2024年全國自考公務(wù)員制度模擬試卷

下載后可任意編輯---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------2024年全國自考公務(wù)員制度模擬試卷一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.英國政府于（）以法令形式正式確立了公開競爭的考試制度，標(biāo)志著英國公務(wù)員制度的正式產(chǎn)生。A.1855年2月B.1870年6月C.1883年4月D.1923年6月答案：B2.我國原干部人事工作的基本原則和干部人事管理的核心是()A.黨管干部的原則B.德才兼?zhèn)?，任人唯賢C.德、能、勤、績、廉D.政治中立，兩官分途答案：B3.下列選項中不屬于我國公務(wù)員業(yè)務(wù)知識與能力培訓(xùn)的是()A.公共必修課B.專業(yè)必修課C.創(chuàng)新能力培訓(xùn)D.選修課答案：C4.控告受理機關(guān)的設(shè)置采納的是()模式。A.系統(tǒng)外B.獨立C.系統(tǒng)內(nèi)D.相關(guān)答案：C5.在我國，確定公務(wù)員工資待遇的基本要素是()A.職務(wù)B.級別C.職系與銜級D.職務(wù)與級別答案：D6.公務(wù)員考試錄用中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()A.體檢B.資格審查C.公開考試D.錄用考察答案：D7.公務(wù)員的溝通一般屬于（）調(diào)動。A.平級B.晉升C.降職D.提拔答案：A8.辭退的直接結(jié)果是()A.職務(wù)的變更B.公務(wù)員權(quán)利的喪失C.享受辭退待遇D.職務(wù)關(guān)系的廢除，公務(wù)員身份的消逝答案：D9.根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列各項中符合辭退條件的是()A.一年考核被確定為不稱職的B.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的C.夫妻雙方在同一單位工作的D.一年內(nèi)連續(xù)曠工超過10天的予以辭退的答案：B10.公務(wù)員對人事處理不服的，應(yīng)當(dāng)自知道決定起（）內(nèi)提出申訴。A.60天B.45天C.30天D.90天答案：C11.地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負責(zé)組織。A.省級公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織C.中央公務(wù)員主管部門D.招考機關(guān)答案：A12.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過（）A.16%B.18%C.20%D.25%答案：C13.屬于國家公務(wù)員行政處分的是()A.降職B.辭職C.撤職D.免職答案：C14.日本專門負責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的管理機構(gòu)是()A.人事管理總署培訓(xùn)司B.政府人力資源開發(fā)委員會C.人事院D.人事部答案：C15.公務(wù)員（）的重要方面就是體現(xiàn)在公務(wù)員管理制度具有暢通的出口。A.競爭機制B.更新機制C.退出機制D.考核機制答案：B16.公務(wù)員申訴控告制度中，國家公務(wù)員必須履行的法律義務(wù)是（）A.申訴和控告可不必由公務(wù)員本人提出B.申訴和控告無須要有足夠的證據(jù)C.申訴和控告只能在事實的基礎(chǔ)上提出D.申訴和控告必須由公務(wù)員委托律師提出答案：C17.正式宣布我國將建立和推行中國特色的公務(wù)員制度是在()A.黨的十三大B.黨的十四大C.黨的十六大D.黨的十七大答案：A18.根據(jù)國家公務(wù)員兼職的規(guī)定，下列哪種情況的兼職是被允許的()A.因工作需要所擔(dān)任的兼職B.為提高公務(wù)員待遇所進行的兼職C.在營利性事業(yè)單位中的兼職D.在企業(yè)中的兼職答案：A19.下列屬于公務(wù)員回避的職系血親關(guān)系是()A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B.兄弟關(guān)系C.叔侄關(guān)系D.親家關(guān)系答案：A20.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是()A.法制化管理B.分類管理C.中國特色D.實行勤政廉政保障機制答案：B21.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次分為()A.10個B.12個C.15個D.18個答案：A22.下列屬于委任制公務(wù)員單純性免職情形的是()A.非公派離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的B.受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的C.調(diào)出機關(guān)的D.上述三種都符合答案：A23.任職培訓(xùn)的對象是()A.新錄用人員B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員C.新調(diào)入的人員D.輪崗的國家公務(wù)員答案：B24.作為工資結(jié)構(gòu)的主體，()是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。A.工齡工資B.級別工資和獎金C.職務(wù)工資和津貼D.基本工資答案：D25.某縣財政局張某被給予記大過處分，其只能向（）提出申訴。A.縣人民政府B.縣人事局C.縣監(jiān)察局D.縣財政局答案：C解析：本題考查公務(wù)員一般申訴程序。