人力資源管理師四級(jí)模擬題及答案

人力資源管理師四級(jí)模擬題及答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的英文縮寫是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正確答案：B2.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()A、人力資源計(jì)劃與修正B、人力資源供需綜合平衡C、人力資源需求預(yù)測(cè)D、人力資源供給預(yù)測(cè)正確答案：A3.以下屬于內(nèi)部招聘的是()A、外部招募B、校園招聘C、社會(huì)招聘D、崗位調(diào)換正確答案：D4.制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。A、企業(yè)培訓(xùn)需求分析B.與人交往真實(shí),不妄言B、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)C、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃D.奸似忠,世上沒有絕對(duì)的誠(chéng)信D、內(nèi)外環(huán)境的變化正確答案：D5.工會(huì)的基本職責(zé)是()A、職業(yè)生涯管理B、提高員工技能C、黨的建設(shè)工作D、維護(hù)員工合法權(quán)益正確答案：D6.薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容,不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬水平調(diào)整建議C、薪酬滿意度分析D、薪酬調(diào)查實(shí)施情況正確答案：C7.()的薪酬結(jié)構(gòu)適合于勞動(dòng)熟練程度差別大、技術(shù)復(fù)雜程度高的企業(yè)。A、以工作為導(dǎo)向B、以績(jī)效為導(dǎo)向C、以技能為導(dǎo)向D、以行為為導(dǎo)向正確答案：C8.面試考官的首因效應(yīng)偏見,也就是()A、暈輪效應(yīng)B、第一印象C、錄用壓力D、對(duì)比效應(yīng)正確答案：B9.雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是()A、雇傭規(guī)則B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章D、集體合同正確答案：B10.市場(chǎng)領(lǐng)先策略的薪酬水平,應(yīng)該看薪酬的()A、50分位以下B、25分位以下C、75-90分位D、90分位以上正確答案：C11.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中,不占權(quán)重的是()A、輔助指標(biāo)B、整體指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、主要指標(biāo)正確答案：C12.審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn),不包括()。A、指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性B、考評(píng)的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品C、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間D、考評(píng)的內(nèi)容是否包含員工信息正確答案：D13.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系,按適用不同對(duì)象范圍區(qū)分,應(yīng)該是()A、生產(chǎn)崗、管理崗績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B、組織績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系、個(gè)人績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系C、技術(shù)崗、管理崗績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系D、品質(zhì)、行為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系正確答案：B14.()不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、監(jiān)事會(huì)B、經(jīng)理班子C、董事會(huì)D、職能部門負(fù)責(zé)人正確答案：D15.績(jī)效日常管理小組的成員一般不包括()A、戰(zhàn)略規(guī)劃部B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子C、人力資源部D、財(cái)務(wù)部正確答案：B16.不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是()A、具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)B、題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量C、對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高D、應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響正確答案：A17.在職業(yè)活動(dòng)中,所謂“理智信任”的意思是()。A、即使信任,也要加強(qiáng)防范和戒備B、相互信任,同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分魯惡的盲目信任C、表面上信任,實(shí)際上不信任D、既信任,又懷疑正確答案：B18.考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”的考評(píng)方法屬于()A、效果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、價(jià)值導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型正確答案：B19.適合于從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作的是霍蘭德職業(yè)類型的()A、藝術(shù)型B、常規(guī)型C、研究型D、現(xiàn)實(shí)型正確答案：C20.某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價(jià)值為21美元,又將其望造成一件工藝品,所得價(jià)值為28萬(wàn)美元,其中所體現(xiàn)的是()A、金錢至上B、合作意識(shí)C、創(chuàng)新精神D、誠(chéng)信品質(zhì)正確答案：C21.下列關(guān)于360度考評(píng)的表述,正確的()A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀C、具有全方位、多角度的特點(diǎn)D、阻礙管理者與員工的雙向交流正確答案：C22.企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是()A、為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)B、為了便于管理C、為了便于考核D、為了分清責(zé)任正確答案：A23.在培訓(xùn)過程中,工作任務(wù)表的作用不包括()。A、提高學(xué)習(xí)的效果B、減少培訓(xùn)的成本C、強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)D、關(guān)注信息的反饋正確答案：B24.培訓(xùn)評(píng)估中,不屬于比較評(píng)估法的是()A、事前事后評(píng)估法B、縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法C、目標(biāo)評(píng)估法D、橫向評(píng)估比較法正確答案：C25.