2024年度勞動合同中的福利待遇與社會保障2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同中的福利待遇與社會保障本合同目錄一覽1.1員工福利概述1.2年假制度1.2.1年假天數(shù)1.2.2年假申請與批準1.2.3年假待遇1.3節(jié)假日安排1.4生日福利1.5生日禮品1.6婚假制度1.6.1婚假天數(shù)1.6.2婚假申請與批準1.6.3婚假待遇1.7產(chǎn)假制度1.7.1產(chǎn)假天數(shù)1.7.2產(chǎn)假申請與批準1.7.3產(chǎn)假待遇1.8病假制度1.8.1病假天數(shù)1.8.2病假申請與批準1.8.3病假待遇1.9喪假制度1.9.1喪假天數(shù)1.9.2喪假申請與批準1.9.3喪假待遇1.10住房補貼1.11交通補貼1.12餐飲補貼1.13健康體檢1.14社會保障1.14.1養(yǎng)老保險1.14.2失業(yè)保險1.14.3醫(yī)療保險1.14.4工傷保險1.14.5生育保險第一部分：合同如下：第一條員工福利概述1.1員工福利種類本合同約定的員工福利包括但不限于年假、節(jié)假日安排、生日福利、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、健康體檢等。1.2福利調(diào)整公司有權根據(jù)國家法律法規(guī)、市場狀況和公司經(jīng)營狀況，對員工福利進行調(diào)整，并提前通知員工。第二條年假制度2.1年假天數(shù)工作滿1年不滿10年的，享有5天年假；工作滿10年不滿20年的，享有10天年假；2.2年假申請與批準員工應于每年年底前向公司提出下一年度的年假申請，公司應在收到申請后的10個工作日內(nèi)予以批準。2.3年假待遇員工享受年假期間，工資照發(fā)，并享有與正常工作期間相同的福利待遇。第三條節(jié)假日安排3.1法定節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日的休假權利，具體休假日期按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2補休制度如因工作需要，員工不能在法定節(jié)假日休假，公司應安排補休或支付加班費。第四條生日福利4.1生日禮品員工在本合同有效期內(nèi)，每年可享受一次生日禮品。4.2禮品發(fā)放生日禮品應在員工生日當月內(nèi)發(fā)放。第五條婚假制度5.1婚假天數(shù)男員工：7天；女員工：10天。5.2婚假申請與批準員工應在結婚登記后30日內(nèi)向公司提出婚假申請，公司應在收到申請后的5個工作日內(nèi)予以批準。5.3婚假待遇員工享受婚假期間，工資照發(fā)，并享有與正常工作期間相同的福利待遇。第六條產(chǎn)假制度6.1產(chǎn)假天數(shù)順產(chǎn)：98天；難產(chǎn)：112天；剖宮產(chǎn)：120天。6.2產(chǎn)假申請與批準女員工應在懷孕滿6個月時向公司提出產(chǎn)假申請，公司應在收到申請后的5個工作日內(nèi)予以批準。6.3產(chǎn)假待遇女員工享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，并享有與正常工作期間相同的福利待遇。第七條病假制度7.1病假天數(shù)一級至三級殘疾：6個月；一般疾病：3個月；慢性病：6個月。7.2病假申請與批準員工應于病假發(fā)生后的3個工作日內(nèi)向公司提出病假申請，并附上醫(yī)療機構出具的病假證明，公司應在收到申請后的5個工作日內(nèi)予以批準。7.3病假待遇員工享受病假期間，按照國家規(guī)定支付病假工資。第八條喪假制度8.1喪假天數(shù)配偶或子女去世：7天；父母去世：3天；兄弟姐妹去世：1天。8.2喪假申請與批準員工應在直系親屬去世后5個工作日內(nèi)向公司提出喪假申請，公司應在收到申請后的2個工作日內(nèi)予以批準。8.3喪假待遇員工享受喪假期間，工資照發(fā)。第九條住房補貼9.1補貼標準公司為員工提供住房補貼，補貼標準根據(jù)員工的職位、工作年限和公司政策確定。9.2補貼發(fā)放住房補貼按月發(fā)放，具體發(fā)放日期與員工工資發(fā)放日期一致。第十條交通補貼10.1補貼標準公司為員工提供交通補貼，補貼標準根據(jù)員工的居住地與公司辦公地點的距離確定。10.2補貼發(fā)放交通補貼按月發(fā)放，具體發(fā)放日期與員工工資發(fā)放日期一致。第十一條餐飲補貼11.1補貼標準公司為員工提供餐飲補貼，補貼標準根據(jù)員工的職位和工作性質確定。11.2補貼發(fā)放餐飲補貼按月發(fā)放，具體發(fā)放日期與員工工資發(fā)放日期一致。第十二條健康體檢12.1體檢安排公司每年為員工安排一次健康體檢，體檢時間由公司統(tǒng)一安排。12.2體檢費用體檢費用由公司承擔，員工無需支付。第十三條社會保障13.1養(yǎng)老保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險，繳納比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。13.2失業(yè)保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險，繳納比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。