《趕集網(wǎng)招聘方案》課件

趕集網(wǎng)招聘方案本方案旨在提升趕集網(wǎng)的招聘效率和人才吸引力，幫助趕集網(wǎng)招募到最優(yōu)秀的人才，助力趕集網(wǎng)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)中取得成功。趕集網(wǎng)簡(jiǎn)介趕集網(wǎng)是中國(guó)領(lǐng)先的本地生活服務(wù)平臺(tái)，提供招聘、房產(chǎn)、二手交易、汽車(chē)、金融等多種服務(wù)。趕集網(wǎng)擁有龐大的用戶群體和豐富的資源，是用戶尋找本地服務(wù)和信息的首選平臺(tái)。趕集網(wǎng)的發(fā)展歷程12005年趕集網(wǎng)正式上線，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)本地生活信息分類(lèi)信息服務(wù)平臺(tái)的先河，成為中國(guó)領(lǐng)先的本地生活服務(wù)平臺(tái)之一。22010年趕集網(wǎng)推出“趕集直聘”服務(wù)，進(jìn)軍招聘領(lǐng)域，迅速成為中國(guó)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站之一。32015年58同城收購(gòu)趕集網(wǎng)，整合雙方資源，進(jìn)一步鞏固其在本地生活服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。42020年至今趕集網(wǎng)不斷優(yōu)化平臺(tái)功能，提升用戶體驗(yàn)，深耕招聘市場(chǎng)，并積極布局新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域，繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。當(dāng)前人力資源行業(yè)痛點(diǎn)信息不對(duì)稱(chēng)企業(yè)難以快速找到合適的人才，求職者也難以找到心儀的職位。傳統(tǒng)的招聘渠道效率低下，信息傳播速度慢，招聘成本高。人才流失率高員工流動(dòng)性大，企業(yè)難以留住優(yōu)秀人才，人才培養(yǎng)成本高。企業(yè)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，員工缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，工作滿意度低。企業(yè)人才需求分析企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越復(fù)雜，涉及多個(gè)方面，包括專(zhuān)業(yè)技能、軟技能、文化契合度等。80%技術(shù)人才隨著科技的快速發(fā)展，企業(yè)需要大量技術(shù)人才。60%管理人才企業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人才，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)發(fā)展。50%營(yíng)銷(xiāo)人才企業(yè)需要有創(chuàng)意的營(yíng)銷(xiāo)人才，打造品牌，拓展市場(chǎng)。40%客服人才企業(yè)需要優(yōu)秀的客服人才，保持良好的客戶體驗(yàn)。趕集網(wǎng)的核心優(yōu)勢(shì)龐大用戶群趕集網(wǎng)擁有龐大的用戶群，可以覆蓋各種行業(yè)和崗位，為企業(yè)招聘提供廣泛的人才庫(kù)。精準(zhǔn)匹配技術(shù)趕集網(wǎng)利用大數(shù)據(jù)分析和智能算法，為企業(yè)推薦最匹配的人才，提高招聘效率。完善的服務(wù)體系趕集網(wǎng)提供全方位的招聘服務(wù)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。品牌影響力趕集網(wǎng)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站，擁有良好的品牌形象和口碑，為企業(yè)招聘提供保障。趕集網(wǎng)的產(chǎn)品線招聘管理系統(tǒng)幫助企業(yè)高效管理招聘流程，提升招聘效率。人才營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，建立品牌雇主形象。數(shù)據(jù)分析工具提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才洞察，助力企業(yè)精準(zhǔn)招聘。HR咨詢(xún)服務(wù)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)解決招聘難題。綜合招聘解決方案1精準(zhǔn)匹配基于大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求和人才。