2024年人力資源管理師考試聚仁臨陣磨槍卷1

下載后可任意編輯2024年人力資源管理師考試聚仁臨陣磨槍卷一、單選題

1、

(

)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B、經(jīng)濟(jì)交替

C、經(jīng)濟(jì)周期

D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2、

關(guān)于社會保險(xiǎn)不正確的說法是(

)

A、社會保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B、社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C、社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)

D、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

3、

(

)是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A、法官法

B、判例法

C、習(xí)慣法

D、成文法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

4、

(

)是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機(jī)會。

A、企業(yè)營銷機(jī)會

B、企業(yè)競爭機(jī)會

C、企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會

D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5、

滿足地位需要的行為不包括(

)。

A、擁有舒適的轎車，合理的穿著

B、具有執(zhí)行官的特權(quán)

C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

標(biāo)準(zhǔn)答案：

6、

對組織而言，績效管理的功能不包括(

)。

A、組織進(jìn)展的有力措施

B、法律規(guī)范員工的手段

C、提高生產(chǎn)效率的途徑

D、人事決策的基礎(chǔ)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

b

7、

兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的(

)變革方式

A、改良式

B、漸進(jìn)式

C、計(jì)劃式

D、爆破式

標(biāo)準(zhǔn)答案：

8、

以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是(

)

A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B、多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步進(jìn)展

C、子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D、企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

標(biāo)準(zhǔn)答案：

9、

以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是(

)

A、以關(guān)系為中心

B、以成果為中心

C、以工作和任務(wù)為中心

D、以層級為中心

標(biāo)準(zhǔn)答案：

10、

以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是(

)

A、各種職能的性質(zhì)及類別

B、員工與崗位之間是否匹配

C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

標(biāo)準(zhǔn)答案：

11、

以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是(

)

A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素養(yǎng)

B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況

C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

12、

以下說法不正確的是(

)

A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D、現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的

標(biāo)準(zhǔn)答案：

13、

以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是(

)

A、馬爾科夫分析法

B、綜合分析法

C、灰色預(yù)測模型法

D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

14、

人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物進(jìn)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來進(jìn)展趨勢的方法是(

)

A、趨勢外推法

B、人員比率法

C、回歸分析法

D、轉(zhuǎn)換比率法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

15、

以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是(

)

A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)

B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響

C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

標(biāo)準(zhǔn)答案：

16、

(

)具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測評指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)。

A、選拔性測評

B、考核性測評

C、開發(fā)性測評

D、診斷性測評

標(biāo)準(zhǔn)答案：

17、

量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是(

)

A、一次量化

B、二次量化

C、類別量化

D、模糊量化

標(biāo)準(zhǔn)答案：

18、

對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評法是(

)

A、心理技術(shù)

B、FRC技術(shù)

C、投射技術(shù)

D、問卷技術(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

19、

在素養(yǎng)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為(

)

A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

C、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

D、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

標(biāo)準(zhǔn)答案：

20、

面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，制造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是(

)

A、關(guān)系建立階段

B、導(dǎo)入階段

C、核心階段

D、確認(rèn)階段

標(biāo)準(zhǔn)答案：

21、

從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評價(jià)應(yīng)聘者其他方面，這屬于(

)

A、第一印象

B、對比效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、錄用壓力

標(biāo)準(zhǔn)答案：

22、

“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類問題屬于(

)

A、壓力性問題

B、知識性問題

C、思維性問題

D、經(jīng)驗(yàn)性問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：

23、

(

)是多角度對個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評估的各種方法的總稱。

A、評價(jià)中心

B、管理中心

C、控制中心

D、學(xué)習(xí)中心

標(biāo)準(zhǔn)答案：

24、

以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是(

)

A、人力資源主管

B、技術(shù)研發(fā)人員

C、銷售部門經(jīng)理

D、公關(guān)部門經(jīng)理

標(biāo)準(zhǔn)答案：

25、

培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的方式方法，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、員工文化素養(yǎng)培訓(xùn)等宜采納(

)的培訓(xùn)方式。

A、分散

B、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C、集中

D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

26、

制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是(

)

A、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距

B、收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

C、明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

D、選擇測評工具、明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

27、

以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是(

)

A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景

B、滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求

C、針對相同背景的學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程

D、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能

標(biāo)準(zhǔn)答案：

28、

培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括(

)

A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B、提高學(xué)習(xí)效果

C、關(guān)注信息反饋

D、節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)答案：

29、

不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言，(

)是最重要的。

A、專業(yè)技能

B、理念技能

C、人文技能

D、協(xié)調(diào)技能

標(biāo)準(zhǔn)答案：

30、

培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點(diǎn)不包括(

)

A、有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)

B、幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步

C、在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出推斷

D、使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成績感

標(biāo)準(zhǔn)答案：

31、

在培訓(xùn)效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是(

)

A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)

