圖書館塔吊信號(hào)工聘用協(xié)議

圖書館塔吊信號(hào)工聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任圖書館塔吊信號(hào)工，負(fù)責(zé)圖書館塔吊的指揮及貨物搬運(yùn)工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日及年休假，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。六、保密條款6.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機(jī)密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方薪酬體系說明7.甲方規(guī)章制度8.乙方體檢報(bào)告9.保密協(xié)議10.塔吊作業(yè)安全培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)章制度執(zhí)行的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機(jī)密的，視為違約。4.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金的，視為違約。5.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)，有權(quán)招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)送乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定；根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。2.問題：乙方突然離職，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解離職原因；如乙方無正當(dāng)理由離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付；如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為圖書館，需要雇傭乙