13.3醫(yī)療保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，繳納比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。13.4工傷保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納工傷保險，繳納比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。13.5生育保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納生育保險，繳納比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第十四條社會保障待遇14.1養(yǎng)老金待遇員工退休后，根據(jù)繳納的養(yǎng)老保險金額和繳費年限，享有相應的養(yǎng)老金待遇。14.2失業(yè)保險待遇員工符合國家規(guī)定的失業(yè)條件，可領取失業(yè)保險金。14.3醫(yī)療保險待遇員工在享受醫(yī)療保險待遇期間，按照規(guī)定報銷醫(yī)療費用。14.4工傷保險待遇員工在工作過程中發(fā)生工傷，按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇。14.5生育保險待遇女員工在生育期間，按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關事宜的任何獨立法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、審計機構、評估機構等。1.2范圍本合同的簽訂、履行、變更、解除；本合同項下的糾紛解決；本合同項下的財務審計、法律咨詢、風險評估等。第二條第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的、第三方的基本情況及預期目標。2.2同意與選擇對方收到介入申請后，應在5個工作日內(nèi)給予答復。雙方同意后，共同選擇合適的第三方。2.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利、義務和責任。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額第三方提供的服務質量；第三方在履行職責過程中可能造成的損失；第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的行為。3.2獨立性第三方應保持獨立，不受甲乙雙方任何一方的影響，客觀、公正地履行職責。3.3保密義務第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露。第四條第三方與其他各方的劃分4.1責任劃分第三方在介入過程中產(chǎn)生的責任，由其自行承擔。甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任。4.2權利劃分第三方在介入過程中享有的權利，由《第三方介入?yún)f(xié)議》予以明確。甲乙雙方應尊重第三方的權利。4.3義務劃分第三方在介入過程中應履行的義務，由《第三方介入?yún)f(xié)議》予以明確。甲乙雙方應協(xié)助第三方履行其義務。第五條第三方介入的終止5.1終止條件本合同履行完畢；甲乙雙方同意終止；第三方無法繼續(xù)履行職責；出現(xiàn)不可抗力因素。5.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應共同通知第三方，并簽訂《第三方介入終止協(xié)議》，明確各方責任。第六條第三方介入的費用6.1費用承擔由甲乙雙方共同承擔；由甲乙雙方根據(jù)各自利益承擔；由第三方自行承擔。6.2費用結算第三方介入費用應在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確結算方式和時間，甲乙雙方應按約定履行結算義務。第七條第三方的更換7.1更換條件第三方無法繼續(xù)履行職責；第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》；甲乙雙方共同同意更換。7.2更換程序更換第三方時，甲乙雙方應共同通知原第三方，并簽訂《第三方更換協(xié)議》，明確各方責任。第八條第三方的責任追究8.1違約責任第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2違法責任第三方在介入過程中違反法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。8.3爭議解決甲乙雙方與第三方因本合同產(chǎn)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議中應包含甲乙雙方同意第三方介入的聲明，第三方的職責、權利和義務，責任限額，保密條款，介入終止條件和程序，費用承擔方式，爭議解決機制等內(nèi)容。說明：該協(xié)議是第三方介入的基礎，確保各方權益得到保障。2.《第三方更換協(xié)議》詳細要求：協(xié)議中應包含更換第三方的理由，新第三方的選擇依據(jù)，新舊第三方之間的權利義務交接，以及爭議解決機制等內(nèi)容。