面試官的目標(biāo),不正確的是()A、營(yíng)造一種融洽的會(huì)談氣氛B、營(yíng)造一種緊張的會(huì)談氣氛C、決定應(yīng)聘者是否通過此次面試D、了解應(yīng)聘者的能力、水平、技能等正確答案：B26.企業(yè)在預(yù)測(cè)2017年人力資源需求時(shí),下列資料中,()最具參考價(jià)值。A、該企業(yè)2016年度核心員工流失率B、該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計(jì)情況C、2016年度當(dāng)?shù)?、勞?dòng)力市場(chǎng)的供求狀況D、2016年度競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的平均工資水平正確答案：B27.下列說法中,()屬于道德范疇。A、丑陋與漂亮B、畸形與正常C、偏私與公正D、贏弱與強(qiáng)壯正確答案：C28.對(duì)企業(yè)高級(jí)管理者最需要加強(qiáng)的能力是()A、管理能力B、執(zhí)行能力C、會(huì)議管理能力D、概念能力正確答案：D29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員不包括()A、勞動(dòng)者代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、同級(jí)工會(huì)代表D、用人單位代表正確答案：A30.不屬于崗位橫向分類的是()A、職組B、職門C、崗等D、職系正確答案：C31.不屬于貨幣薪酬的是()A、工資B、津貼C、非現(xiàn)金收入D、獎(jiǎng)金正確答案：C32.下列說法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”乃對(duì)道的認(rèn)識(shí)和把握B、“德”為失去的意思C、“德”為心聲D、“德”即信仰正確答案：A33.合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()A、盡量創(chuàng)造和諧的氛圍B、努力營(yíng)造高壓的面試氛圍C、面試過程中要善于察言觀色D、面試前做好充分準(zhǔn)備正確答案：B34.在商品市場(chǎng)中,商品和服務(wù)的供給者是()A、居民戶B、企業(yè)C、市場(chǎng)D、勞動(dòng)者正確答案：B35.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論,說法不正確的是()A、組織理論是廣義的組織理論B、組織理論包含組織設(shè)計(jì)理論C、組織設(shè)計(jì)理論是狹義的組織理論D、組織設(shè)計(jì)理論包含組織理論正確答案：D36.管理人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以()為突破口,激發(fā)正確和強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。A、提高績(jī)效B、增強(qiáng)知識(shí)C、提高技能D、端正態(tài)度”正確答案：D37.企業(yè)文化的內(nèi)核是()A、精神文化B、生產(chǎn)文化C、制度文化D、物質(zhì)文化正確答案：A38.培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估的柯氏四級(jí)評(píng)估的第四級(jí)評(píng)估是()A、行為評(píng)估B、結(jié)果評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、學(xué)習(xí)評(píng)估正確答案：B39.我國(guó)企業(yè)基本用工形式是()A、勞務(wù)派遣用工B、勞動(dòng)合同用工C、勞務(wù)外包用工D、靈活用工正確答案：B40.中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實(shí)施。A、企業(yè)技術(shù)主管部門B、企業(yè)的基層單位C、高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心正確答案：D41.STAR面試法,不包括的是()A、情境B、目標(biāo)C、行動(dòng)D、學(xué)習(xí)正確答案：D42.職系\職門\職組,三者的關(guān)系是()A、職組大于職系,職系大于職門B、職門大于職系,職系大于職組C、職門大于職組,職組大于職系D、職系大于職門,職門大于職組正確答案：D43.市場(chǎng)營(yíng)銷中,不屬于4P的是()A、產(chǎn)品B、渠道C、價(jià)格D、戰(zhàn)略正確答案：D44.()是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商正確答案：C45.合理確定人工成本應(yīng)考慮的影響因素,1、企業(yè)的支付能力,2、員工的生計(jì)費(fèi)用3、工資的市場(chǎng)行情,4、員工滿意度,正確的是()A、134B、234C、123D、124正確答案：C46.管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則,不包括()A、差昇性原則B、戰(zhàn)略性原則C、有效性原則D、計(jì)劃性原則正確答案：A47.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格C、社會(huì)芳動(dòng)生產(chǎn)率D、人工成本水平正確答案：A48.雙因素理論中,屬于保健因素的是()A、成就感B、工作豐富化C、工作擴(kuò)大化D、工資正確答案：D49.企業(yè)文化具有()。A、強(qiáng)制功能B、創(chuàng)造功能C、整合功能D、娛樂功能正確答案：C50.“好的管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”屬于()A、資源爭(zhēng)奪型問題B、排序選擇型問題C、開放式問題D、兩難式問題正確答案：C51.不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)的是()A、整體性B、即時(shí)性C、全局性D、長(zhǎng)期性正確答案：B52.KP1指標(biāo)法的核心是從眾多績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()A、確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)B、構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制C、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)D、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：C53.寬帶薪酬對(duì)組織結(jié)構(gòu)的要求是()A、扁平型組織B、流程型組織C、多維立體組織D、事業(yè)部制正確答案：A54.制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。A、企業(yè)培訓(xùn)需求分析B、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)C、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃D、內(nèi)外環(huán)境的變化正確答案：D55.對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長(zhǎng)不得超過()年A、24B、3C、12D、6正確答案：C56.()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。A、筆試B、面試C、篩選申請(qǐng)表D、背景調(diào)查正確答案：D57.勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于()A、人民幣50萬(wàn)元B、人民幣200萬(wàn)元C、人民幣100萬(wàn)元D、人民幣500萬(wàn)元正確答案：B58.