綜治責(zé)任追究制度范文（2篇）

綜治責(zé)任追究制度范文為了更有效地執(zhí)行黨的路線方針政策，增強(qiáng)社會治理效能，并切實(shí)保障人民群眾的合法權(quán)益，我們必須構(gòu)建一個(gè)高效且全面的綜治責(zé)任追究體系。此體系旨在通過精確界定各級政府、各部門及具體人員的職責(zé)，促進(jìn)社會治理各項(xiàng)任務(wù)的順利執(zhí)行，并提升執(zhí)法、司法及行政管理的標(biāo)準(zhǔn)化與實(shí)效性。本文將從制度的基本概念、制定背景、目標(biāo)要求、運(yùn)行機(jī)制以及面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略等方面展開詳細(xì)論述，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。二、綜治責(zé)任追究制度的定義綜治責(zé)任追究制度，系指在社會治理領(lǐng)域內(nèi)，通過具體而明確的方式界定各級政府、各部門及相關(guān)個(gè)體的職責(zé)范圍，實(shí)施綜治責(zé)任的追蹤與問責(zé)，以此實(shí)現(xiàn)責(zé)任追究與問責(zé)機(jī)制的規(guī)范化與制度化。三、制定背景隨著社會的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步，社會治理工作日益凸顯其重要性。為有效解決各類社會問題，提升社會治理的整體效能，推動社會的和諧穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)部門著手制定并實(shí)施了綜治責(zé)任追究制度。四、綜治責(zé)任追究制度的目標(biāo)和要求1.目標(biāo)（1）明確責(zé)任歸屬：清晰界定各級政府、各部門及具體人員的主體責(zé)任與監(jiān)管責(zé)任，確保責(zé)任體系的透明與可追溯性，進(jìn)而形成強(qiáng)有力的責(zé)任倒逼機(jī)制。（2）促進(jìn)協(xié)作配合：明確各部門的職責(zé)范圍與權(quán)限劃分，強(qiáng)化部門間的溝通與協(xié)作，形成合力，共同推動社會治理各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。（3）構(gòu)建激勵約束機(jī)制：建立科學(xué)合理的獎懲體系，既要對失職行為進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)，也要對優(yōu)秀表現(xiàn)給予充分認(rèn)可與獎勵，以此激發(fā)各級政府、各部門及具體人員的責(zé)任感與積極性。2.要求（1）精確劃分責(zé)任界限：綜治責(zé)任追究制度需確保各級政府、各部門及具體人員的責(zé)任界限清晰明了，避免責(zé)任模糊與推諉現(xiàn)象的發(fā)生。（2）建立完善追溯機(jī)制：構(gòu)建一套行之有效的追溯體系，以便在出現(xiàn)問題時(shí)能夠迅速定位責(zé)任主體，實(shí)現(xiàn)責(zé)任的精準(zhǔn)追究。（3）強(qiáng)化跨部門協(xié)作：建立健全跨部門的協(xié)作機(jī)制，明確各部門的職責(zé)分工與協(xié)作方式，形成協(xié)同作戰(zhàn)的良好局面。（4）構(gòu)建全面激勵約束機(jī)制：在綜治責(zé)任追究制度中融入激勵與約束雙重機(jī)制，確保責(zé)任落實(shí)既有硬性約束又有軟性激勵。五、綜治責(zé)任追究制度的運(yùn)行機(jī)制1.責(zé)任追究機(jī)構(gòu)設(shè)立各級政府及相關(guān)部門的綜治責(zé)任追究機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)綜治責(zé)任追究制度的制定、實(shí)施與監(jiān)督評估工作，確保各項(xiàng)責(zé)任得到切實(shí)履行。2.責(zé)任追究程序（1）明確責(zé)任主體與追責(zé)流程：制定詳盡的責(zé)任追究程序，明確責(zé)任追究的主體范圍與責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)，以及事前警示、責(zé)任追究與事后監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的具體操作流程。（2）建立事前預(yù)警機(jī)制：通過構(gòu)建綜治風(fēng)險(xiǎn)評估體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)警潛在的社會矛盾與問題點(diǎn)，降低社會風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。（3）實(shí)施嚴(yán)格追責(zé)機(jī)制：建立綜治責(zé)任追究機(jī)制，明確追責(zé)對象、追責(zé)標(biāo)準(zhǔn)與追責(zé)方式等要素，確保追責(zé)過程的公開透明與可追溯性。（4）完善問責(zé)體系：構(gòu)建綜治責(zé)任追究問責(zé)機(jī)制，對落實(shí)不力、工作懈怠或失職瀆職等行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)與處理。3.激勵約束機(jī)制（1）構(gòu)建獎懲并重的激勵機(jī)制：根據(jù)履職情況與業(yè)績表現(xiàn)對相關(guān)人員進(jìn)行獎懲處理，既表彰先進(jìn)又鞭策后進(jìn)。（2）強(qiáng)化監(jiān)督與評估力度：加大對綜治責(zé)任追究工作的監(jiān)督與評估力度，確保責(zé)任層層壓實(shí)并形成有效的責(zé)任倒逼機(jī)制。六、綜治責(zé)任追究制度的問題與對策1.問題（1）責(zé)任劃分不明確：在實(shí)際操作中由于綜治責(zé)任的復(fù)雜性導(dǎo)致責(zé)任劃分不夠精準(zhǔn)明確進(jìn)而影響責(zé)任追究的順利進(jìn)行。（2）追責(zé)力度不足：部分責(zé)任人在工作中存在失職瀆職行為卻未能得到及時(shí)有效的追責(zé)處理導(dǎo)致責(zé)任倒逼機(jī)制難以發(fā)揮實(shí)效。