2高效管理提供智能化招聘工具，簡(jiǎn)化流程，提升效率。3多元服務(wù)涵蓋招聘廣告、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等服務(wù)。4數(shù)據(jù)分析提供招聘數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘策略。趕集網(wǎng)的綜合招聘解決方案，為企業(yè)提供全方位的人才招聘服務(wù)，助力企業(yè)快速找到合適的員工。標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)后臺(tái)趕集網(wǎng)為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化的招聘管理后臺(tái)，方便企業(yè)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，管理招聘流程。后臺(tái)界面簡(jiǎn)潔易用，功能全面，包含職位管理、簡(jiǎn)歷管理、面試管理、招聘統(tǒng)計(jì)等模塊。企業(yè)可以根據(jù)自身需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，例如：職位類(lèi)型、招聘流程、面試方式等。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能化工具職位匹配算法根據(jù)用戶簡(jiǎn)歷和職位需求，精準(zhǔn)匹配相關(guān)職位。提高效率，減少人力成本。人才畫(huà)像分析分析人才數(shù)據(jù)，洞察行業(yè)人才趨勢(shì)，助力企業(yè)制定更有效的招聘策略。數(shù)據(jù)可視化以直觀的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，幫助企業(yè)理解招聘效果，進(jìn)行更有效地決策。專(zhuān)業(yè)的HR咨詢(xún)服務(wù)人才策略制定幫助企業(yè)制定人才招聘策略,吸引優(yōu)秀人才招聘流程優(yōu)化優(yōu)化招聘流程,提高效率和質(zhì)量員工培訓(xùn)與發(fā)展幫助企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能人力資源管理體系建設(shè)幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理體系趕集網(wǎng)賦能企業(yè)的具體做法人才招募針對(duì)不同企業(yè)特點(diǎn)，定制個(gè)性化招聘方案，精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)候選人，提升招聘效率。人才培養(yǎng)提供專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)打造人才梯隊(duì)，提升員工核心競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬福利提供市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)和建議，協(xié)助企業(yè)制定合理的薪酬福利體系，提高員工留存率。組織管理提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和績(jī)效管理方案，助力企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升管理效率。案例分享：某快消品企業(yè)某大型快消品企業(yè)通過(guò)趕集網(wǎng)招聘平臺(tái)，快速精準(zhǔn)地找到了大量合適的人才。趕集網(wǎng)為其提供了全面的招聘解決方案，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等，幫助企業(yè)高效地完成了招聘目標(biāo)。案例分享：某IT企業(yè)高效招聘流程通過(guò)趕集網(wǎng)的招聘平臺(tái)，該IT企業(yè)快速發(fā)布職位信息，吸引了大量?jī)?yōu)秀人才。多元化人才庫(kù)趕集網(wǎng)提供豐富的候選人資源，幫助該企業(yè)招募到符合其技術(shù)要求的專(zhuān)業(yè)人才。人才匹配效率提升趕集網(wǎng)的智能匹配技術(shù)幫助該企業(yè)快速找到合適的候選人，提高了招聘效率。用戶反饋與口碑高度認(rèn)可用戶對(duì)趕集網(wǎng)招聘服務(wù)表示高度認(rèn)可，反映在高用戶滿意度、高平臺(tái)活躍度和高推薦率上。積極評(píng)價(jià)眾多企業(yè)用戶積極評(píng)價(jià)趕集網(wǎng)的招聘效率和服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)為它幫助他們快速找到合適的人才。