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者須提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、一周B、3天C、30日D、60日正確答案：C59.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解正確答案：A60.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()A、人力資源狀況B、社會(huì)資源狀況C、管理資源狀況D、物質(zhì)資源狀況正確答案：B61.SWOT分析中的“S”表示什么()A、優(yōu)勢(shì)B、劣勢(shì)C、威脅D、競(jìng)爭(zhēng)正確答案：A62.激勵(lì)的雙因素理論是,激勵(lì)因素和()A、保健因素B、績(jī)效因素C、學(xué)習(xí)因素D、成長(zhǎng)因素正確答案：A63.薪酬滿意度調(diào)查是為了解決()A、絕對(duì)公平性B、與公平性沒關(guān)系C、內(nèi)部公平性D、外部公平性正確答案：C64.關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織職業(yè)生涯規(guī)劃,說法不正確的是()A、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系天然相連B、個(gè)人職業(yè)生涯以組織為依存載體C、勞動(dòng)者及其職業(yè)工作是組織存在的根本要素D、組織的發(fā)展不依賴于勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)的開發(fā)與發(fā)展正確答案：D65.因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)正確答案：A66.下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循效率優(yōu)先的原則C、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力D、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制正確答案：B67.()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密。A、基本工資B、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、保險(xiǎn)福利正確答案：A68.管理幅度是指()A、管理跨度B、職權(quán)層級(jí)的數(shù)目C、管理層次D、管理長(zhǎng)度正確答案：A69.()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。A、工作態(tài)度型指標(biāo)B、品質(zhì)特征型指標(biāo)C、工作結(jié)果型指標(biāo)D、行為過程型指標(biāo)正確答案：D70.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論,將人格特質(zhì)分為()種類型A、16B、10C、8D、6正確答案：D71.企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。A、企業(yè)章程B、董事會(huì)的組織制度C、人事制度D、高層管理組織規(guī)范正確答案：C72.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、二個(gè)月D、半年正確答案：C73.員工調(diào)動(dòng)是指員工的()A、縱向流動(dòng)B、橫向流動(dòng)C、降職D、晉升正確答案：B74.崗位橫向分類的結(jié)果是()A、職系和職組B、崗級(jí)C、崗等D、職等正確答案：A75.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利B、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用C、培訓(xùn)使用教材的購(gòu)置費(fèi)D、教室租金及桌椅租賃費(fèi)正確答案：A76.PDCA循環(huán)法中的“P”代表什么()A、計(jì)劃B、執(zhí)行C、檢查D、反饋正確答案：A77.下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容D、它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段正確答案：D78.管理層次是指()A、管理幅度B、職權(quán)層級(jí)的數(shù)目C、管理長(zhǎng)度D、管理跨度正確答案：B79.招聘完成比,是指()A、錄用人數(shù)除以應(yīng)聘人數(shù)B、應(yīng)聘人數(shù)除以計(jì)劃招聘人數(shù)C、錄用人數(shù)除以計(jì)劃招聘人數(shù)D、離職員工人數(shù)除以在職員工人數(shù)正確答案：C80.()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘,參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。A、獵頭公司B、熟人推薦C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘正確答案：D81.()是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、集體合同B、雇傭規(guī)則C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)規(guī)章正確答案：C82.培訓(xùn)評(píng)估中,不屬于定性評(píng)估法的是()A、關(guān)鍵人物評(píng)估法B、比較評(píng)估法C、問卷調(diào)查評(píng)估法D、目標(biāo)評(píng)估法正確答案：C83.招聘與甄選的最后一道防護(hù)墻是()A、篩選申請(qǐng)表B、筆試C、面試D、背景調(diào)查正確答案：D84.用人單位用工超過1個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付()賠償金。A、3倍B、1倍C、2倍D、8倍正確答案：C85.()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。A、人力資源供給預(yù)測(cè)B、人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)C、人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡D、人力資源需求預(yù)測(cè)正確答案：C86.崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()A、共通性B、可衡量性C、顯著性D、可觀察性正確答案：C87.以下不屬于人力資源規(guī)劃的是()A、人力資源需求預(yù)測(cè)B、人力資源供給預(yù)測(cè)C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、績(jī)效管理正確答案：D二、判斷題（共13題，每題1分，共13分）1.績(jī)效計(jì)劃是個(gè)單向溝通的過程。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.市場(chǎng)=人口+購(gòu)買力+購(gòu)買欲望,三者缺一不可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.決策樹構(gòu)成四要素:決策點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、概率枝。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.薪酬對(duì)企業(yè)的功能是可以支持企業(yè)變革。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.用人單位的規(guī)章制度具有法律效力,可以不向勞動(dòng)者公示。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.設(shè)