現(xiàn)代信息與教育技術中心招聘實施細則（試行）

現(xiàn)代信息與教育技術中心招聘實施細則（試行）為進一步優(yōu)化現(xiàn)代信息與教育技術中心（簡稱：現(xiàn)教中心）人力資源配置，建立科學、公正的用人制度，建設一支適應高水平特色大學發(fā)展需求的信息化管理和支撐保障隊伍，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，以及《**大學公開招聘事業(yè)編制人員管理辦法（試行）》等文件精神，結合部門實際情況，特制定本細則。招聘面試小組的結構。小組成員由分管校領導、現(xiàn)教中心領導、相關領域專家、工會主席、招聘部門負責人、辦公室主任組成。辦公室主任兼任小組秘書。招聘原則。嚴格按照編制總量和崗位結構，實施總量控制和結構優(yōu)化。貫徹公開、平等、競爭的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)聘用。除下列人員外，現(xiàn)教中心新進事業(yè)編制人員和人事派遣人員都應遵照本細則執(zhí)行：1.國家政策性安置的；2.按干部人事管理權限由上級任用的；3.涉密崗位的；4.確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)報請上級同意的。招聘實施辦法：1.制定招聘計劃，擬定崗位要求?，F(xiàn)教中心各部門根據(jù)工作實際及時申報招聘計劃，包括所需崗位的名稱、用工形式、學歷學位要求、經(jīng)歷背景要求、崗位任務要求及招聘人數(shù)。招聘計劃、崗位要求、擇優(yōu)原則、部門面試比例等招聘信息要件提交部門黨政聯(lián)席會議通過后，提交學校人事處審核。2.發(fā)布招聘公告，受理應聘申請。經(jīng)學校審核通過后，由人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，并受理應聘申請。3.進行材料初審，通過初試名單招聘小組秘書根據(jù)《**大學公開招聘事業(yè)編制人員管理辦法（試行）》和已發(fā)布的招聘崗位要求，對應聘人員簡歷進行應聘材料初審，并就有關疑問與應聘人進行核實后形成審核記錄與部門面試議程。審核記錄、初試名單與議程，需經(jīng)現(xiàn)教中心主任審核后提交部門黨政聯(lián)席會議討論通過。4.明確部門面試時間，發(fā)放面試通知。招聘小組秘書向所有應聘人回復初審結果與部門面試安排，并向招聘面試小組成員報送工作情況與進程。5.按期按序面試，公開公正評價。招聘面試小組組長組織招聘小組按姓氏筆畫順序對應聘者按統(tǒng)一面試程序在規(guī)定時間內(nèi)進行部門面試。包括但不限于：個人陳述、雙方問答兩個基本環(huán)節(jié)。面試結束后，招聘面試小組對整體情況進行交流并就招聘中可能出現(xiàn)的問題進行澄清和說明。組員應公開公正發(fā)表面試意見。交流討論階段結束后，小組成員對到場面試對象進行無記名投票、唱票與計票。招聘面試小組必須有三分之二以上（含三分之二）的成員出席，投票才可進行。投票規(guī)則如下：（1）1人1票。投票結果分為同意推薦、不同意推薦、棄權；面試者獲招聘面試小組應到會成員二分之一以上（不含二分之一）的同意推薦票，方可推薦復試。（2）親屬回避制。應聘者涉及部門招聘面試小組親屬時，該成員應第一時間申明并回避。表決時，該成員亦參加投票；計票時，將同意票和總票數(shù)同時減去一票，并注明回避一票。（3）公正投票。部門招聘面試小組不得事先預投票，不得委托他人投票和事后補投票。（4）二次投票。招聘崗位無人過半數(shù)，對該崗位得票數(shù)多者進行第二次投票，投票結果為最終結果。6.依規(guī)綜合考察，科學擇優(yōu)推薦按得票數(shù)進行排序，如有得票數(shù)一致并影響排序的情況，按滿足招聘崗位“經(jīng)歷、背景要求”中的優(yōu)先條件的累計數(shù)排序。按學校推薦比例等量依序產(chǎn)生推薦名單，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議通過后報送學校招聘小組參與校級面試。招聘過程中，現(xiàn)代信息與教育技術中心直屬黨支部紀檢委員將全程參與，負責監(jiān)督工作。本細則自公布之日起實施。未