（3）缺乏專門機(jī)構(gòu)支撐：部分地區(qū)綜治責(zé)任追究工作僅停留在文件層面缺乏專門的機(jī)構(gòu)與人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。2.對策（1）進(jìn)一步明確責(zé)任界限：通過完善制度設(shè)計(jì)與實(shí)施細(xì)則確保各級政府、各部門及具體人員的責(zé)任界限清晰明確無歧義。（2）加強(qiáng)培訓(xùn)與宣傳引導(dǎo)：加大對綜治責(zé)任追究制度的宣傳力度并開展針對性的培訓(xùn)工作提高各級政府、各部門及具體人員的責(zé)任意識與執(zhí)行力度。（3）建立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施：設(shè)立專門的綜治責(zé)任追究機(jī)構(gòu)并配備專業(yè)人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作確保制度的有效落地與執(zhí)行力的提升。七、總結(jié)綜治責(zé)任追究制度的建立健全對于推動社會治理綜治責(zé)任追究制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范綜合治理工作，明確責(zé)任追究的原則、制度和程序，提升綜治工作的效能與水平，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及政策，特制定本制度。第二條綜治責(zé)任追究制度，系指針對綜治工作中出現(xiàn)的執(zhí)行任務(wù)不力、違法違紀(jì)、失職瀆職等行為所實(shí)施的責(zé)任追究與處罰機(jī)制。第三條本制度適用于各級政府、公安機(jī)關(guān)、社區(qū)居委會、企事業(yè)單位及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)與人員。第四條綜治責(zé)任追究制度的實(shí)施應(yīng)遵循法治原則，確保執(zhí)法權(quán)力的依法行使與職責(zé)的依法履行，并嚴(yán)格遵循既定程序。第五條綜治責(zé)任追究制度涵蓋負(fù)面責(zé)任追究與正面責(zé)任激勵兩大方面，旨在既對失職瀆職等不當(dāng)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，又對表現(xiàn)優(yōu)異者給予表彰與獎勵。第二章負(fù)面責(zé)任追究第六條對于因綜治工作任務(wù)執(zhí)行不力，導(dǎo)致嚴(yán)重違法違紀(jì)、事故、事件或影響社會穩(wěn)定的情形，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及政策追究相應(yīng)責(zé)任。第七條負(fù)面責(zé)任追究范圍包括但不限于：（一）嚴(yán)重失職瀆職，致使綜治工作任務(wù)未能完成或成效不顯著；（二）濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、違反工作紀(jì)律；（三）違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果或損失；（四）對違法犯罪行為采取不當(dāng)、不及時(shí)措施；（五）其他嚴(yán)重影響綜治工作效果與社會穩(wěn)定的行為。第八條負(fù)面責(zé)任追究程序如下：（一）問題發(fā)現(xiàn)：各級綜治組織及相關(guān)部門需及時(shí)發(fā)現(xiàn)并掌握問題線索；（二）調(diào)查核實(shí)：對問題線索進(jìn)行深入調(diào)查，明確當(dāng)事人的主觀意圖、行為過程及影響范圍與后果；（三）責(zé)任認(rèn)定：基于調(diào)查核實(shí)結(jié)果，對當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行明確，并制定適宜的處罰措施；（四）責(zé)任追究：依據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，對當(dāng)事人實(shí)施相應(yīng)處罰；（五）整改落實(shí)：對整改不力的，持續(xù)追究責(zé)任，直至整改到位。第九條負(fù)面責(zé)任追究的處罰措施包括但不限于：（一）批評教育，并記錄于個(gè)人檔案，針對輕微違紀(jì)行為；（二）調(diào)離崗位，針對影響綜治工作效果的失職行為；（三）依法追究法律責(zé)任，針對嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或造成嚴(yán)重后果的情形；（四）降低職務(wù)級別，針對失職違紀(jì)行為導(dǎo)致的嚴(yán)重后果或惡劣影響；（五）撤職開除，針對嚴(yán)重失職瀆職、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。第三章正面責(zé)任激勵第十條對于在綜治工作中表現(xiàn)卓越、取得顯著貢獻(xiàn)的單位與個(gè)人，應(yīng)給予正面責(zé)任激勵。第十一條正面責(zé)任激勵范圍包括但不限于：（一）在重大突發(fā)事件中，主動組織救援、疏導(dǎo)，成效顯著的；（二）在執(zhí)勤巡邏中，有效發(fā)現(xiàn)并處理違法犯罪行為，維護(hù)社會治安的；（三）積極參與社區(qū)綜治工作，提出并實(shí)施有效建議與措施，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展的；（四）其他在綜治工作中表現(xiàn)突出的單位與個(gè)人。第十二條正面責(zé)任激勵方式包括但不限于：（一）嘉獎表彰，頒發(fā)獎項(xiàng)與榮譽(yù)證書；（二）職務(wù)提升，對綜治工作成績突出者予以職務(wù)晉升；（三）薪酬激勵，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；（四）職業(yè)晉升，為具備條件的優(yōu)秀人員提供升職機(jī)會；（五）其他適宜的激勵方式。第四章違反處理第十三條對于拒不執(zhí)行本制度及相關(guān)規(guī)定，阻礙綜治工作正常開展的單位