申請復(fù)核——提出申訴——提出再申訴。因此選C。26.我國正式實行公務(wù)員制度是在（）A.1989年B.1993年C.2000年D.2024年答案：B解析：（P9）本題考查我國公務(wù)員制度正式推行的日期。我國公務(wù)員制度從1993年10月1日正式推行。因此選B。27.作為公務(wù)員錄用最高管理機構(gòu)，（）負責(zé)全國錄用工作的宏觀管理。A.中組部和人事部B.省委組織部和人事廳C.中組部和人事廳D.省委組織部和國家人事部答案：A28.“準(zhǔn)選任制公務(wù)員”的職務(wù)，由（）通過或決定任命。A.國家權(quán)利機關(guān)B.行政機關(guān)C.檢察機關(guān)D.政協(xié)機關(guān)答案：A29.以年度為事件單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎勵是指（）A.定期獎勵B.定時獎勵C.物質(zhì)獎勵D.及時獎勵答案：A30.下列屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容是（）A.工傷醫(yī)療B.休假C.交通費補貼D.生育費用報銷答案：A解析：本題考查公務(wù)員保險的項目。公務(wù)員保險目前包括醫(yī)療保險和生育保險。因此選A。二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員予以辭退的情形有()A.年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開除處分的E.曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應(yīng)予以辭退答案：A^B^C^D^E^2.與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)類職位的特征主要體現(xiàn)為()A.純粹的執(zhí)行性B.技術(shù)權(quán)威性C.現(xiàn)場強制性D.不可替代性E.純技術(shù)性答案：B^D^E^3.公務(wù)員制度是國家對公務(wù)員的管理制度，涉及對公務(wù)員的()A.使用管理B.政務(wù)管理C.“進口”管理D.事務(wù)管理E.“出口”管理答案：A^C^E^4.在公務(wù)員確定的職務(wù)級別制度中，級別的功能主要體現(xiàn)在()A.確定工資及其他待遇的重要依據(jù)B.是編制管理與公務(wù)員管理的銜接點C.平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺D.為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)E.連接職權(quán)與職責(zé)的紐帶答案：A^C^5.要建設(shè)中國特色的公務(wù)員制度，在指導(dǎo)思想方面的要求是()A.堅持中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)與美德為總的指導(dǎo)思想B.堅持鄧小平理論與“三個代表”重要思想C.繼承和進展我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)D.吸收和總結(jié)多年來我國干部人事制度改革的成功經(jīng)驗E.學(xué)習(xí)和借鑒國外人事管理的有益經(jīng)驗和科學(xué)做法答案：B^C^D^E^三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）1.簡述建立公務(wù)員申訴控告制度有何意義？答案：（1）建立公務(wù)員申訴控告制度是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。（2）建立公務(wù)員申訴控告制度是調(diào)動公務(wù)員積極性的重要保證。（3）建立公務(wù)員申訴控告制度有利于促進公務(wù)員管理機關(guān)公正廉潔建設(shè)。2.我國公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容有哪些？答案：公務(wù)員錄用考試不僅考察應(yīng)試者的知識和專業(yè)水平，而且更著重考察他們討論、分析和解決實際問題的能力?？荚噧?nèi)容大致可分三個方面：（1）知識測驗：主要包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個部分?；A(chǔ)知識主要是指擔(dān)任公務(wù)員必備的基本知識，如政治理論方面的哲學(xué)、鄧小平理論與“三個代表”重要思想以及科學(xué)進展觀等理論，法律，行政管理，公文寫作，科技，申論與行政職業(yè)能力測驗等；專業(yè)知識主要是指從事某一專業(yè)或職位所必備的業(yè)務(wù)知識。（2）智力測驗：又叫能力測驗，主要是對應(yīng)試者記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達能力以及語言關(guān)系能力等一般能力的綜合測驗。（3）技能測驗：主要包括應(yīng)試者處理實際問題的速度與質(zhì)量，檢驗應(yīng)試者對知識與智力運用的程度和能力。3.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。答案：我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面對社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。4.我國公務(wù)員錄用的主管部門有哪些？答案：（1）中央國家機關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。中共中央組織部與國務(wù)院人事部門即國家人事部是公務(wù)員錄用的最高管理機構(gòu)，負責(zé)全國錄用工作的宏觀管理。