說明：當原第三方無法繼續(xù)履行職責或違反協(xié)議時，該協(xié)議用于更換第三方。3.《第三方介入終止協(xié)議》詳細要求：協(xié)議中應包含終止第三方介入的理由，終止日期，甲乙雙方的責任和義務，以及爭議解決機制等內(nèi)容。說明：當本合同履行完畢或出現(xiàn)其他終止條件時，該協(xié)議用于終止第三方介入。4.《員工福利明細表》詳細要求：表格中應包含員工姓名、職位、福利種類、福利標準、發(fā)放日期等信息。說明：用于記錄和跟蹤員工福利的發(fā)放情況。5.《健康體檢報告》詳細要求：報告應包含員工姓名、體檢日期、體檢結果、建議等內(nèi)容。說明：用于記錄員工的健康體檢情況。6.《社會保障繳納明細》詳細要求：表格中應包含員工姓名、繳納月份、繳納項目、繳納金額等信息。說明：用于記錄員工的社保繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付員工工資或福利；未按時繳納社會保障；未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：違約方應在違約行為發(fā)生后5個工作日內(nèi)采取補救措施；違約方應承擔由此造成的直接經(jīng)濟損失；違約方應支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為嚴重程度和合同約定確定。3.違約責任示例：示例1：公司未按時支付員工工資，員工可要求公司支付工資及滯納金；示例2：公司未按時繳納員工養(yǎng)老保險，員工可要求公司補繳并支付滯納金；示例3：公司未履行合同約定的保密義務，泄露員工商業(yè)秘密，公司需賠償員工因泄露造成的損失。全文完。2024年度勞動合同中的福利待遇與社會保障2本合同目錄一覽1.福利待遇概述1.1休假政策1.1.1年假1.1.2事假1.1.3病假1.1.4婚假1.1.5產(chǎn)假1.1.6喪假1.2節(jié)假日安排1.3員工培訓與發(fā)展1.3.1在職培訓1.3.2外部培訓1.3.3職業(yè)資格證書1.4健康保障1.4.1員工體檢1.4.2醫(yī)療保險1.4.3重大疾病保險1.5薪酬福利1.5.1基本工資1.5.2績效獎金1.5.3節(jié)假日獎金1.5.4年終獎金1.5.5補貼及津貼1.6調(diào)整機制2.社會保障制度2.1社會養(yǎng)老保險2.1.1參保比例2.1.2個人賬戶2.1.3養(yǎng)老金領取條件2.2失業(yè)保險2.2.1參保條件2.2.2失業(yè)待遇2.2.3失業(yè)金領取程序2.3工傷保險2.3.1工傷認定2.3.2工傷待遇2.4生育保險2.4.1生育待遇2.4.2生育保險報銷流程3.福利待遇的具體實施3.1休假申請與審批3.1.1休假申請流程3.1.2休假審批權限3.1.3休假記錄與檔案3.2培訓與發(fā)展計劃3.2.1培訓需求評估3.2.2培訓計劃制定3.2.3培訓效果評估3.3健康保障措施3.3.1健康管理方案3.3.2健康保險理賠流程3.4薪酬福利發(fā)放3.4.1薪酬發(fā)放周期3.4.2薪酬調(diào)整程序3.4.3福利補貼發(fā)放4.社會保障的繳納與支付4.1社會保險繳納4.1.1繳納比例4.1.2繳納時間4.1.3繳納基數(shù)4.2社會保險支付4.2.1支付方式4.2.2支付時間4.2.3支付責任5.福利待遇的變更與終止5.1變更條件5.1.1法律法規(guī)變動5.1.2企業(yè)經(jīng)營狀況5.1.3員工個人情況5.2終止條件5.2.1合同解除5.2.2福利待遇調(diào)整5.2.3員工離職6.福利待遇的爭議解決6.1爭議處理原則6.2爭議處理程序6.3爭議解決機構7.福利待遇的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督主體7.2檢查方式7.3違規(guī)處理8.本合同目錄的適用范圍8.1適用員工范圍8.2適用時間范圍9.本合同目錄的解釋與修訂9.1解釋權9.2修訂程序10.合同附件10.1福利待遇明細表10.2社會保障明細表11.合同簽署與生效11.1簽署時間11.2生效時間12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止程序13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同的其他約定14.1保密條款14.2其他特殊約定第一部分：合同如下：1.福利待遇概述1.1休假政策1.1.1年假1.1.1.1員工連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年假5天。1.1.1.2每增加一年工齡，增加1天年假，最高不超過10天。1.1.2事假1.1.2.1員工因個人原因需請假，可申請事假，每年累計不超過10天。1.1.2.2事假期間，員工工資按本人日工資的80%支付。1.1.3病假1.1.3.1員工因疾病需要休養(yǎng)的，可申請病假。1.1.4婚假1.1.4.1員工結婚，可享受3天婚假。1.1.5產(chǎn)假1.1.5.1女員工生育，可享受98天產(chǎn)假。1.1.6喪假1.1.6.1員工直系親屬去世，可享受3天喪假。1.2節(jié)假日安排1.2.1按照國家法定節(jié)假日安排放假。