2024年職工代表大會(huì)制度樣本（二篇）

2024年職工代表大會(huì)制度樣本第一章總則第一條為充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能，切實(shí)保障職工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工代表大會(huì)組織法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有職工代表大會(huì)的運(yùn)作與管理。第三條職工代表大會(huì)作為我單位職工民主管理與決策的核心機(jī)構(gòu)，是職工行使選舉權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)及參與企業(yè)管理的重要途徑。第四條職工代表大會(huì)的主要任務(wù)包括：代表全體職工行使職權(quán)，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，有效監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，深度參與企業(yè)重大決策，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。第二章職工代表的選舉與產(chǎn)生第五條職工代表的選舉與產(chǎn)生應(yīng)遵循平等、公正、有序的原則，確保每位職工都能充分行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)。第六條職工代表的選舉方式可采用直接選舉或間接選舉兩種模式。第七條直接選舉是指職工依據(jù)法定程序直接投票選舉產(chǎn)生職工代表。第八條間接選舉則是指職工首先依據(jù)法定程序選舉產(chǎn)生基層工會(huì)組織，再由基層工會(huì)組織進(jìn)一步選舉產(chǎn)生職工代表。第九條職工代表的選舉過(guò)程應(yīng)廣泛吸納職工參與，確保競(jìng)爭(zhēng)公正，選拔優(yōu)秀人才。第十條選舉過(guò)程中應(yīng)充分尊重職工意愿，確保選舉活動(dòng)的公正、公開(kāi)與公平。第十一條選舉前，應(yīng)廣泛宣傳職工代表選舉的相關(guān)制度與要求，確保職工全面了解選舉程序與規(guī)則。第十二條選舉實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織并監(jiān)督選舉工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公示選舉結(jié)果。第三章職工代表大會(huì)的組織與職責(zé)第十三條職工代表大會(huì)由全體職工代表組成，代表職工行使各項(xiàng)職權(quán)。第十四條職工代表大會(huì)的職權(quán)包括但不限于：（一）選舉與罷免企業(yè)職工委員會(huì)及其主席；（二）審議并決定企業(yè)的重大事項(xiàng)；（三）監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；（四）審查并批準(zhǔn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與分配方案；（五）參與討論并審查企業(yè)的年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與分配方案；（六）提出意見(jiàn)與建議，并享有獲得回應(yīng)的權(quán)利；（七）享有相關(guān)便利條件，以保障其代表職工合法權(quán)益的職能得以有效履行。第十五條職工代表大會(huì)設(shè)立職工委員會(huì)，由職工代表選舉產(chǎn)生。第十六條職工委員會(huì)由7至15名職工代表組成，委員應(yīng)具備較高的基本素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。第十七條職工委員會(huì)的主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第十八條職工委員會(huì)的主要職責(zé)包括：（一）協(xié)助職工代表大會(huì)履行各項(xiàng)職權(quán)；（二）處理日常工作事務(wù)，代表職工維護(hù)其合法權(quán)益；（三）監(jiān)督并督促企業(yè)執(zhí)行相關(guān)決策與規(guī)定，并向職工代表大會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況。第十九條職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立各類專門委員會(huì)，具體職責(zé)與組成由職工代表大會(huì)決定。第四章會(huì)議與決策第二十條職工代表大會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，原則上每年至少召開(kāi)一次。第二十一條職工代表大會(huì)的會(huì)議由職工委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。第二十二條會(huì)議召開(kāi)前15日應(yīng)通知全體職工代表，并公示會(huì)議通知。第二十三條會(huì)議應(yīng)按照既定議程與程序進(jìn)行，決議需獲得過(guò)半數(shù)以上職工代表的同意方為有效。第二十四條會(huì)議可采用集會(huì)或會(huì)議形式召開(kāi)。第二十五條會(huì)議記錄應(yīng)詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，并由專人負(fù)責(zé)記錄。第二十六條會(huì)議決議應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。第五章監(jiān)督與評(píng)價(jià)第二十七條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)管理決策、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與分配辦法的執(zhí)行情況。第二十八條職工委員會(huì)有權(quán)隨時(shí)檢查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，并有權(quán)查閱相關(guān)文件與資料。第二十九條職工代表大會(huì)可依法委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三十條職工代表大會(huì)應(yīng)及時(shí)向職工反饋企業(yè)管理決策、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與分配辦法的執(zhí)行情況，并提出意見(jiàn)與建議。第六章法律責(zé)任第三十一條任何違反本制度規(guī)定、干擾或妨礙職工代表大會(huì)正常工作的行為，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十二條職工代表大會(huì)在行使職權(quán)過(guò)程中如違反法律、法規(guī)及本制度規(guī)定，造成損失的，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第三十三條本制度自頒布之日起正式實(shí)施。第三十四條本制度的最終解釋權(quán)歸本單位職工代表大會(huì)所有。