2024年度事業(yè)單位聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板1本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)第二條合同雙方基本信息第三條合同期限第四條聘用崗位及職責(zé)第五條工作任務(wù)及目標(biāo)第六條工作時(shí)間及休息休假第七條工資待遇第八條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第九條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展第十條違約責(zé)任及處理第十一條合同解除及終止第十二條合同爭(zhēng)議解決第十三條合同附件第十四條其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)；1.2依據(jù)本單位的聘用規(guī)定和崗位需求。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4聘用人員姓名：____________________2.5聘用人員身份證號(hào)碼：____________________第三條合同期限3.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條聘用崗位及職責(zé)4.1聘用人員崗位：____________________4.2聘用人員職責(zé)：4.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.2.2完成本單位分配的工作任務(wù)；4.2.3積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；4.2.4服從單位工作安排，執(zhí)行工作計(jì)劃。第五條工作任務(wù)及目標(biāo)5.1工作任務(wù)：5.1.1完成本崗位規(guī)定的日常工作；5.1.2參與單位重大項(xiàng)目和活動(dòng)的組織實(shí)施；5.1.3參與單位各項(xiàng)改革和創(chuàng)新發(fā)展；5.2工作目標(biāo)：5.2.1提高工作效率，確保工作質(zhì)量；5.2.2完成年度工作計(jì)劃，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；5.2.3積極參與單位培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：6.1.1每周工作五天，每天工作八小時(shí)；6.1.2國(guó)家法定節(jié)假日及單位安排的休息日。6.2休息休假：6.2.1享有國(guó)家法定休息休假待遇；6.2.2享有單位規(guī)定的年休假、事假、病假等休假待遇。第七條工資待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1月工資：人民幣_(tái)___元；7.1.2年工資：人民幣_(tái)___元；7.2工資支付：7.2.1按月支付，每月____日前支付上月工資；7.2.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付；7.3工資調(diào)整：7.3.1根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整；7.3.2根據(jù)單位實(shí)際情況調(diào)整；7.3.3根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)調(diào)整。第八條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)：8.1.1用人單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.1.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照聘用人員的工資基數(shù)確定繳費(fèi)比例；8.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。8.2福利待遇：8.2.1用人單位為聘用人員提供與崗位相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房公積金、住房補(bǔ)貼等；8.2.2用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為聘用人員提供帶薪年休假、探親假等福利；8.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)保障聘用人員依法享有其他福利待遇。第九條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；9.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用人員的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；9.3用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)聘用人員參加職業(yè)技能鑒定和職稱評(píng)定，支持聘用人員個(gè)人發(fā)展。第十條違約責(zé)任及處理10.1聘用人員違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等；10.2用人單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、恢復(fù)原狀等；10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式及數(shù)額，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。第十一條合同解除及終止11.1合同解除：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（四）聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；11.1.3聘用人員有下列情形之一的，可以解除合同：（一）用人單位未按照合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）用人單位違反合同約定，侵犯聘用人員合法權(quán)益的。第十二條合同爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘用人員基本情況表；13.1.2崗位說明書；13.1.3其他與合同履行相關(guān)的文件。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、財(cái)務(wù)管理服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，并確保信息的真實(shí)性、完整性和合法性。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的服務(wù)義務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)保證服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；4.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；4.1.3第三方在提供服務(wù)過程中因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行；5.2第三方對(duì)甲乙雙方的違約責(zé)任由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定追究；5.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各第三方自行協(xié)商解決。第六條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款6.1甲乙雙方在合同中明確約定，當(dāng)需要第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并取得?duì)方同意；6.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同選擇第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任與義務(wù)；6.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。第七條第三方介入的合同終止與解除7.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿或服務(wù)內(nèi)容已完成時(shí)，合同自動(dòng)終止；第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可以按照第三方服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決；8.3當(dāng)?shù)谌脚c其他各方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方有權(quán)提供必要的信息和協(xié)助。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此表格作為合同附件，用于核實(shí)聘用人員的資格和條件。2.崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：記錄甲乙雙方及聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：此明細(xì)作為合同附件，用于核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的準(zhǔn)確性。5.福利待遇明細(xì)要求：記錄甲乙雙方為聘用人員提供的福利待遇，包括住房公積金、住房補(bǔ)貼、帶薪年休假等。說明：此明細(xì)作為合同附件，用于明確聘用人員的福利待遇。6.職業(yè)培訓(xùn)記錄要求：記錄聘用人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：此記錄作為合同附件，用于證明聘用人員的培訓(xùn)情況。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：此認(rèn)定書作為合同附件，用于處理違約行為。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于證明合同的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件；1.2甲乙雙方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.3聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.4聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；1.5第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密義務(wù)；1.6第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)支付違約金；2.2甲乙雙方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并支付滯納金；2.3聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可解除合同并要求賠償損失；2.4聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害，應(yīng)當(dāng)賠償損失；2.5第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；2.6第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于未支付工資金額的違約金；3.2甲乙雙方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付滯納金；3.3聘用人員因違反單位規(guī)章制度被解除合同，需賠償單位損失1000元；3.4第三方因未提供服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致甲乙雙方損失，需賠償損失5000元。