2024年人力資源部理論知識試題

下載后可任意編輯2024年人力資源部理論知識試題本試卷全部為客觀題，題型分為單項選擇題、多項選擇題、推斷題，考試時間為2個小時。本試卷實行開卷考試，滿分為100分。一、單項選擇（每題只有一個正確答案，共80題，每題0.5分）1.《勞動合同法》自（）起施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.監(jiān)事會B.董事會C.職工代表大會D.工會3.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰4.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.上級批準設(shè)立之日5.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.必須6.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.兩個月D.三個月7.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告8.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告9.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.保守商業(yè)秘密B.勞動酬勞C.福利待遇D.試用期11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十D.百分之九十13.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。A.高級管理人員B.中級管理人員C.管理人員D.一般管理人員14.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處()罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上2萬元以下C.2000元以上5000元以下D.1000元以上2萬元以下15.禁止用人單位招用未滿（

）周歲的未成年人。A.12

B.4

C.16

D.1816.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，根據(jù)()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動合同履行地B.勞動者戶籍地C.用人單位注冊地D.用人單位主要經(jīng)營地17.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（

）的工資酬勞。A.100%B.150%C.200%D.300%18.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（

）。A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時19.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（

）天。A.120B.90C.60D.4520.用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該（）確定。A.勞動者上一個月的工資標(biāo)準B.勞動者前十二個月的平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準D.用人單位員工上年度月平均工資21.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動酬勞。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得22.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭23.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效24.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響25.用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位26.致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧27.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止28.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月29.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A．二B．五C．十D．十二30.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.兩C.三D.四31.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會32.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.兩C.三D.五33.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會34.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會35.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日36.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者37.集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞。A.半

B.一

C.二

D.三39.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同樣40.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，根據(jù)（）的標(biāo)準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地41.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性

B.固定性C.流動性

D.臨時性42.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同

B.連帶

C.按份

D.違約43.《社會保險法》的實行日期是（）。A.2010年1月1日B.2011年1月1日C.2010年7月1日D.2011年7月1日44.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.20日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)45.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。A.不得影響

B.優(yōu)先于C.可以代替

D.依賴于46.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以

B.不得

C.自愿

D.必須47.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.無義務(wù)B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準D.以與全日制用工相同的標(biāo)準48.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月

B.一年

C.二年

D.三年49.以下哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的50.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四51.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY52.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準處以罰款。A.五百元

B.五百元以上二千元以下C.二千元以下

D.二千元53.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百

D.百分之一百以下54.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十55.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政56.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個人

B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織

D.發(fā)包自然人57.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.三個月

B.六個月

C.一年

D.二年58.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察機構(gòu)

B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.工會59.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準向勞動者支付。A.半個月

B.一個月C.一個半月

D.二個月

60.新修訂《工傷保險條例》正式實施日期為()。A.2010年12月8日B.2010年12月20日C.2011年1月1日D．2011年7月1日61.參加工傷保險由誰繳費()。A.職工繳費B.單位繳費,職工個人不繳費C.單位和職工共同繳費D.以上都不對62.職工發(fā)生事故損害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.一年內(nèi)63.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,受損害職工或者其近親屬,工會組織在事故損害發(fā)生()內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.一個月內(nèi)B.六個月內(nèi)C.一年內(nèi)D.兩年內(nèi)64.用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的,在此期間,由()負擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用。A.用人單位B.工傷職工或者其直系親屬負擔(dān)C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.用人單位和工傷職工65.對工傷認定申請不予受理不服的,應(yīng)當(dāng)如何辦理()。A.可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟B.可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁C.可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請D.可以直接要求工傷鑒定機構(gòu)重新鑒定66.職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其直系親屬B.社會保險行政部門C.用人單位D.法院主動調(diào)查67.社會保險行政部門應(yīng)在受理工傷認定申請后()內(nèi)作出工傷認定決定。A.60日內(nèi)B.30日內(nèi)C.20日內(nèi)D.10日內(nèi)68.工傷職工應(yīng)當(dāng)向()提出勞動能力鑒定申請。A.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會B.統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門C.統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)D.用工單位所在地的人民法院69.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()。A.1-8級,最重為第1級,最輕為第8級B.1-10級,最重為第1級,最輕為第10級C.1-10級,最重為第10級,最輕為第1級D.1-8級,最重為第8級,最輕為第1級70.當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起()內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A.15日B.20日C.30日D.45日71.工傷職工停工留薪期一般不超()。A.10個月B.12個月C.24個月D.30個月72.停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇由()支付。A.由所在單位按月支付B.由工傷保險基金支付C.不再享受原工資福利待遇D.所在單位在治療終結(jié)后支付73.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由()負責(zé)。A.職工個人或者其直系親屬B.工傷保險經(jīng)辦部門C.所在單位D.所在單位和職工個人74.工傷職工已經(jīng)評定等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,()生活護理費A.由用人單位按月支付B.從工傷保險基金中按月支付C.由工傷職工自己負擔(dān)D.由用人單位和工傷職工分擔(dān)75.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由()以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人D.工傷保險基金76.因工死亡職工的喪葬補助金為()統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.4個月B.5個月C.6個月D.8個月77.一次性工亡補助金的標(biāo)準為()。A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍D.上一年度全國城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍78.職工被借調(diào)期間受到工傷事故損害的，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A.借調(diào)單位B.原用人單位C.原用人單位和職工本人D.原用人單位和借調(diào)單位79.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A.10%B.20%C.30%D.40%80.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的（）支付年休假工資酬勞。A.100%B.150%C.200%D.300%二、實操題（共6題，每題10分）令牌公司甲乙兩同事的一段聊天，甲對乙說“做人事（人力資源工作）的人，往往不干人事”。作為一名人力資源部成員對于這句話怎么理解，或者怎么定位？簡述市場薪酬調(diào)查的基本程序，并制定令牌地產(chǎn)蘭州市場薪酬調(diào)查方案。令牌18年計劃在山東X市擬開發(fā)地產(chǎn)項目，計劃建筑面積25萬平方，集團人力資源部根據(jù)人員需求，需在山東Y市招聘以下人員：總工程師1名，開發(fā)報建經(jīng)理1名，報建專員2名，財務(wù)總監(jiān)1名，施工員15名，置業(yè)顧問20名。根據(jù)已知情況，擬定一個招聘方案，突出有用性和可操作性。以10月份試行的令牌人資、辦公室的績效考核方案，考核制度以及考核表、匯總表為背景材料，從本考核方案的可行性，公平性方面辨析。假如肯定說明理由，假如持否定同樣說明理由及改善方案。怎么理解非人力資源管理者的人力資源管理，作為人力資源部門的一員，我們應(yīng)如何引導(dǎo)非人力資源部門做好人力資源工作，談?wù)勀愕目捶ā?、從本崗位的工作職責(zé)出發(fā)，選定某一項職責(zé)或角度為公司中基層員工做一次培訓(xùn)，擬定培訓(xùn)方案，突出有用性和可操作性。個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