《高級(jí)人才尋訪（獵頭）機(jī)構(gòu)評(píng)定規(guī)范》

ICS03.040

CCSA20

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/GDHRX—202X

高級(jí)人才尋訪（獵頭）機(jī)構(gòu)評(píng)定規(guī)范

Specificationforexecutivesearchinstitute(headhunter)evaluation

（征求意見(jiàn)稿）

2023-XX-XX發(fā)布2023-XX-XX實(shí)施

廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)發(fā)布

T/GDHRX—202X

高級(jí)人才尋訪（獵頭）機(jī)構(gòu)評(píng)定規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了高級(jí)人才尋訪（獵頭）機(jī)構(gòu)評(píng)定規(guī)范的基本原則、等級(jí)劃分、評(píng)定要求和評(píng)定過(guò)程。

本文件適用于高級(jí)人才尋訪（獵頭）機(jī)構(gòu)的評(píng)定。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T25124—2019高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

高級(jí)人才executive

具有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能、創(chuàng)造力的高層管理人員和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或其他稀缺人員。

[GB/T25124—2019，定義2.1]

3.2

高級(jí)人才尋訪服務(wù)executivesearchservice

獵頭服務(wù)headhuntingservice

根據(jù)客戶(hù)對(duì)高級(jí)人才的需要，為其提供咨詢(xún)、搜尋、甄選、評(píng)估、匹配、推薦、入職管理等系列活

動(dòng)。

[GB/T25124—2019，定義2.2]

3.3

候選人candidate

根據(jù)客戶(hù)要求被確定為尋訪對(duì)象的高級(jí)人才。

[GB/T25124—2019，定義2.5]

3.4

從業(yè)人員employee

從事高級(jí)人才尋訪服務(wù)的各類(lèi)工作人員。

[GB/T25124—2019，定義2.6]

4基本原則

4.1規(guī)范性

服務(wù)方式和業(yè)務(wù)流程符合GB/T25124-2019，不達(dá)標(biāo)的，不能參與評(píng)級(jí)。

4.2專(zhuān)業(yè)性

評(píng)定條件和評(píng)價(jià)要素的設(shè)置及評(píng)價(jià)符合專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的技術(shù)要求。

4.3數(shù)據(jù)合理性

各等級(jí)設(shè)置定性的基礎(chǔ)條件與定量評(píng)價(jià)辦法相結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)結(jié)果等級(jí)。

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4.4市場(chǎng)導(dǎo)向性

以評(píng)定機(jī)構(gòu)獲得經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，按照有利于吸引高級(jí)人才聚集的原則設(shè)定評(píng)定指標(biāo)。

5等級(jí)劃分

服務(wù)機(jī)構(gòu)劃分為三個(gè)等級(jí)，用英文字母A及其數(shù)量表示，從低到高依次為A級(jí)，AA級(jí)，AAA級(jí)。

6評(píng)定要求

6.1評(píng)定維度

按照企業(yè)實(shí)力、服務(wù)能力、市場(chǎng)能力三個(gè)維度進(jìn)行評(píng)定。各等級(jí)的分值要求應(yīng)符合表1的規(guī)定。

表1分值要求

等級(jí)A級(jí)AA級(jí)AAA級(jí)滿分

企業(yè)實(shí)力≥75≥110≥130150

服務(wù)能力≥100≥150≥180210

市場(chǎng)能力≥20≥25≥3040

總分≥195≥285≥340400

6.2評(píng)分項(xiàng)目

高級(jí)人才尋訪（獵頭）機(jī)構(gòu)評(píng)分包括客觀評(píng)分和資料評(píng)分兩種方式，應(yīng)按照表2列出的項(xiàng)目和分值