良好口碑趕集網(wǎng)在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的口碑，被譽(yù)為招聘行業(yè)的領(lǐng)軍者，用戶信任度和忠誠(chéng)度高。趕集網(wǎng)的品牌形象趕集網(wǎng)作為中國(guó)領(lǐng)先的招聘平臺(tái)，擁有強(qiáng)大的品牌影響力和良好的市場(chǎng)口碑。趕集網(wǎng)品牌形象致力于打造專(zhuān)業(yè)、高效、便捷的招聘體驗(yàn)，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。趕集網(wǎng)品牌形象以簡(jiǎn)潔、明快、充滿活力的視覺(jué)風(fēng)格，傳遞出積極、樂(lè)觀、充滿希望的企業(yè)文化。趕集網(wǎng)的客戶滿意度非常滿意滿意一般不滿意趕集網(wǎng)客戶對(duì)服務(wù)滿意度極高，75%的客戶表示非常滿意?？蛻舴答伇砻髭s集網(wǎng)的招聘服務(wù)高效便捷，有效幫助企業(yè)找到合適的人才?？蛻羰褂泌s集網(wǎng)的收益降低招聘成本提高招聘效率獲取更優(yōu)質(zhì)人才精準(zhǔn)目標(biāo)用戶海量簡(jiǎn)歷庫(kù)智能匹配系統(tǒng)優(yōu)化招聘流程數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策提升企業(yè)品牌形象未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃1行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為中國(guó)領(lǐng)先的招聘平臺(tái)2創(chuàng)新技術(shù)持續(xù)開(kāi)發(fā)AI技術(shù)3全球化擴(kuò)張拓展海外市場(chǎng)4多元化服務(wù)提供更全面的招聘解決方案趕集網(wǎng)致力于成為中國(guó)領(lǐng)先的招聘平臺(tái)，持續(xù)開(kāi)發(fā)AI技術(shù)，提升用戶體驗(yàn)。未來(lái)將拓展海外市場(chǎng)，提供更全面的招聘解決方案，滿足更多企業(yè)和求職者的需求。趕集網(wǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力龐大的用戶群體擁有海量注冊(cè)用戶，覆蓋全國(guó)各行各業(yè)，為企業(yè)提供廣闊的人才庫(kù)。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人工智能利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，優(yōu)化人才匹配效率，提高招聘效果。專(zhuān)業(yè)的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位、個(gè)性化的招聘服務(wù)，幫助企業(yè)快速找到合適人才。強(qiáng)大的品牌影響力長(zhǎng)期積累的品牌知名度和信譽(yù)度，吸引更多企業(yè)和求職者使用平臺(tái)。趕集網(wǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略多元化產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，滿足不同行業(yè)需求。用戶體驗(yàn)升級(jí)以用戶為中心，打造更便捷、更智能的招聘體驗(yàn)。戰(zhàn)略合作拓展與高校、政府機(jī)構(gòu)合作，擴(kuò)大業(yè)務(wù)版圖。技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，提升招聘效率。品牌推廣通過(guò)線上線下活動(dòng)，提升品牌知名度和影響力。趕集網(wǎng)的人才招聘優(yōu)勢(shì)海量人才庫(kù)趕集網(wǎng)擁有龐大的用戶群體，積累了大量的求職者信息，為企業(yè)提供豐富的人才資源。企業(yè)可以根據(jù)自身的招聘需求，精準(zhǔn)篩選人才，提高招聘效率。精準(zhǔn)匹配技術(shù)通過(guò)大數(shù)據(jù)分析和智能匹配技術(shù)，精準(zhǔn)匹配人才和職位，提高招聘成功率。同時(shí)，還提供完善的招聘管理工具，幫助企業(yè)更高效地管理招聘流程。趕集網(wǎng)的服務(wù)體系11.招聘信息發(fā)布為企業(yè)提供發(fā)布招聘信息的平臺(tái)，吸引更多求職者。22.職位搜索與匹配為求職者提供便捷的職位搜索功能，幫助他們找到理想的工作。33.簡(jiǎn)歷篩選與管理幫助企業(yè)篩選優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，提高招聘效率。44.在線面試與評(píng)估為企業(yè)提供在線面試功能，方便快捷地進(jìn)行招聘流程。55.背景調(diào)查與驗(yàn)證提供背景調(diào)查服務(wù)，確保招聘到的員工真實(shí)可靠。66.