企業(yè)員工辭退規(guī)定范本

企業(yè)員工辭退規(guī)定范本合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方系甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方辭退事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辭職1.1乙方自愿提出辭職，并向甲方提交書面辭職申請。1.2乙方應(yīng)在辭職申請中明確辭職日期，辭職日期不得早于甲方收到辭職申請之次日。1.3甲方收到乙方書面辭職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)對乙方辭職申請進(jìn)行審批。1.4甲方審批通過后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條款辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在離職前按照甲方要求完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。2.2乙方應(yīng)在離職前向甲方繳納所有應(yīng)付款項，包括但不限于工資、獎金、津貼等。2.3甲方應(yīng)在乙方離職后五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、工資待遇3.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方工資及加班費等。3.2乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會保險及福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，并不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。5.2本協(xié)議的違約金為甲方支付給乙方的工資總額的20%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方履行完畢本協(xié)議約定的義務(wù)之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面辭職申請2.離職證明3.工資條4.保密協(xié)議5.社會保險轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。4.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方工資及加班費等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。3.離職手續(xù)：用人單位為勞動者辦理離職相關(guān)事宜，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方離職后，泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)：解決辦法：乙方可以要求甲方盡快辦理離職手續(xù)，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間發(fā)生辭職情況。2.企業(yè)需要與員工簽訂保密