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同標(biāo)準(zhǔn)模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的主體1.2合同簽訂的時(shí)間1.3合同簽訂的地點(diǎn)2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3帶薪年休假4.4特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇5.5保險(xiǎn)福利6.工作考核及晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4晉升條件6.5晉升程序7.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2職業(yè)道德7.3違紀(jì)處罰8.個(gè)人信息及保密8.1個(gè)人信息保護(hù)8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.合同變更及解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用及爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3交接手續(xù)14.特殊條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的主體本合同由甲方（聘用單位）與乙方（聘用人員）雙方簽訂。甲方為（聘用單位全稱），乙方為（聘用人員姓名）。1.2合同簽訂的時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂時(shí)間為（具體日期）。1.3合同簽訂的地點(diǎn)本合同在（具體地點(diǎn)）簽訂。第二條合同期限2.1合同起止日期本合同期限為（具體年月日）起至（具體年月日）止，共計(jì)（具體年限）年。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均無(wú)異議且乙方符合續(xù)簽條件的，可協(xié)商續(xù)簽本合同。2.3合同解除條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無(wú)效；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；（3）甲方因單位改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因需解除合同。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱乙方被聘用擔(dān)任（具體崗位名稱）。3.2職責(zé)描述（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）參與部門及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（2）參與（具體工作內(nèi)容）；（3）完成（具體工作內(nèi)容）。3.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行（具體工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）。4.2休息休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3帶薪年休假乙方在合同有效期內(nèi)，每年享有（具體天數(shù)）天的帶薪年休假。4.4特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方工作時(shí)間。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為（具體數(shù)額）元/月。5.2績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)（具體考核標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行考核，具體數(shù)額另行約定。5.3獎(jiǎng)金乙方享有（具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目，如：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等）。5.4福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）其他福利。5.5保險(xiǎn)福利（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。第六條工作考核及晉升6.1考核方式乙方工作考核采用（具體考核方式，如：年度考核、月度考核等）。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作業(yè)績(jī)；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）職業(yè)道德。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.4晉升條件乙方晉升條件為：（1）工作業(yè)績(jī)突出；（2）具備相應(yīng)的工作能力；（3）遵守單位規(guī)章制度；6.5晉升程序晉升程序?yàn)椋海?）提出晉升申請(qǐng)；（2）考核評(píng)定；（3）審批通過；（4）晉升生效。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德7.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，不得有下列行為：（1）遲到、早退、曠工；（2）違反操作規(guī)程；（3）泄露工作秘密；（4）損害單位利益。7.2職業(yè)道德7.3違紀(jì)處罰乙方如有違紀(jì)行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處罰。第八條個(gè)人信息及保密8.1個(gè)人信息保護(hù)甲方承諾對(duì)乙方提供的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方披露。8.2保密義務(wù)乙方對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及工作秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.3保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）不在非工作場(chǎng)所討論保密信息；（2）不在未授權(quán)的第三方面前展示保密文件；（3）對(duì)保密信息進(jìn)行加密處理。第九條合同變更及解除9.1合同變更條件（1）國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）單位內(nèi)部規(guī)章制度變更；（3）雙方協(xié)商認(rèn)為有必要變更的其他情況。9.2合同解除條件（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因單位改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因需解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除程序合同解除需提前（具體天數(shù)）日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向（具體爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為（具體機(jī)構(gòu)名稱）。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十一條法律適用及爭(zhēng)議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議由（具體法院名稱）管轄。第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式（具體份數(shù)）份，甲乙雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。12.4合同附件（1）乙方簡(jiǎn)歷；（2）乙方身份證明；（3）乙方學(xué)歷證明；（4）其他相關(guān)證明材料。第十三條合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在單位的工作年限及合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3交接手續(xù)合同解除后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十四條特殊條款（1）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（2）乙方泄露國(guó)家秘密、單位秘密或商業(yè)秘密；（3）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（4）乙方因個(gè)人原因?qū)е聠挝恢卮蠼?jīng)濟(jì)損失。14.2乙方在合同履行期間，如需離開工作崗位，應(yīng)提前（具體天數(shù)）日向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。14.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助乙方提升職業(yè)技能；（3）提供技術(shù)咨詢，協(xié)助甲方改進(jìn)工作流程；（4）提供法律服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方的義務(wù)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)信息；（2）保障服務(wù)的安全性、可靠性；（3）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）在服務(wù)過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任所提供的服務(wù)。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保服務(wù)符合合同約定。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供必要的服務(wù)信息。（2）乙方應(yīng)按照第三方提供的服務(wù)要求，配合完成相關(guān)工作。（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌教峁┓?wù)困難的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格；（3）第三方具備的資質(zhì)和條件。18.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（1）如第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。（2）如第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)，造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任。（2）因甲方或乙方自身原因?qū)е碌谌教峁┓?wù)困難，由甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任。19.2保密責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方披露。（2）甲方和乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)第三方同意，不得向任何第三方披露。20.合同的修改和補(bǔ)充如本合同需對(duì)第三方介入的相關(guān)條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含乙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)