B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

D、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

標(biāo)準(zhǔn)答案：

32、

培訓(xùn)的五大類成果中，(

)的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。

A、技能成果

B、情感成果

C、認(rèn)知成果

D、績效成果

標(biāo)準(zhǔn)答案：

33、

在評估培訓(xùn)效果時(shí)，(

)更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。

A、訪談法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、電話調(diào)查法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

34、

勞動(dòng)定額法屬于(

)的績效考評方法。

A、品質(zhì)導(dǎo)向

B、結(jié)果導(dǎo)向型

C、行為導(dǎo)向型

D、綜合型

標(biāo)準(zhǔn)答案：

35、

以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是(

)

A、需要聘請外部專家參加評估

B、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C、與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好

D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

36、

以下關(guān)于圖解式評價(jià)量表法的表述不正確的是(

)

A、考評效標(biāo)涉及的范圍較大

B、有廣泛適應(yīng)性

C、可以考評員工的品質(zhì)特征

D、涉及難度較大

標(biāo)準(zhǔn)答案：

37、

對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采納的指標(biāo)是(

)

A、工作方式

B、工作產(chǎn)出

C、組織氣氛

D、工作效率

標(biāo)準(zhǔn)答案：

38、

獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于(

)的績效考評指標(biāo)。

A、行為過程型

B、品質(zhì)特征型

C、工作結(jié)果型

D、工作方式型

標(biāo)準(zhǔn)答案：

39、

將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為(

)。

A、分析提問標(biāo)準(zhǔn)

B、分解等級標(biāo)準(zhǔn)

C、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D、綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

A

標(biāo)準(zhǔn)答案：

40、

關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是(

)。

A、定性化、結(jié)果化

B、定性化、行為化

C、定量化、結(jié)果化

D、定量化、行為化

標(biāo)準(zhǔn)答案：

41、

設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會選取(

)作為參考標(biāo)桿。

A、國內(nèi)收益最高的企業(yè)

B、居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)

D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

42、

(

)是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。

A、行為特征

B、勝任特征

C、心里特征

D、外貌特征

標(biāo)準(zhǔn)答案：

43、

處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合實(shí)行的薪酬調(diào)查方式是(

)

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、問卷調(diào)查

C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D、訪談?wù){(diào)查

標(biāo)準(zhǔn)答案：

44、

(

)是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A、職系

B、職組

C、職門

D、職等

標(biāo)準(zhǔn)答案：

45、

(

)是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。

A、職務(wù)分類

B、工作分類

C、職位分類

D、品味分類

標(biāo)準(zhǔn)答案：

46、

工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為(

)

A、一崗一薪制

B、薪點(diǎn)工資制

C、一崗多薪制

D、提成工資制

標(biāo)準(zhǔn)答案：

47、

銷售提成工資制度屬于(

)

A、能力工資

B、績效工資

C、技術(shù)工資

D、獎(jiǎng)勵(lì)工資

標(biāo)準(zhǔn)答案：

48、

應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為(

)

A、平行團(tuán)隊(duì)

B、交叉團(tuán)隊(duì)

C、流程團(tuán)隊(duì)

D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

49、

(

)的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A、以績效為導(dǎo)向

B、以行為為導(dǎo)向

C、以工作為導(dǎo)向

D、以技能為導(dǎo)向

標(biāo)準(zhǔn)答案：

50、

工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(

)。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

標(biāo)準(zhǔn)答案：

51、

企業(yè)年金適用于(

)

A、全體員工

B、新進(jìn)員工

C、臨時(shí)員工

D、試用期滿的員工

標(biāo)準(zhǔn)答案：

52、

勞動(dòng)力市場價(jià)位信息的采集主要是通過(

)取得的。

A、專家訪談

B、問卷調(diào)查

C、統(tǒng)計(jì)分析

D、抽樣調(diào)查

標(biāo)準(zhǔn)答案：

53、

政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括(

)

A、平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長

B、要求企業(yè)根據(jù)指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長

標(biāo)準(zhǔn)答案：

54、

工資指導(dǎo)價(jià)位(

)是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A、高位數(shù)

B、中位數(shù)

C、地位數(shù)

D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

55、

在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，(

)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A、工人

B、企業(yè)法定代表人

C、總工程師

D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

56、

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(

)

A、個(gè)別爭議

B、集體爭議

C、利益爭議

D、權(quán)利爭議

標(biāo)準(zhǔn)答案：

57、

企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括(

)

A、群眾性

B、合議性

C、自治性

D、非強(qiáng)制性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

58、

在(

)的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔

標(biāo)準(zhǔn)答案：

59、

勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括(

)的合理組織。

A、工作時(shí)間

B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作

C、作業(yè)班組

D、技術(shù)型和工藝性工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：

60、

在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的(

)

A、平等保護(hù)

B、全面保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、基本保護(hù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

二、多選題

（）61、

社會就業(yè)總量取決于(

)

