2024年度山東省企業(yè)員工辭職與離職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山東省企業(yè)員工辭職與離職合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號第二條辭職與離職條件2.1辭職申請2.2離職手續(xù)2.3辭職補償?shù)谌龡l辭職與離職流程3.1辭職申請?zhí)峤?.2辭職審批3.3離職手續(xù)辦理3.4離職手續(xù)驗收第四條辭職與離職時間4.1辭職生效時間4.2離職生效時間第五條辭職與離職補償5.1辭職補償金額5.2辭職補償支付方式5.3辭職補償支付時間第六條員工離職后待遇6.1員工離職后工資待遇6.2員工離職后社會保險待遇6.3員工離職后福利待遇第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止手續(xù)第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二條合同附件12.1附件一：辭職申請表12.2附件二：離職手續(xù)清單12.3附件三：辭職補償計算表第十三條合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止手續(xù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：山東省科技有限公司1.2法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號：05678第二條辭職與離職條件2.1辭職申請：員工需提前30日向企業(yè)提交書面辭職申請。2.2離職手續(xù)：員工需在離職前完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.3辭職補償：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按月工資的N倍支付辭職補償，其中N為工作年限，最高不超過12倍。第三條辭職與離職流程3.1辭職申請?zhí)峤唬簡T工填寫《辭職申請表》并提交至人力資源部門。3.2辭職審批：人力資源部門對辭職申請進行審批，并在3個工作日內(nèi)給予回復(fù)。3.3離職手續(xù)辦理：員工按照審批結(jié)果辦理離職手續(xù)。3.4離職手續(xù)驗收：人力資源部門對離職手續(xù)進行驗收，確保所有手續(xù)齊全。第四條辭職與離職時間4.1辭職生效時間：員工辭職申請經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，辭職生效時間為提交辭職申請后的第30日。4.2離職生效時間：員工完成離職手續(xù)后，離職生效時間為企業(yè)批準(zhǔn)辭職后的第30日。第五條辭職與離職補償5.1辭職補償金額：辭職補償金額=員工月工資×N（工作年限），其中月工資指員工在本企業(yè)一個月的實際工資。5.2辭職補償支付方式：辭職補償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.3辭職補償支付時間：辭職補償在離職生效后的10個工作日內(nèi)支付。第六條員工離職后待遇6.1員工離職后工資待遇：員工離職后，不再享有本企業(yè)提供的工資待遇。6.2員工離職后社會保險待遇：員工離職后，企業(yè)不再承擔(dān)社會保險費用，員工需自行繳納。6.3員工離職后福利待遇：員工離職后，不再享有本企業(yè)提供的福利待遇。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：因企業(yè)原因解除合同，企業(yè)需支付員工相應(yīng)的解除合同補償。7.2合同終止條件：因員工原因終止合同，員工需按照合同約定支付辭職補償。7.3合同解除與終止手續(xù)：合同解除或終止需雙方達成一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工未按照合同約定時間提交辭職申請。8.1.3員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。8.1.4企業(yè)未按時支付辭職補償或離職補償。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.2.2企業(yè)違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金及賠償損失。8.2.3違約金金額根據(jù)違約情節(jié)嚴重程度確定，最高不超過辭職補償或離職補償金額的10%。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1企業(yè)商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.1.2企業(yè)內(nèi)部管理信息，包括財務(wù)狀況、員工信息等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自離職之日起計算，不少于2年。9.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。9.3違約責(zé)任：9.3.1員工違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.3.2違約金金額根據(jù)保密信息泄露的嚴重程度確定，最高不超過保密信息價值的一倍。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交山東省仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1山東省仲裁委員會。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會受理并通知雙方。10.3.3仲裁委員會組織仲裁庭，進行仲裁。10.3.4仲裁庭作出裁決，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。第十一條合同生效及解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.3合同解除程序：11.3.1提出解除合同的一方提前通知對方。11.3.2雙方協(xié)商解除合同。11.3.3簽訂解除合同協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：辭職申請表。12.2附件二：離職手續(xù)清單。12.3附件三：辭職補償計算表。第十三條合同變更13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2出現(xiàn)合同約定的變更情形。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商并達成一致意見。13.2.2簽訂變更合同協(xié)議。13.3合同變更效力：13.3.1變更后的合同具有同等法律效力。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致。14.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。14.2合同終止條件：14.2.1合同履行完畢。14.2.2合同因法定事由終止。14.3合同解除與終止手續(xù)：14.3.1雙方協(xié)商并達成一致意見。14.3.2簽訂解除或終止合同協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行事務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按實際損失計算，但不得超過合同標(biāo)的額的10%。第三條第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行或解決合同履行中的爭議。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，參與合同履行事務(wù)，并提出合理化建議。4.2第三方有義務(wù)遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)，但不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)爭議。5.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體事宜。6.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，參與合同履行事務(wù)。