要求開(kāi)展。

表2評(píng)分項(xiàng)目

序號(hào)評(píng)價(jià)維度評(píng)分方式評(píng)分項(xiàng)目分項(xiàng)分值總分值

1從業(yè)人員數(shù)量20

2獵頭業(yè)務(wù)占比20

3客觀評(píng)分從業(yè)人員上一年度人均業(yè)績(jī)30

4企業(yè)實(shí)力企業(yè)人才庫(kù)體量20150

5企業(yè)年?duì)I收40

6從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平10

資料評(píng)分

7行業(yè)評(píng)價(jià)水平10

8可提供人才專(zhuān)業(yè)類(lèi)型數(shù)量（行業(yè)類(lèi)型數(shù)量）20

9單月時(shí)間內(nèi)提供簡(jiǎn)歷數(shù)量30

10單月時(shí)間內(nèi)候選人面試次數(shù)20

11客觀評(píng)分單月時(shí)間內(nèi)企業(yè)錄取候選人數(shù)量20

12服務(wù)能力候選人錄取后平均在崗時(shí)長(zhǎng)30210

13單月時(shí)間內(nèi)企業(yè)簽約結(jié)果20

14交付過(guò)的百萬(wàn)年薪崗位次數(shù)30

15客戶(hù)滿意度20

資料評(píng)分

16候選人滿意度20

17企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力10

18市場(chǎng)情報(bào)收集能力10

市場(chǎng)能力資料評(píng)分40

19獵尋方案的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)10

20獵尋方案的經(jīng)濟(jì)效益10

總分400

6.3客觀評(píng)分指標(biāo)與分值

客觀評(píng)分的具體指標(biāo)與分值見(jiàn)表3。

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表3客觀評(píng)分指標(biāo)

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)分要求與分值

5-10名11-20名20名以上

從業(yè)人員數(shù)量

10分15分20分

40%-60%60%-90%90%以上

獵頭業(yè)務(wù)占比

10分15分20分

50萬(wàn)以下50-100萬(wàn)100萬(wàn)以上

企業(yè)實(shí)力從業(yè)人員上一年度人均業(yè)績(jī)

10分20分30分

1萬(wàn)-10萬(wàn)10萬(wàn)-20萬(wàn)20萬(wàn)以上

企業(yè)人才庫(kù)體量

10分15分20分

1000萬(wàn)以下1000萬(wàn)-2000萬(wàn)2000萬(wàn)以上

企業(yè)年?duì)I收

20分3040分

1-4個(gè)5-8個(gè)9-10個(gè)

可提供人才專(zhuān)業(yè)類(lèi)型數(shù)量（行業(yè)類(lèi)型數(shù)量）

10分15分20分

5-10份11-20份20份以上

單月時(shí)間內(nèi)提供簡(jiǎn)歷數(shù)量

20分25分30分

1-5次6-10次10次及以上

單月時(shí)間內(nèi)候選人面試次數(shù)

10分15分20分

1-2次3-4次5次及以上

服務(wù)能力單月時(shí)間內(nèi)企業(yè)錄取候選人數(shù)量

10分15分20分

1-3個(gè)月4-6個(gè)月6個(gè)月以上

候選人錄取后平均在崗時(shí)長(zhǎng)

20分25分30分

1次-2次3次-4次5次以上

單月時(shí)間內(nèi)單位企業(yè)簽約結(jié)果

10分15分20分

1-2次3-4次5次以上

近兩年交付過(guò)的百萬(wàn)年薪崗位次數(shù)

20分25分30分

6.4資料評(píng)分指標(biāo)與分值

資料評(píng)分的具體指標(biāo)與分值見(jiàn)表4。

表4資料評(píng)分指標(biāo)

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)評(píng)分要求與分值

從業(yè)人員平均學(xué)歷本科以上，平均工作時(shí)長(zhǎng)2年以上，均有

從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，每提交一項(xiàng)資料說(shuō)明得5分，最高10分

企業(yè)實(shí)力

獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)，榮譽(yù)資質(zhì)等，每提交一項(xiàng)資料說(shuō)明得5分，

行業(yè)評(píng)價(jià)水平

最高10分

設(shè)有滿意度反饋制度，客戶(hù)評(píng)價(jià)基本滿意，不出現(xiàn)投訴情況

時(shí)，得10分；具有近三年以來(lái)同類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的用戶(hù)單位出

客戶(hù)滿意度

具的滿意度評(píng)價(jià)，多得10分；客戶(hù)滿意度高，并續(xù)簽公司

服務(wù)能力其他服務(wù)或延續(xù)服務(wù)時(shí)，多得10分，得分最高不超過(guò)20分

設(shè)有候選人滿意度反饋制度，候選人對(duì)到崗企業(yè)評(píng)價(jià)滿意，

候選人滿意度不出現(xiàn)投訴抱怨情況；在崗時(shí)間超過(guò)1年，崗位提升明顯。

每提交一項(xiàng)資料說(shuō)明得10分，最高20分

企業(yè)應(yīng)有多種營(yíng)銷(xiāo)推廣途徑，包括品牌推廣、穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)

企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力

系等，每提交一項(xiàng)資料說(shuō)明得5分，最高10分

企業(yè)的情報(bào)收集應(yīng)包括人才資料及信息收集；客戶(hù)資料收

市場(chǎng)情報(bào)收集能力集；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料收集等。每提交一項(xiàng)資料說(shuō)明