人才庫(kù)與人才推薦建立人才庫(kù)，為企業(yè)推薦合適的候選人。77.薪資福利咨詢(xún)?yōu)槠髽I(yè)提供薪資福利咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)制定合理的薪酬體系。88.法律法規(guī)咨詢(xún)?yōu)槠髽I(yè)提供招聘方面的法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)。99.人才培訓(xùn)與發(fā)展為企業(yè)提供人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，提升員工的職業(yè)技能。1010.客戶支持與服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的客戶支持服務(wù)，解決客戶在招聘過(guò)程中的問(wèn)題。趕集網(wǎng)的行業(yè)地位趕集網(wǎng)作為中國(guó)領(lǐng)先的招聘平臺(tái)之一，在行業(yè)內(nèi)具有重要的影響力。多年來(lái)，趕集網(wǎng)始終致力于為企業(yè)和求職者提供高效便捷的招聘服務(wù)，并不斷提升自身的行業(yè)地位。100M用戶超過(guò)1億用戶10K企業(yè)超過(guò)10萬(wàn)家企業(yè)90%滿意度用戶滿意度高達(dá)90%1領(lǐng)先中國(guó)領(lǐng)先的招聘平臺(tái)趕集網(wǎng)的客戶群體中小企業(yè)趕集網(wǎng)為各種規(guī)模的中小企業(yè)提供招聘解決方案，幫助他們找到合適的人才，提高運(yùn)營(yíng)效率。大型企業(yè)趕集網(wǎng)也服務(wù)于大型企業(yè)，提供定制化的招聘服務(wù)，滿足他們多元化的人才需求。個(gè)人求職者趕集網(wǎng)為個(gè)人求職者提供豐富的職位信息，幫助他們找到心儀的工作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。獵頭公司趕集網(wǎng)為獵頭公司提供平臺(tái)，幫助他們找到優(yōu)質(zhì)的候選人，拓展業(yè)務(wù)范圍。趕集網(wǎng)的商業(yè)模式平臺(tái)模式連接求職者和企業(yè)，提供招聘服務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)收集用戶行為數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)需求，優(yōu)化招聘服務(wù)廣告服務(wù)向企業(yè)提供付費(fèi)廣告，提升招聘效果咨詢(xún)服務(wù)為企業(yè)提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)，收取咨詢(xún)費(fèi)趕集網(wǎng)的發(fā)展歷程12005年趕集網(wǎng)正式上線，定位為本地生活信息平臺(tái)22007年趕集網(wǎng)推出招聘頻道，迅速成為領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站32010年趕集網(wǎng)推出移動(dòng)端應(yīng)用，用戶體驗(yàn)大幅提升42015年趕集網(wǎng)被58同城收購(gòu)，成為58集團(tuán)旗下子公司趕集網(wǎng)的發(fā)展歷程見(jiàn)證了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展。它從一個(gè)本地生活信息平臺(tái)，逐漸發(fā)展成為領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站，并不斷探索新的領(lǐng)域。近年來(lái)，趕集網(wǎng)積極擁抱移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，不斷提升用戶體驗(yàn)，為企業(yè)提供更加高效的人才招聘服務(wù)。趕集網(wǎng)的未來(lái)規(guī)劃1技術(shù)升級(jí)不斷優(yōu)化平臺(tái)技術(shù)，提升用戶體驗(yàn)。開(kāi)發(fā)更多智能化工具，提高招聘效率。2市場(chǎng)拓展進(jìn)軍更多細(xì)分領(lǐng)域，滿足多元化需求。擴(kuò)展服務(wù)范圍，提供更全面的招聘解決方案。3品牌建設(shè)加強(qiáng)品牌宣傳，提升市場(chǎng)知名度。打造行業(yè)標(biāo)桿，樹(shù)立領(lǐng)先地位。趕集網(wǎng)的服務(wù)承諾高效便捷為企業(yè)提供快速、高效的招聘服務(wù)，縮短招聘周期，提升招聘效率。精準(zhǔn)匹配通過(guò)智能匹配技術(shù)，將合適的人才推薦給合適的企業(yè)，提高招聘成功率。專(zhuān)業(yè)可靠擁有專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和完善的服務(wù)體系