勞動保護用品發(fā)放和管理制度范文（2篇）

勞動保護用品發(fā)放和管理制度范文一、管理目標(biāo)與原則1.1管理目標(biāo)本制度旨在確保勞動者的安全與健康，有效減少勞動安全事故的發(fā)生，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。1.2管理原則勞動保護用品的發(fā)放與管理應(yīng)遵循科學(xué)合理、公平公正、便捷高效的原則，確保每位勞動者都能獲得必要的保護。二、責(zé)任主體2.1企業(yè)管理人員負責(zé)全面規(guī)劃、制定、實施及監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放和管理制度，確保其符合國家法律法規(guī)和企業(yè)實際需求。2.2勞動者應(yīng)積極配合企業(yè)管理人員的工作，正確使用和保管勞動保護用品，共同維護安全、健康的工作環(huán)境。三、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動保護用品的種類、質(zhì)量、數(shù)量等應(yīng)嚴格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求進行確定，確保防護效果。3.2評估因素勞動保護用品的發(fā)放需綜合考慮勞動者的工種、工作環(huán)境、工作風(fēng)險等因素，確保發(fā)放的針對性和有效性。四、勞動保護用品發(fā)放程序4.1首次發(fā)放勞動者首次進入工作崗位時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況向其發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用品，確保勞動者在入職初期即得到必要的防護。4.2崗位變動勞動者更換工作崗位或工種時，企業(yè)應(yīng)重新評估其風(fēng)險等級，并依據(jù)評估結(jié)果重新發(fā)放相應(yīng)的勞動保護用品。4.3損壞更換勞動者因工作原因損壞的勞動保護用品，企業(yè)應(yīng)及時予以更換，確保勞動者的持續(xù)防護。4.4離崗交還勞動者離崗時，應(yīng)將勞動保護用品交還給企業(yè)進行檢查和清點，以便企業(yè)進行后續(xù)處理。五、勞動保護用品管理制度5.1領(lǐng)用記錄企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動保護用品領(lǐng)用記錄制度，詳細記錄勞動者的基本信息、用品種類和數(shù)量以及領(lǐng)用日期等相關(guān)信息。5.2庫存管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的勞動保護用品庫房，對庫存用品進行定期盤點和檢查，確保庫存充足且質(zhì)量合格。5.3維護與檢修企業(yè)應(yīng)組織專業(yè)人員對勞動保護用品進行定期檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)并具備正常的防護功能。5.4更新與淘汰企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動保護用品的實際情況和使用效能及時更新和淘汰舊的、損壞的用品以確保防護效果。5.5宣傳與培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期開展勞動保護用品的使用宣傳和培訓(xùn)活動提高勞動者的安全意識和正確使用技能。六、監(jiān)督檢查與獎懲措施6.1監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督檢查機制定期對勞動保護用品的發(fā)放和管理情況進行檢查和評估確保制度的執(zhí)行和工作的有效開展。6.2違規(guī)處理對于違反勞動保護用品發(fā)放和管理制度的行為企業(yè)應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行處理包括批評教育、責(zé)任追究等必要措施。6.3獎勵激勵對于在工作中積極發(fā)揮作用、帶頭使用勞動保護用品的員工企業(yè)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈图钜约ぐl(fā)員工的積極性和責(zé)任感。七、附則7.1執(zhí)行日期本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。如需進行修訂或補充應(yīng)由企業(yè)管理人員負責(zé)并報請相關(guān)部門審批同意后實施。7.2解釋權(quán)歸屬本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理人員所有。對于制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的疑問和爭議應(yīng)由企業(yè)管理人員進行解釋和裁決。7.3法規(guī)遵循本制度未盡事宜應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新和變化及時調(diào)整和完善勞動保護用品的發(fā)放和管理制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。勞動保護用品發(fā)放和管理制度范文（二）1.目的與適用范圍本文件旨在建立勞動保護用品的發(fā)放與管理制度，以保護所有員工，包括全職、兼職和臨時工的身體健康與安全，預(yù)防工傷事故。所有員工均需遵守本制度。2.勞動保護用品的選取與采購2.1確定需求各部門需根據(jù)工作環(huán)境和任務(wù)特性，明確必要的勞動保護用品，如防護眼鏡、耳塞、口罩、手套等。2.2選擇合格產(chǎn)品采購時，應(yīng)嚴格依據(jù)國家規(guī)定選擇勞動保護用品，確保其質(zhì)量與性能符合標(biāo)準(zhǔn)。2.3制定采購預(yù)算各部門需預(yù)先制定采購預(yù)算，以確保資源的合理利用，同時在采購過程中嚴格遵守預(yù)算。3.勞動保護用品的發(fā)放與管理3.1員工登記與發(fā)放新員工入職時需填寫勞動保護用品登記表，由人力資源部門根據(jù)工作崗位和需求，發(fā)放相應(yīng)的保護用品。3.2定期檢查與更換人力資源部門需定期檢查員工的保護用品，確保其正常使用，并及時更換破損或過期的用品。3.3庫存管理人力資源部門應(yīng)建立庫存管理制度，對每種保護用品進行詳細記錄和統(tǒng)計，保證庫存充足并及時補充。3.4員工責(zé)任員工在領(lǐng)取保護用品時，需簽署責(zé)任承諾書，承諾妥善使用和保管，并遵守安全操作規(guī)程。4.應(yīng)急情況下的勞動保護用品管理4.1應(yīng)急存放位置各部門應(yīng)設(shè)定應(yīng)急保護用品存放點，以便員工在緊急情況下快速獲取。4.2保證應(yīng)急用品有效性人力資源部門需定期檢查和維護應(yīng)急保護用品，確保其功能正常并處于有效狀態(tài)。4.3應(yīng)急應(yīng)用培訓(xùn)人力資源部門應(yīng)定期組織員工進行應(yīng)急應(yīng)用培訓(xùn)，涵蓋正確使用保護用品、應(yīng)急程序及逃生路線等內(nèi)容。5.勞動保護用品的評估與改進人力資源部門應(yīng)定期評估勞動保護用品的效果，并根據(jù)評估結(jié)果制定改進措施，以