2025集體勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者團體）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供勞動條件，乙方同意為甲方提供勞動服務，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方同意，本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，即從年__月__日至年__月__日。1.2本合同期滿前，甲乙雙方如無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條乙方的權(quán)利和義務2.1乙方有權(quán)按照甲方制定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等制度規(guī)定進行工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務，提高職業(yè)技能，盡到職責。2.3乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條甲方的權(quán)利和義務3.1甲方應按照本合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。3.2甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保證乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第四條勞動報酬4.1甲乙雙方同意，乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。4.2甲方每月日之前，以貨幣形式足額支付乙方工資。第五條工作時間與休息休假5.1甲方實行小時工作制，乙方每日工作時間不得超過小時，平均每周工作時間不得超過小時。5.2甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第六條勞動安全衛(wèi)生6.1甲方應遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動保護，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方遭受的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前天通知對方。8.2甲乙雙方同意，本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者團體）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，應確保所有數(shù)據(jù)的準確無誤，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。2.明確合同條款：雙方應仔細閱讀并理解合同中的每一條款，特別是關(guān)于工作時間、報酬、保密、解除合同等方面的具體規(guī)定。3.合法性原則：確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得有違反法律法規(guī)的條款。4.保留合同副本：雙方各自保留合同正本的一份副本，以便在發(fā)生爭議時提供證據(jù)。5.更新合同信息：合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方的任何信息發(fā)生變更，應及時更新合同相關(guān)內(nèi)容。6.爭議解決：在合同履行過程中如發(fā)生糾紛，應嘗試友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，應按照合同約定的爭議解決方式進行仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的組織、個體工商戶或者具備法人資格的其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的個人，為獲取報酬而提供勞動服務。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期階段。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。6.社會保險費：指用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動安全衛(wèi)生：指在勞動過程中，為保障勞動者人身安全、防止職業(yè)病和職業(yè)傷害所采取的措施和管理活動。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務方面發(fā)生的糾紛。10.勞動仲裁：是解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查和裁決。11.刑事責任：指因違反刑法規(guī)定的行為所應承擔的法律責任，包括主刑和附加刑。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者團體）之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的場合。2.適用于甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動服務的場合。3.適用于雙方在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面需要達成一致的場合。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密，并明確違反保密協(xié)議的責任和后果。2.競業(yè)限制：如果乙方在解除或終止合在一定期限內(nèi)不得在與甲方競爭的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似的工作。3.培訓協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，雙方可約定培訓期間的工資待遇、培訓成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的權(quán)益分配。5.補充保險條款：雙方可以約定乙方參加除法定保險外的其他保