1.3員工培訓與發(fā)展1.3.1在職培訓1.3.1.1企業(yè)每年為員工提供不少于20小時的在職培訓。1.3.2外部培訓1.3.2.1企業(yè)支持員工參加外部培訓，培訓費用由企業(yè)和員工共同承擔。1.3.3職業(yè)資格證書1.3.3.1企業(yè)鼓勵員工考取相關職業(yè)資格證書，并給予一定的獎勵。1.4健康保障1.4.1員工體檢1.4.1.1企業(yè)每年組織員工進行一次免費健康體檢。1.4.2醫(yī)療保險1.4.2.1企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.4.3重大疾病保險1.4.3.1企業(yè)為員工購買重大疾病保險，保險金額為10萬元。1.5薪酬福利1.5.1基本工資1.5.1.1員工的基本工資按照崗位和工齡確定。1.5.2績效獎金1.5.2.1員工的績效獎金根據(jù)個人績效考核結果確定。1.5.3節(jié)假日獎金1.5.3.1在國家法定節(jié)假日，員工可享受相應的節(jié)日獎金。1.5.4年終獎金1.5.4.1每年12月份，員工可領取年終獎金。1.5.5補貼及津貼1.5.5.1企業(yè)為員工提供住房補貼、交通補貼等。1.6調(diào)整機制1.6.1福利待遇的調(diào)整將根據(jù)國家政策、企業(yè)實際情況和員工需求進行。2.社會保障制度2.1社會養(yǎng)老保險2.1.1參保比例2.1.1.1企業(yè)按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，個人按照工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險費。2.1.2個人賬戶2.1.2.1企業(yè)為員工建立養(yǎng)老保險個人賬戶，記錄個人繳納的養(yǎng)老保險費。2.1.3養(yǎng)老金領取條件2.1.3.1員工達到法定退休年齡，累計繳費滿15年，可領取養(yǎng)老金。2.2失業(yè)保險2.2.1參保條件2.2.1.1員工與企業(yè)簽訂勞動合同，并繳納失業(yè)保險費。2.2.2失業(yè)待遇2.2.2.1失業(yè)保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2.3失業(yè)金領取程序2.2.3.1員工在失業(yè)后，按照規(guī)定程序申請領取失業(yè)金。2.3工傷保險2.3.1工傷認定2.3.1.1員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。2.3.2工傷待遇2.3.2.1工傷保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4生育保險2.4.1生育待遇2.4.1.1女員工生育可享受生育保險待遇。2.4.2生育保險報銷流程2.4.2.1女員工生育后，按照規(guī)定程序申請報銷生育保險費用。3.福利待遇的具體實施3.1休假申請與審批3.1.1休假申請流程3.1.1.1員工需提前5天向部門負責人提出休假申請。3.1.2休假審批權限3.1.2.1部門負責人負責審批員工的休假申請。3.1.3休假記錄與檔案3.1.3.1企業(yè)建立員工休假記錄檔案。4.社會保障的繳納與支付4.1社會保險繳納4.1.1繳納比例4.1.1.1養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.1.2繳納時間4.1.2.1每月5日前，企業(yè)應將社會保險費繳納至社會保險機構。4.1.3繳納基數(shù)4.1.3.1社會保險繳費基數(shù)按照員工上年度月平均工資確定。5.福利待遇的變更與終止5.1變更條件5.1.1法律法規(guī)變動5.1.1.1如國家法律法規(guī)對福利待遇有新的規(guī)定，企業(yè)將根據(jù)新規(guī)定進行相應調(diào)整。5.1.2企業(yè)經(jīng)營狀況5.1.2.1如企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，企業(yè)有權對福利待遇進行調(diào)整。5.1.3員工個人情況5.1.3.1如員工個人情況發(fā)生變化，影響企業(yè)福利待遇的，企業(yè)有權進行調(diào)整。6.福利待遇的爭議解決6.1爭議處理原則6.1.1爭議雙方應本著公平、公正、合理的原則進行協(xié)商解決。6.2爭議處理程序6.2.1爭議雙方應通過協(xié)商解決爭議。6.2.2如協(xié)商不成，爭議雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2.3如調(diào)解不成，爭議雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.福利待遇的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督主體7.1.1企業(yè)人力資源部門負責對福利待遇的監(jiān)督與檢查。7.2檢查方式7.2.1企業(yè)人力資源部門定期對福利待遇進行自查。7.2.2員工可向企業(yè)人力資源部門提出福利待遇方面的意見和建議。7.3違規(guī)處理7.3.1對于違反福利待遇規(guī)定的行為，企業(yè)將依法進行處理。8.本合同目錄的適用范圍8.1適用員工范圍8.1.1本合同目錄適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的所有正式員工。