6.4第三方在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.2第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同保障合同履行。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按合同約定的爭議解決方式解決。8.3第三方介入后，如因第三方原因?qū)е聽幾h，甲乙雙方應(yīng)向第三方提出異議，并由第三方承擔(dān)責(zé)任。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。9.2第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同履行完畢或因法定事由終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。10.2第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：辭職申請表詳細要求：辭職申請表應(yīng)包含員工基本信息、辭職原因、辭職日期、工作交接安排等內(nèi)容。說明：員工需填寫此表格并向人力資源部門提交，作為辭職申請的正式文件。2.附件二：離職手續(xù)清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出員工離職前需辦理的所有手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、物品歸還、檔案轉(zhuǎn)移等。說明：此清單作為員工離職手續(xù)的核對依據(jù)，確保所有手續(xù)齊全。3.附件三：辭職補償計算表詳細要求：計算表應(yīng)按照合同約定的辭職補償計算公式，詳細列出員工的月工資、工作年限、辭職補償金額等。說明：此表格用于計算員工辭職補償?shù)木唧w金額，作為支付依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：此協(xié)議作為第三方介入的正式文件，確保第三方在合同履行過程中的合法地位和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，確保員工在離職后不泄露企業(yè)機密。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定時間提交辭職申請。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)在辭職前30日提交辭職申請，如未按時提交，視為違約。示例說明：員工在合同到期前未在規(guī)定時間內(nèi)提交辭職申請，企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：員工在離職后泄露企業(yè)商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：員工在離職后向競爭對手泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。4.違約行為：企業(yè)未按時支付辭職補償或離職補償。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)在離職生效后的10個工作日內(nèi)支付辭職補償，如未按時支付，視為違約。示例說明：企業(yè)未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工辭職補償，員工有權(quán)要求企業(yè)支付違約金。5.違約行為：第三方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：第三方在合同履行過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度山東省企業(yè)員工辭職與離職合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.辭職與離職條件3.1辭職條件3.2離職條件3.3特殊情況處理4.辭職與離職程序4.1辭職申請4.2離職手續(xù)辦理4.3辭職期限4.4離職交接5.經(jīng)濟補償與賠償5.1經(jīng)濟補償計算方法5.2經(jīng)濟補償支付時間5.3賠償責(zé)任及范圍5.4賠償計算方法6.離職后福利待遇6.1離職金6.2社會保險6.3其他福利待遇7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計算方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件14.1員工辭職申請表14.2離職交接清單14.3經(jīng)濟補償計算表14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的是明確雙方在員工辭職與離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度山東省企業(yè)員工辭職與離職事宜，包括但不限于辭職申請、離職手續(xù)辦理、經(jīng)濟補償、福利待遇等。第二條合同雙方信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4身份證號碼：2.1.5職位：2.1.6部門：2.1.7員工入職時間：2.2用人單位基本信息2.2.1企業(yè)名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4注冊資本：2.2.5經(jīng)營范圍：第三條辭職與離職條件3.1辭職條件3.1.1員工因個人原因提出辭職，需提前一個月向用人單位提出書面辭職申請。3.1.2員工因工作原因提出辭職，需按照用人單位規(guī)定程序提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。3.2離職條件3.2.1員工因勞動合同到期不再續(xù)簽。3.2.2用人單位因經(jīng)營困難、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.3特殊情況處理3.3.1員工因健康原因無法繼續(xù)工作，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.3.2員工因家庭原因或其他特殊原因，需提供相關(guān)證明材料。第四條辭職與離職程序4.1辭職申請4.1.1員工需填寫《辭職申請表》，并向用人單位提出辭職申請。4.1.2用人單位收到辭職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。4.2離職手續(xù)辦理4.2.1員工需按照用人單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還物品等。4.2.2用人單位應(yīng)在員工離職后五個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)。4.3辭職期限4.3.1員工辭職后，需在一個月內(nèi)完成離職手續(xù)。4.3.2特殊情況需延長辭職期限的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.4離職交接4.4.1員工需將工作交接給接替其工作的同事或部門。4.4.2用人單位應(yīng)配合員工完成工作交接。第五條經(jīng)濟補償與賠償5.1經(jīng)濟補償計算方法5.1.1經(jīng)濟補償按員工在本單位工作年限和月平均工資計算。5.1.2工作年限不足一年的按實際工作月數(shù)計算。5.2經(jīng)濟補償支付時間5.2.1經(jīng)濟補償在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)支付。5.3賠償責(zé)任及范圍5.3.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3.2賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。5.4賠償計算方法5.4.1賠償金額按實際損失計算。第六條離職后福利待遇6.1離職金6.1.1員工離職后，可按照合同約定獲得離職金。6.2社會保險6.2.1員工離職后，社會保險關(guān)系可轉(zhuǎn)移至其他單位或個人。6.3其他福利待遇6.3.1員工離職后，其他福利待遇按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。