教職工請假制度范文（2篇）

教職工請假制度范文一、適用范圍本請假規(guī)定適用于學(xué)校全體教職員工，包括教師、行政人員等。二、請假類別1.病假：在身體狀況不佳或突發(fā)疾病時，教職員工可申請病假。2.事假：因個人事務(wù)需要，如喪假、婚假等，教職員工可申請事假。3.年假：滿足規(guī)定工作年限的教職員工，可申請年假，需提前與行政部門協(xié)商并納入工作計劃。4.法定假日：教職員工按照國家法定節(jié)假日安排享受休假。三、請假申請程序1.提交申請教職員工需至少提前一天向所在部門或直接上級提交書面請假申請，內(nèi)容應(yīng)包括：個人基本信息、請假日期與時間、請假原因及事由，如有需要，需附相關(guān)證明材料。2.部門審批提交的請假申請將由相關(guān)部門或直接上級進行審批。病假和事假主要考慮假期的合理性與合法性，年假和法定假日則由學(xué)校行政部門審批。審批結(jié)果將及時通知申請人。3.請假記錄管理學(xué)校行政部門將保存請假申請及審批記錄，包括請假人員信息、請假日期及假期長度等，作為工作考核的參考依據(jù)。四、請假批準(zhǔn)與不批準(zhǔn)1.請假批準(zhǔn)對于合理、合法的請假申請，學(xué)校行政部門將及時批準(zhǔn)，教職員工可按規(guī)定享受假期。2.請假不批準(zhǔn)在以下情況下，學(xué)校行政部門有權(quán)不批準(zhǔn)請假申請：不符合請假條件、請假與工作安排沖突影響教育教學(xué)、或認為請假事由不合法或不合理。五、請假期間要求1.保持聯(lián)系與報告請假期間，教職員工應(yīng)保持與學(xué)校的溝通，按要求及時報告工作進展。2.保持職業(yè)操守請假期間，教職員工應(yīng)維持專業(yè)操守，不得從事有損學(xué)校聲譽或影響教育教學(xué)正常進行的活動。六、違規(guī)處理對于惡意請假、違規(guī)請假等行為，學(xué)校行政部門將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)懲處措施，包括扣減工資、記過、降職乃至解雇。七、制度修訂與解釋權(quán)學(xué)校行政部門擁有本請假制度的修訂和解釋權(quán)，并將及時通知和解釋給教職員工。八、制度執(zhí)行與過渡本制度自發(fā)布之日起實施，適用于全體教職員工。對于已有的請假情況，將根據(jù)本制度進行適當(dāng)調(diào)整和補充?？偨Y(jié)如下：本請假制度旨在規(guī)范教職員工的請假行為，確保教育教學(xué)工作的順利進行，同時保障教職員工的合法權(quán)益。在請假期間，教職員工應(yīng)秉持責(zé)任感和奉獻精神，合理、有序地請假，為學(xué)校發(fā)展和教育事業(yè)的繁榮貢獻力量。教職工請假制度范文（二）一、序言教職工的請假是工作中的一項常見需求，建立合理的請假制度有助于他們在工作與個人生活之間找到平衡。本文將詳細闡述本校教職工請假制度的內(nèi)容及執(zhí)行步驟。二、請假類別與期限本校教職工請假共分為四類：病假、事假、年休假及特殊假，各類請假的期限和申請程序各有差異。1.病假教職工因健康狀況需請假時，需提供合法醫(yī)療證明，并遵循以下規(guī)定：請假期限：病假時長依據(jù)實際病情確定，最長不超過____天；請假手續(xù)：需提前向所在部門報告，填寫請假申請表，并附醫(yī)生證明。2.事假因個人事務(wù)需請假的教職工，應(yīng)遵守以下規(guī)定：請假期限：事假時長視具體情況而定，最多不超過____天；請假手續(xù)：需提前與部門主管溝通，填寫請假申請表，并提供相關(guān)證明。3.年休假教職工有權(quán)享受年休假，具體天數(shù)由所在部門根據(jù)工作需求確定，需遵守以下規(guī)定：請假期限：需至少提前____個工作日與部門主管溝通并提交請假申請；請假手續(xù)：填寫請假申請表，由部門主管審批。4.特殊假特殊假包括婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體期限和申請流程根據(jù)實際情況確定，教職工可與部門主管討論相關(guān)規(guī)定并及時提交申請。三、請假申請程序請假前，教職工需按以下步驟提交請假申請：1.填寫請假申請表教職工需詳細填寫請假申請表，包括請假類型、原因、日期等信息，并簽名確認。2.提交申請教職工需將填寫完整的申請表及相應(yīng)證明材料提交給部門主管。3.部門審批部門主管收到申請后，將根據(jù)請假理由及工作情況審批假期時長，并在申請表上簽字確認。4.通知申請人部門主管審批完畢后，會及時通知教職工請假申請的審批結(jié)果及具體請假時間。四、請假期間的工作交接與安排請假期間，教職工需與部門主管進行工作交接和安排，以確保工作的連續(xù)性：1.工作交接請假前，教職工需詳細交接工作內(nèi)容，包括進度、重點和注意事項等。2.工作安排部門主管需在教職工請假期間對工作進行妥善安排，并與其他團隊成員溝通，確保工作正常進行。3.保持溝通教職工請假期間應(yīng)與部門保持良好溝通，了解工作進展和要求，做好相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。五、請假后的記錄與歸檔請假結(jié)束后，部門需對請假記錄進行管理和歸檔，以方便查閱和管理：1.請假記錄部門需記錄教職工的請假申請表及證明材料，注明請假的具體時間及原因。2.歸檔管理請假記錄應(yīng)進行歸檔管理，確保資料的集中、清晰，定期進行整理和更新。六、請假制度的宣傳與培訓(xùn)為確保教職工全面理解并正確執(zhí)行請假制度，學(xué)校將采取以下措施進行宣傳和培訓(xùn)：1.制度宣傳學(xué)校會定期在內(nèi)部通訊中發(fā)布請假制度的相關(guān)信息，包括各類別、期限和申請流程等，以便教職工及時了解。2.培訓(xùn)活動學(xué)校會不定期舉辦請假制度培訓(xùn)活動，由相關(guān)部門負責(zé)人進行講解和答