礦產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理聘用模板

礦產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理聘用模板合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管理和決策。1.2乙方的聘用期限為_(kāi)___年，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。第二條聘用條件2.2乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵循商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。第三條薪酬待遇3.1乙方的年度薪酬為人民幣_(tái)___元（稅前），具體薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第四條業(yè)績(jī)考核4.1甲方對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括公司經(jīng)營(yíng)狀況、管理效果、業(yè)務(wù)發(fā)展等。4.2乙方須確保公司在聘用期間實(shí)現(xiàn)約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，否則甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第六條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前____天書面通知甲方；（3）甲方根據(jù)乙方的嚴(yán)重違約行為解除本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方公司資質(zhì)證明文件2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書3.業(yè)績(jī)證明文件4.保密協(xié)議5.薪酬待遇證明文件6.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)7.合同解除和終止協(xié)議8.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，經(jīng)證實(shí)，視為嚴(yán)重違約。2.乙方未達(dá)成雙方約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，經(jīng)甲方考核認(rèn)定，視為違約。3.乙方未按本合同約定履行職務(wù)，違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方提前離職未按約定提前通知甲方，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)：指依法對(duì)礦產(chǎn)資源進(jìn)行勘查、開(kāi)采、加工、利用等活動(dòng)。2.礦產(chǎn)企業(yè)：指依法取得礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)、利用和管理資格的企業(yè)。3.總經(jīng)理：指公司最高決策者，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)管理和決策。4.聘用方：指依法聘用乙方的礦產(chǎn)企業(yè)。5.受聘方：指被甲方聘用為公司總經(jīng)理的乙方。6.薪酬待遇：指乙方在聘用期間從甲方獲得的工資、獎(jiǎng)金、福利等。7.業(yè)績(jī)考核：指甲方對(duì)乙方在聘用期間公司經(jīng)營(yíng)狀況、管理效果、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的評(píng)估。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，可能導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，共同尋求解決方案，甲方應(yīng)給予必要的支持。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因提前離職，可能導(dǎo)致公司運(yùn)營(yíng)不穩(wěn)定。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，確保公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定，同時(shí)要求乙方按照合同約定提前通知甲方。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，導(dǎo)致公司損失。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為礦產(chǎn)企業(yè)，需要聘請(qǐng)具有礦產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理能力和專業(yè)背景，希望獲得礦產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理