第七條知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.2保密條款7.2.1員工離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方解除合同8.1.1.1員工因個人原因提出辭職，需提前一個月向用人單位提出書面辭職申請。8.1.1.2員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職。8.1.2用人單位單方解除合同8.1.2.1用人單位因員工嚴重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，可隨時解除勞動合同。8.1.2.2用人單位因經(jīng)營困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需提前三十日以書面形式通知員工，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2合同終止條件8.2.1員工達到法定退休年齡或因工致殘完全喪失勞動能力；8.2.2勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；8.2.3用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。8.3合同解除程序8.3.1員工提出辭職，需填寫《辭職申請表》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后生效。8.3.2用人單位提出解除合同，需書面通知員工，并說明理由。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按合同約定履行職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.1.2員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，應(yīng)補發(fā)欠款并支付違約金。9.2.2用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后生效。11.1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。11.2.2變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十二條其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：12.3.1員工辭職申請表12.3.2離職交接清單12.3.3經(jīng)濟補償計算表第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署地點合同簽署地點為山東省濟南市。13.3簽署人員用人單位代表：（簽字）員工代表：（簽字）第十四條合同附件14.1員工辭職申請表14.2離職交接清單14.3經(jīng)濟補償計算表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的任何員工、親屬或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確約定第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實現(xiàn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按實際損失計算。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)。4.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。5.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間合同的履行。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。6.2甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。第七條第三方介入的終止7.1當(dāng)合同目的實現(xiàn)或甲乙雙方協(xié)商一致時，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。8.2第三方介入的費用應(yīng)在合同履行過程中分批支付，或根據(jù)第三方服務(wù)完成情況支付。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于所有第三方介入的情況。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工辭職申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、部門、崗位、辭職原因、辭職日期等基本信息。附件說明：該表格為員工提出辭職的正式文件，需員工簽字確認。2.離職交接清單詳細要求：清單應(yīng)包含員工姓名、部門、崗位、交接物品、交接人、接收人、交接日期等基本信息。附件說明：該清單為員工離職時交接工作的詳細記錄，用于明確雙方責(zé)任。3.經(jīng)濟補償計算表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限、經(jīng)濟補償計算公式、補償金額等基本信息。附件說明：該表格為計算員工經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，需用人單位和員工簽字確認。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件說明：該協(xié)議為知識產(chǎn)權(quán)歸屬的正式文件，需甲乙雙方簽字確認。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守的保密條款。附件說明：該協(xié)議為保密協(xié)議的正式文件，需甲乙雙方簽字確認。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在履行合同過程中變更合同內(nèi)容的程序和條件。附件說明：該協(xié)議為合同變更的正式文件，需甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況確定。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，或違法解除勞動合同的。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付賠償金，具體金額根據(jù)法律規(guī)定和實際情況確定。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方在履行合同過程中，未按約定履行職責(zé)，給甲乙雙方造成損失的。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況確定。示例說明：1.員工因個人原因提出辭職，未提前一個月向用人單位提出書面辭職申請，造成用人單位工作損失的，應(yīng)支付賠償金人民幣1000元。2.用人單位未按合同約定支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金，具體金額根據(jù)未支付工資數(shù)額和法律規(guī)定確定。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成損失，第三方應(yīng)支付賠償金人民幣5000元。全文完。2024年度山東省企業(yè)員工辭職與離職合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同有效期2.員工辭職與離職條件2.1員工辭職條件2.2員工離職條件2.3特殊情況下的辭職與離職3.辭職與離職程序3.1辭職申請3.2辭職通知3.3離職手續(xù)辦理3.4辭職與離職證明4.辭職與離職補償4.1辭職補償4.2離職補償4.3補償計算方法4.4補償支付方式5.員工檔案管理5.1檔案整理5.2檔案移交5.3檔案保管6.員工離職后權(quán)益保障6.1離職后社會保險6.2離職后工資待遇6.3離職后福利待遇7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除9.合同附件9.1辭職申請書9.2離職手續(xù)清單9.3補償計算明細10.合同解釋10.1合同解釋原則10.2合同解釋方法11.合同簽署11.1簽署人身份證明11.2簽署日期11.3簽署地點12.