水務公司勞動合同范例

水務公司勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和要求可根據實際情況填寫）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日按時發(fā)放。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方實際工作情況進行支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，并根據甲方規(guī)定享受年假、婚假、產假、陪產假、病假等相關休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，如乙方未按時足額繳納社會保險費，甲方有權依法解除本勞動合同。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的福利和幫助。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽，合同自行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除合同，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.社會保險繳納證明7.勞動爭議調解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。4.甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產經營活動的組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，按照約定獲得報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是違約責任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動，如何處理？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有權依據合同約定解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因提前解除合同而給甲方造成的損失。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方