勞務(wù)派遣管理規(guī)定范文（2篇）

勞務(wù)派遣管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣活動，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益，推動勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣是指由具備獨立法人資格的勞務(wù)派遣機構(gòu)，依據(jù)用人單位需求，與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，將其派遣至用人單位工作的一種用工形式。第三條勞務(wù)派遣應(yīng)遵循公平、公正、透明和公益原則，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，同時維護用人單位的合法權(quán)益。第四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)享有與用人單位直接聘用人員同等的勞動權(quán)益，用人單位需提供與直接聘用人員相同的工作條件和待遇。第五條勞務(wù)派遣機構(gòu)需具備合法的法人地位，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，切實履行對勞務(wù)人員的管理和服務(wù)職責(zé)。第二章勞務(wù)派遣的條件與程序第六條勞務(wù)派遣機構(gòu)在開展業(yè)務(wù)前，需充分了解用人單位的用工需求，并就勞務(wù)派遣工作的內(nèi)容、期限、待遇等與用人單位達成明確共識。第七條勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣的勞務(wù)人員應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款。第八條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)在派遣工作開始后三日內(nèi)，依法為勞務(wù)人員繳納社會保險費，并與用人單位共同承擔(dān)其社會保險責(zé)任。第九條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)每年組織派遣的勞務(wù)人員進行職業(yè)能力提升培訓(xùn)，以增強其工作能力和綜合素質(zhì)。第十條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)與用人單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第三章勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保護第十一條勞務(wù)派遣人員享有與用人單位直接聘用人員同等的勞動權(quán)益，用人單位不得因民族、性別、宗教信仰、婚姻狀況等因素對勞務(wù)人員實施差別待遇。第十二條勞務(wù)派遣人員享有與用人單位直接聘用人員相同的工時、休假和職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。第十三條用人單位不得將勞務(wù)人員安排在與勞動合同約定工作內(nèi)容不符的崗位，不得將用人單位的職責(zé)和義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)人員。第十四條勞務(wù)派遣人員有權(quán)向勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位提出關(guān)于工作條件和待遇的建議和訴求，相關(guān)單位應(yīng)予以及時回應(yīng)和處理。第四章法律責(zé)任第十五條對違反本規(guī)定的行為，將依法對勞務(wù)派遣機構(gòu)進行行政處罰，情節(jié)嚴重的將依法吊銷其勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。第十六條對侵犯勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為，勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，并對造成的損失進行賠償。第十七條勞務(wù)派遣人員有權(quán)向勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位提出投訴，相關(guān)部門應(yīng)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴人。第五章附則第十八條本規(guī)定自（日期）起實施，勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位應(yīng)按照本規(guī)定要求進行調(diào)整并履行相應(yīng)義務(wù)。第十九條本規(guī)定的解釋權(quán)歸（發(fā)起機構(gòu)）所有。對于本規(guī)范中未盡事宜，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。勞務(wù)派遣管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實保護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，維護勞務(wù)派遣市場的正常秩序，并加強對勞務(wù)派遣企業(yè)的有效監(jiān)管，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，系指勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事相應(yīng)工作的行為。第三條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)并完成注冊登記，其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)須嚴格遵守法律法規(guī)。第四條勞務(wù)派遣工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴禁任何形式的性別、年齡、民族、宗教、政治信仰等歧視，全力保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。第五條用工單位應(yīng)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并明確勞務(wù)派遣工作的具體內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等關(guān)鍵事項。第二章勞務(wù)派遣合同第六條勞務(wù)派遣合同應(yīng)采用書面形式，明確界定合同雙方的權(quán)利與義務(wù)。第七條勞務(wù)派遣合同應(yīng)涵蓋勞動者的基本信息、派遣工作的具體內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險及福利待遇等核心條款。第八條勞務(wù)派遣合同原則上應(yīng)為固定期限合同，不得無限制地延長或續(xù)簽。第九條勞務(wù)派遣合同期滿，若需繼續(xù)派遣工作，用工單位與勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)重新簽訂勞務(wù)派遣合同。第十條勞務(wù)派遣合同的解除、終止應(yīng)嚴格遵循《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞務(wù)派遣工作條件第十一條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的工作環(huán)境和待遇，嚴禁任何形式的歧視。第十二條勞務(wù)派遣人員的勞動報酬應(yīng)按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議或勞務(wù)派遣合同約定的標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付。第十三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)享有與正式員工相同的社會保險和福利待遇，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)依法為其辦理社會保險并提供相應(yīng)福利。第十四條勞務(wù)派遣工資的支付由用工單位負責(zé)，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)向用工單位提供工資支付所需的相關(guān)資料。第十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格按照用工單位的工作安排和要求履行工作職責(zé)，避免與用工單位發(fā)生勞動糾紛。第四章監(jiān)督與處理第十六條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定做好勞務(wù)派遣工作的登記備案工作，并定期向相關(guān)部門報告勞務(wù)派遣情況。第十七條相關(guān)部門應(yīng)加強對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為及時進行處理。第十八條勞務(wù)派遣人員如發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法違規(guī)行為，有權(quán)向勞務(wù)派遣企業(yè)或相關(guān)部門進行舉報，相關(guān)部門應(yīng)及時受理并調(diào)查處理。第十九條對于違法違規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)，相關(guān)部門可依法采取警告、罰款