合同附件清單12.1合同附件一12.2合同附件二12.3合同附件三13.合同修改與補充13.1修改程序13.2補充程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1員工姓名：____________________1.1.2員工身份證號碼：____________________1.1.3員工入職日期：____________________1.1.4員工崗位：____________________1.1.5員工部門：____________________1.2合同簽訂時間：____________________1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.員工辭職與離職條件2.1員工辭職條件2.1.1員工因個人原因提出辭職；2.1.2員工因公司原因提出辭職；2.1.3員工因家庭、健康等原因提出辭職；2.2員工離職條件2.2.1員工因公司原因?qū)е码x職；2.2.2員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求被辭退；2.2.3員工因違反公司規(guī)章制度被辭退；2.3特殊情況下的辭職與離職2.3.1員工因國家政策性原因需要離職；2.3.2員工因公司重組、合并等原因需要離職。3.辭職與離職程序3.1辭職申請3.1.1員工需提前____天向公司提出辭職申請；3.1.2辭職申請需以書面形式提交；3.1.3公司收到辭職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予回復(fù)；3.2辭職通知3.2.1員工需在離職前向公司提交辭職通知；3.2.2辭職通知需明確離職日期；3.2.3公司收到辭職通知后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)確認；3.3離職手續(xù)辦理3.3.1員工需配合公司辦理離職手續(xù)；3.3.2離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司物品、交接工作、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等；3.3.3離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工出具離職證明；3.4辭職與離職證明3.4.1辭職證明需載明員工姓名、離職日期、離職原因等；3.4.2離職證明需加蓋公司公章。4.辭職與離職補償4.1辭職補償4.1.1辭職補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本公司的工作年限和月工資計算；4.1.2辭職補償計算公式：辭職補償=工作年限×月工資×____倍；4.2離職補償4.2.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本公司的工作年限和月工資計算；4.2.2離職補償計算公式：離職補償=工作年限×月工資×____倍；4.3補償計算方法4.3.1月工資計算方法：以員工離職前三個月的平均工資為準(zhǔn)；4.3.2工作年限計算方法：自員工入職之日起至離職之日止；4.4補償支付方式4.4.1補償一次性支付；4.4.2補償支付日期：員工離職后____個工作日內(nèi)。5.員工檔案管理5.1檔案整理5.1.1員工檔案包括但不限于：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等；5.1.2公司負責(zé)整理員工檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確；5.2檔案移交5.2.1員工離職時，公司需將員工檔案移交給員工；5.2.2員工收到檔案后，需在____個工作日內(nèi)確認檔案完整；5.3檔案保管5.3.1員工檔案由公司指定專人保管；5.3.2公司確保員工檔案安全，防止丟失、損壞。8.員工離職后權(quán)益保障8.1離職后社會保險8.1.1員工離職后，公司負責(zé)辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.1.2員工在離職后的社會保險待遇，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.1.3員工在離職后如發(fā)生疾病或意外，可按照社會保險政策申請相關(guān)待遇。8.2離職后工資待遇8.2.1員工離職后，公司應(yīng)按照合同約定支付離職工資；8.2.2離職工資包括但不限于：基本工資、加班工資、獎金等；8.2.3離職工資應(yīng)在員工離職后的____個工作日內(nèi)支付完畢。8.3離職后福利待遇8.3.1員工離職后，公司不再承擔(dān)其福利待遇；8.3.2員工在離職前享受的福利待遇，按照合同約定執(zhí)行；8.3.3離職后，員工不再享有公司的任何福利待遇。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1員工違反合同規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.1.2公司違反合同規(guī)定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.1.3雙方違約責(zé)任按照合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院；9.3.2爭議解決機構(gòu)按照我國相關(guān)法律規(guī)定處理爭議。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字蓋章之日起生效；10.1.2合同生效前，雙方不得擅自變更或解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同到期自然終止；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形；10.3合同解除10.3.1合同解除需提前____個工作日書面通知對方；10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1辭職申請書11.2離職手續(xù)清單11.3補償計算明細12.合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1合同解釋應(yīng)遵循誠實信用原則；12.1.2合同解釋應(yīng)遵循公平原則；12.2合同解釋方法12.2.1合同解釋應(yīng)結(jié)合合同目的、交易習(xí)慣等因素；12.2.2合同解釋應(yīng)遵循合同條款的字面意思。13.合同簽署13.1簽署人身份證明13.1.1簽署人需提供有效的身份證件；13.1.2簽署人需核實身份并簽字確認；13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為____年__月__日；13.3簽署地點13.3.1合同簽署地點為____市____區(qū)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方的職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)；16.1.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；16.1.3第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理意見和建議。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件17.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；17.1.2第三方介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供合同副本和相關(guān)資料；17.2.2第三方應(yīng)在收到資料后____個工作日內(nèi)完成其職責(zé)；17.2.3第三方完成職責(zé)后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方責(zé)任限額按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行；18.1.3第三方責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用總額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；