2024年職工代表大會(huì)制度樣本（二）第一章總則第一條為全面發(fā)揮職工在企業(yè)管理中的積極作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度所稱職工代表大會(huì)，系指由企業(yè)全體職工依據(jù)一定比例，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表所組成的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)行使監(jiān)督、協(xié)商、提議及在特定條件下撤換企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等職權(quán)。第三條職工代表大會(huì)作為本企業(yè)內(nèi)部的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，其核心職責(zé)在于：規(guī)劃并審定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益，并確保職工能夠充分享有參與企業(yè)事務(wù)及民主管理的權(quán)利。第四條職工代表大會(huì)的召開(kāi)頻次應(yīng)不少于每年一次，遇有特殊情況時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要臨時(shí)召集。會(huì)議應(yīng)以正式會(huì)議形式舉行，其召開(kāi)及決議通過(guò)過(guò)程均須嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定。第五條職工代表大會(huì)的選舉與召開(kāi)工作，由企業(yè)總工會(huì)及各基層工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極動(dòng)員并組織職工廣泛參與，同時(shí)提供必要的支持與協(xié)助。第六條職工代表大會(huì)的設(shè)立、組織運(yùn)作及各項(xiàng)工作的開(kāi)展，均須嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行，確保選舉與會(huì)議的民主性、公平性、公正性，嚴(yán)禁任何形式的干預(yù)、操縱或歪曲。第二章職工代表的產(chǎn)生第七條職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、選舉的原則，以確保其合法性與代表性。職工代表大會(huì)由經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成，選舉過(guò)程應(yīng)做到公開(kāi)透明，保障每位職工享有平等的參選權(quán)利。第八條職工代表應(yīng)具備以下條件：（一）熱愛(ài)企業(yè)，忠誠(chéng)履行職責(zé)，全心全意為職工服務(wù)，積極為職工利益奔走呼號(hào)；（二）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；（三）具備與崗位職責(zé)相匹配的專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立思考并作出合理判斷。第九條職工代表的產(chǎn)生程序如下：（一）職工代表的產(chǎn)生方式包括直選、間接選舉及群眾評(píng)議等。直選依據(jù)工作崗位與區(qū)域劃分進(jìn)行；間接選舉則通過(guò)各級(jí)工會(huì)與職工組織進(jìn)行；群眾評(píng)議則由各單位職工自愿參與。（二）職工代表的產(chǎn)生應(yīng)經(jīng)歷候選人提名、參選、選舉、公示及正式產(chǎn)生等環(huán)節(jié)，確保整個(gè)過(guò)程公開(kāi)透明、公平公正，以保障代表的合法性與代表性。（三）職工代表的任期通常為三年，每屆任期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)新一屆的選舉工作。第三章職工代表的權(quán)力第十條職工代表大會(huì)的主要權(quán)力與職責(zé)包括：（一）制定并修訂企業(yè)章程與各項(xiàng)規(guī)章制度，以切實(shí)保障職工合法權(quán)益；（二）審查并批準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算等關(guān)鍵事項(xiàng)；（三）監(jiān)督企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并提出監(jiān)督意見(jiàn)與建議；（四）在特定條件下決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的選任與撤換等事宜。第十一條職工代表大會(huì)的決議應(yīng)由全體代表共同參與表決，并經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)簽署后正式公布。決議的執(zhí)行期限將根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行確定。第十二條職工代表大會(huì)的會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集并主持，會(huì)議議程亦由大會(huì)主席團(tuán)確定。會(huì)議應(yīng)依法進(jìn)行，充分保障代表的發(fā)言權(quán)、詢問(wèn)權(quán)、舉手表決權(quán)以及對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)權(quán)等民主權(quán)利。第四章職工代表大會(huì)的管理第十三條職工代表大會(huì)應(yīng)建立健全秘書(shū)處機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會(huì)的組織與協(xié)調(diào)工作。秘書(shū)處的具體職責(zé)由秘書(shū)長(zhǎng)及秘書(shū)處成員共同承擔(dān)。第十四條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)的指導(dǎo)與監(jiān)督力度，確保大會(huì)工作的有序開(kāi)展。同時(shí)做好大會(huì)的組織、安排與協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)完善信息公開(kāi)制度，及時(shí)向職工代表報(bào)告企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況、財(cái)務(wù)狀況及重大事項(xiàng)等信息，以確保代表能夠充分了解并掌握企業(yè)的相關(guān)情況。第五章職工代表大會(huì)的變更與解散第十六條職工代表大會(huì)的變更與解散均須依法進(jìn)行，并需滿足以下條件：（一）企業(yè)發(fā)生合并、分立、撤銷或關(guān)停等重大事項(xiàng)時(shí)，需對(duì)職工代表大會(huì)進(jìn)行相應(yīng)變更或解散；（二）獲得職工代表大會(huì)成員的一致同意后方可進(jìn)行變更或解散；（三）依法辦理變更或解散的相關(guān)程序與手續(xù)。第六章附則第十七條本制度由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生并報(bào)企業(yè)工會(huì)組織備案后生效。第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會(huì)組織所有。第十九條職工代表大會(huì)工作中的其他未盡事宜由企業(yè)工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法進(jìn)行規(guī)范。第二十條本制度自頒布之日起正式