（2）省級公務(wù)員錄用主管部門。省級公務(wù)員錄用的主管部門包括省委組織部和省級政府人事部門，即人事廳、局。（3）設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。《公務(wù)員法》規(guī)定，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）1.論述我國推行公務(wù)員制度的重大意義。答案：我國公務(wù)員制度的建立，意味著中國特色的法制化的國家機關(guān)人事管理制度的確立，這對于貫徹與實現(xiàn)黨的基本路線，促進國民經(jīng)濟和社會進展，建設(shè)小康社會與構(gòu)建社會主義和諧社會都具有十分重要的意義。（1）為堅持黨的基本路線提供組織保證。建立和推行公務(wù)員制度，有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高國家機關(guān)工作人員的政治與業(yè)務(wù)素養(yǎng)，強化國家機關(guān)指揮系統(tǒng)，加強勤政與廉政建設(shè)，克服官僚主義，提高工作效率，以適應(yīng)我國改革開放后的現(xiàn)代化建設(shè)與進展社會主義市場經(jīng)濟和構(gòu)建和諧社會的需要，促進社會的進步與進展，從而為堅持黨的基本路線提供組織保證。（2）為國家機關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障。建立和推行公務(wù)員制度，可以提高國家機關(guān)工作人員的素養(yǎng)和加強制度建設(shè)，而這正是廉政建設(shè)的核心。公務(wù)員制度為廉政建設(shè)提供的保障主要有：通過考試錄用、仔細考核、正規(guī)培訓(xùn)和嚴格管理等措施來提高公務(wù)員的素養(yǎng)；通過權(quán)利義務(wù)、執(zhí)行紀律、溝通回避、有力監(jiān)督等制度來保證與促進公務(wù)員依法行政，廉潔奉公；通過法制的人事管理，避開其不正之風(fēng)的發(fā)生，從而為公務(wù)員的廉政建設(shè)提供有效保障。(3)對國家機關(guān)的民主化、科學(xué)化與法制化建設(shè)起促進作用。建立與推行公務(wù)員制度，可以使國家機關(guān)人事管理體現(xiàn)公開、民主、平等、競爭的原則，增強人事管理的透明度，使人民群眾在公務(wù)員“進、管、出”各環(huán)節(jié)有更多的發(fā)言權(quán)，充分顯示出民主化的優(yōu)越性；可以使國家機關(guān)人事管理按客觀規(guī)律和科學(xué)的方法和手段，實行科學(xué)的分類管理，充分體現(xiàn)科學(xué)化管理的合理性；可以使國家機關(guān)依法管理各類人員，從人治走向法治，充分顯示法制化管理的正確性，而對公務(wù)員實行民主化、科學(xué)化與法制化管理，既體現(xiàn)了公務(wù)員制度的本質(zhì)特征，又促進了這“三化”的進一步完善進展。2.試述公務(wù)員的退休待遇。答案：（1）政治待遇是指退休公務(wù)員的社會地位、政治地位和享有各種政治權(quán)力。（2）退休金也稱退休費、養(yǎng)老保險金等，是由國家規(guī)定發(fā)給退休公務(wù)員的生活經(jīng)費，也是退休公務(wù)員享受物質(zhì)待遇的基本部分。（3）公務(wù)員退休后除享有政治待遇和退休金待遇外，還享有其他待遇。其他待遇主要包括以下部分：①在職時享受的地區(qū)津貼、公費醫(yī)療部分、住房標(biāo)準(zhǔn)和房租補貼、取暖補貼等，退休后繼續(xù)享用。②對因公致殘的公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因工傷殘保險金。其中生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月發(fā)給一定數(shù)額的護理費。③公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)按同級在職公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。④退休公務(wù)員去世后，喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，與在職公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予補助。⑤對獲得部級以上榮譽稱號、有特別貢獻的老專家，長期在青海、西藏及“三級”等艱苦地區(qū)工作的公務(wù)員，退休金可以在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況再提高5%至15%，但最高不得超過在職時的最高工資。五、案例分析題（本大題共10分）1.2024年考核即將開始，針對如下情況，你該如何處理，定何等次？（1）徐秋云，主任科員，2024年考核基本稱職，2024年病假累計7個月。（2）張勤，副調(diào)研員，2024年考核稱職，2024年受警告處分。（3）趙永華，副主任科員，2024年到某國企掛職鍛煉4個月。（4）吳剛，主任科員，2024年受記過處分，尚未解除。（5）孫輝，新錄用的公務(wù)員，尚在試用期。答案：根據(jù)2024年新頒布的《公務(wù)員法》與《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行），可以這樣處理：（1）因病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，徐秋云即是這種情況。（2）張勤在受警告處分的當(dāng)年，可參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。（3）趙永華到某國企掛職鍛煉，不足半年，應(yīng)由派出單位進行考核。（4）吳剛還處于受記過處分期間，可參加年度考核，但只寫評語，不定等次。（5）孫輝作為新錄用的公務(wù)員，在試用