關法律法規(guī)及本公司的安全生產管理制度制定。二、工作對象（一）約談對象公司內所有負責安全生產工作的部門負責人。（二）約談人員由公司安全生產主管領導擔任。三、約談時間與地點（一）約談時間定于每月的第一個工作日進行。（二）約談地點公司安全生產辦公室。四、約談內容與程序（一）約談內容1.對上一個月度的安全生產工作進行總結與評估。2.核查安全生產責任制的落實情況。3.識別并指出存在的安全隱患與問題，提出整改建議并督促實施。4.提供安全生產管理知識與技能的培訓與指導。（二）約談程序1.約談前，約談人員需提前通知被約談對象，明確約談的時間與地點。2.約談過程中，約談人員首先對上一個月度的安全生產工作進行總結評估，并逐項提出存在的問題與建議。3.鼓勵被約談對象發(fā)表意見與建議，約談人員應認真傾聽，并給予及時解答與指導。4.約談結束后，約談人員需向被約談對象明確傳達約談的重點內容與要求，并要求其制定具體的整改措施與計劃。五、整改與問責（一）整改措施被約談對象需根據約談中的指導與要求，制定詳細的整改措施與時間計劃，并報送給約談人員。（二）問責措施對于未能按照約談要求完成整改的部門負責人，公司將依據相關制度與規(guī)定采取相應的問責措施。六、記錄與報送（一）記錄約談人員需詳細記錄約談內容、整改要求及整改措施等信息，以備后續(xù)查閱。（二）報送約談記錄需及時報送給公司安全生產主管領導，并抄送給被約談對象。同時，安全生產主管領導需將約談情況匯總后上報公司領導層。七、改進與完善（一）根據約談過程中發(fā)現的問題及整改反饋情況，定期對約談工作制度進行評估與改進。（二）根據公司安全生產工作的實際需求與發(fā)展變化，及時調整與完善約談內容與程序。安全生產責任約談工作制度樣本（二）一、背景介紹安全生產作為企業(yè)運營的核心要素，不僅承載著企業(yè)的法律責任，更是保障員工生命財產安全的重要防線。為切實提升安全生產管理水平，確保各項安全措施得到有效執(zhí)行，本公司特制定安全生產責任約談工作制度。該制度旨在通過明確責任、強化安全意識、優(yōu)化安全環(huán)境，全面推動安全生產工作的深入開展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體人員，涵蓋各級領導、管理人員及生產操作人員等，確保安全生產責任落實到人。三、責任約談目的責任約談機制的實施，旨在強化各級人員對安全生產責任的認知，促進安全生產工作的深入落實，形成全員參與、共同維護安全生產的良好氛圍。四、責任約談程序1.約談發(fā)起安全生產責任約談由下級單位主管根據日常安全檢查、事故隱患排查等情況發(fā)起，上級領導參與。2.約談通知發(fā)起者需向約談對象發(fā)出書面通知，明確約談時間、地點、內容及目的，確保雙方充分準備。3.約談過程約談采取面對面交流方式，發(fā)起者可通過問答、討論等形式詳細了解約談對象的安全生產責任落實情況，發(fā)現問題并提出整改建議。4.約談記錄約談過程中，發(fā)起者應詳細記錄約談對象的發(fā)言和承諾，并在約談結束后與約談對象確認。約談記錄需真實、準確、詳盡，以便后續(xù)跟蹤整改情況。5.約談報告約談結束后，發(fā)起者需向上級領導提交約談報告，報告內容應包括約談對象的安全生產責任落實情況、存在問題及改進意見等。6.領導批示上級領導在收到約談報告后，需對約談結果進行批示，并指示下一步工作措施。7.整改跟蹤上級領導需對約談對象的整改情況進行跟蹤監(jiān)督，確保問題得到切實解決。下級單位主管應積極配合上級領導的監(jiān)督工作，確保責任落實到位。五、責任約談內容1.安全生產責任落實情況約談對象需對企業(yè)安全生產責任進行全面評估，確保崗位責任、部門責任和個人責任得到有效落實。2.隱患排查情況約談對象需根據崗位職責，認真排查本部門的安全隱患，確保隱患得到及時整改和消除。3.安全教育培訓開展情況約談對象需對本部門的安全教育培訓進行評估，確保培訓內容全面、方式有效、頻次適當，以提高員工的安全意識和操作技能。4.安全生產設施維護情況約談對象需對相關安全生產設施的維護情況進行評估，確保設施完好、運轉正常，以應對突發(fā)安全事故。六、責任約談頻次根據企業(yè)實際情況，約談頻次可設定為季度、半年或年度進行，以確保安全生產責任的持續(xù)跟進和整改。七、工作責任1.發(fā)起者責任發(fā)起者需嚴格按照約談程序進行工作，確保約談的公正性和有效性。需及時向上級領導報告約談情況并跟蹤整改進度。2.約談對象責任約談對象需積極配合約談工作，如實回答問題并接受批評和建議。對發(fā)現的問題需及時整改并向上級領導報告整改情況。3.上級領導責任上級領導需對約談工作進行督導和檢查，確保約談工作的落實和效果。對發(fā)現的問題需及時批示并監(jiān)督整改情況。4.監(jiān)督機構責任監(jiān)督機構需對約談工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現問題并提出改進措施。同時需向上級領導報告約談工作的進展情況并提出改進建議。八、責任追究對在約談過程中不配合、不積極整改或故意隱瞞等情況的人員，將依據企業(yè)相關規(guī)定進行處罰和追責。對發(fā)生重大安全事故或嚴重違反安全生產規(guī)定的人員，將依法追究其刑事責任。九、制度推廣本制度應在全員任職培訓中進行宣貫和培訓，確保全體員工熟悉并落實本制度要求。同時應定期組織專項培訓提高員工對安全生產責任約談工作的認識和重視程度。