8.1.2非正式員工、實習生及臨時工等特殊崗位員工，其福利待遇可參照本合同目錄執(zhí)行，但具體條款可根據(jù)崗位性質和公司規(guī)定進行調(diào)整。8.2適用時間范圍8.2.1本合同目錄自簽訂之日起生效，至勞動合同終止日止。9.本合同目錄的解釋與修訂9.1解釋權9.1.1本合同目錄的解釋權歸企業(yè)所有。9.2修訂程序9.2.1企業(yè)對福利待遇進行修訂時，應提前通知員工，并確保修訂內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例。10.合同附件10.1福利待遇明細表10.1.1福利待遇明細表應包括各項福利待遇的具體內(nèi)容和標準。10.2社會保障明細表10.2.1社會保障明細表應包括社會保險的繳納比例、個人賬戶信息、待遇領取條件等內(nèi)容。11.合同簽署與生效11.1簽署時間11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時間11.2.1本合同自簽署之日起生效，直至勞動合同終止。12.合同的解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.1.2員工違反合同規(guī)定，企業(yè)有權解除勞動合同。12.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。12.2終止程序12.2.1解除勞動合同應提前30日以書面形式通知對方。12.2.2終止勞動合同后，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會。14.合同的其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他特殊約定14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或同意參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、監(jiān)理單位、評估機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議或補充協(xié)議。2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得違反合同約定。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額應根據(jù)第三方合作協(xié)議或補充協(xié)議中的約定執(zhí)行。3.2如無特殊約定，第三方責任限額應不超過其提供服務的實際價值。4.第三方責權利4.1第三方責任4.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，按照約定的服務內(nèi)容和質量履行職責。4.1.2第三方對因其自身原因造成的服務缺陷、錯誤或損失，應承擔相應的責任。4.2第三方權利4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務職責。4.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。4.3第三方義務4.3.1第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成服務。4.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求履行職責。5.1.2第三方在服務過程中產(chǎn)生的爭議，應與甲方協(xié)商解決。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應服從乙方的管理，按照乙方的要求履行職責。5.2.2第三方在服務過程中產(chǎn)生的爭議，應與乙方協(xié)商解決。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔相應的法律責任。5.3.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同變更6.1.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.1.2合同變更不得損害甲乙雙方的合法權益。6.2第三方介入后的費用承擔6.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，應按照合作協(xié)議或補充協(xié)議中的約定承擔。6.2.2如無特殊約定，第三方介入費用由甲乙雙方按比例分擔。6.3第三方介入后的爭議解決6.3.1第三方介入后的爭議，應由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。6.3.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商終止事宜。7.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。7.3第三方介入后的合同終止，第三方應按照約定退還預收費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列