2025北京市固定期勞動合同書范本（固定期限）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，簽訂本固定期勞動合同，具體內(nèi)容如下：第一條勞動合同期限本勞動合同自年__月__日起至年__月__日止，共計年。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方擔任（職位名稱）職務，主要工作職責為：。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元（人民幣大寫：元整），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作業(yè)績另行確定。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日為天。2.國家法定節(jié)假日、休息日按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護與勞動條件甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應提前天通知對方。2.乙方向甲方提出解除勞動合同的，應提前書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。第九條違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假，可協(xié)商解決或依法采取措施。2.合同期內(nèi)，雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任。解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，對方有權(quán)要求違約方履行合同或賠償損失。3.合同解除或終止后，雙方應遵循國家法律法規(guī)，辦理相關手續(xù)。解決辦法：雙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)，包括但不限于支付工資、補償?shù)取?.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：爭議發(fā)生時，雙方可邀請第三方調(diào)解或?qū)で蠓勺稍?，如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力的組織、個體工商戶等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.固定期勞動合同：指雙方約定勞動合同期限，并在約定期限內(nèi)履行勞動合同的勞動合同。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。9.違約責任：指合同一方或雙方不履行合同義務時，應承擔的法律責任。10.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.適用于北京市各類企業(yè)與員工之間的固定期限勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項達成一致的情況。3.適用于需要明確雙方權(quán)利義務、違約責任以及爭議解決方式的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者應承擔違約責任。2.試用期條款：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。3.培訓條款：約定用人單位為勞動者提供培訓的機會、培訓期間的相關待遇以及培訓成果的歸屬等。4.調(diào)動條款：約定勞動者在合同期內(nèi)，用人單位因工作需要調(diào)換勞動者工作部門或崗位的相關事項。5.競業(yè)限制條款：約定勞動者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的單位從