A、總需求水平

B、總供給水平

C、國民生產(chǎn)總值

D、勞動(dòng)力數(shù)量

E、均衡國民收入

標(biāo)準(zhǔn)答案：

62、

決策科學(xué)化的要求包括(

)

A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

B、有效的信息系統(tǒng)

C、系統(tǒng)的決策觀念

D、科學(xué)的決策程序

E、決策方法科學(xué)化

標(biāo)準(zhǔn)答案：

63、

在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括(

)

A、首因策略

B、擇優(yōu)策略

C、淘汰策略

D、晉升策略

E、輪廓匹配策略

標(biāo)準(zhǔn)答案：

64、

環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括(

)

A、工作酬勞

B、學(xué)習(xí)進(jìn)展環(huán)境

C、工作條件

D、人際關(guān)系環(huán)境

E、工作環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案：

65、

企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括(

)

A、依托型組織職能機(jī)構(gòu)

B、非常設(shè)機(jī)構(gòu)

C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu)

D、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心

E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

66、

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于(

)A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求

B、保證企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)行

C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化

D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：

a,

d

67、

企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括(

)

A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略進(jìn)展的要求

B、提高企業(yè)人力資源的利用效率

C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：

解析：

68、

影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有(

)

A、戶籍制度

B、勞動(dòng)力市場價(jià)位

C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)力市場機(jī)制

E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：

69、

德爾菲法所請的專家的來源有(

)

A、組織內(nèi)部

B、組織外部

C、管理人員

D、普通員工

E、高層管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：

70、

企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括(

)

A、薪酬

B、退休

C、平調(diào)

D、晉升

E、福利

標(biāo)準(zhǔn)答案：

71、

員工素養(yǎng)測評的主要原則包括(

)

A、客觀測評與主管測評相結(jié)合

B、定性測評與定量測評相結(jié)合

C、靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合

D、素養(yǎng)測評與績效測評相結(jié)合

E、定期測評與隨機(jī)測評相結(jié)合

標(biāo)準(zhǔn)答案：

72、

員工素養(yǎng)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括(

)

A、結(jié)構(gòu)性要素

B、行為環(huán)境要素

C、時(shí)間性要素

D、工作績效要素

E、空間性要素

標(biāo)準(zhǔn)答案：

73、

以下各項(xiàng)不屬于素養(yǎng)測評中對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是(

)

A、道德分類標(biāo)準(zhǔn)

B、調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)

C、數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

D、性別分類標(biāo)準(zhǔn)

E、能力分類標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

e

74、

以下屬于面試中背景性問題的是(

)

A、個(gè)人興趣

B、家庭情況

C、法律常識

D、工作經(jīng)歷

E、遺傳病史

標(biāo)準(zhǔn)答案：

a,

b,

d

75、

行為描述面試的實(shí)質(zhì)(

)

A、屬于特別的結(jié)構(gòu)化面試

B、面試提問都是行為性問題

C、識別關(guān)鍵性的工作要求

D、用過去行為預(yù)測未來行為

E、探測行為樣本

標(biāo)準(zhǔn)答案：

c,

d,

e

76、

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括(

)等多種類型。

A、無情境性討論

B、不定角色的討論

C、情境性的討論

D、指定角色的討論

E、無主題討論

標(biāo)準(zhǔn)答案：

77、

在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑有(

)

A、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

B、中介機(jī)構(gòu)

C、小組討論

D、查閱文獻(xiàn)

E、專家咨詢

標(biāo)準(zhǔn)答案：

78、

外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括(

)

A、聘請專職的培訓(xùn)師

B、聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者

C、從大中院校聘請老師

D、在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系老師

E、從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

標(biāo)準(zhǔn)答案：

79、

管理技能開發(fā)的基本模式包括(

)

A、在職開發(fā)

B、替補(bǔ)訓(xùn)練

C、出國學(xué)習(xí)

D、拓展訓(xùn)練

E、決策模擬訓(xùn)練

標(biāo)準(zhǔn)答案：

80、

培訓(xùn)前效果評估的內(nèi)容包括(

)

A、培訓(xùn)環(huán)境評估

B、培訓(xùn)對象工作成效及行為評估

C、培訓(xùn)計(jì)劃評估

D、培訓(xùn)對象知識和工作態(tài)度評估

E、培訓(xùn)需求整體評估

標(biāo)準(zhǔn)答案：

b,

c,

d,

e

81、

對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的具體方法有(

)

A、訪談法

B、角色扮演

C、演講法

D、行為觀察

E、筆試法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

b,

c,

e

82、

員工培訓(xùn)評估時(shí)，投資回報(bào)率的評估標(biāo)準(zhǔn)包括(

)

A、勞動(dòng)效率

B、直接成本

C、專利項(xiàng)數(shù)

D、間接成本

E、質(zhì)量要求

標(biāo)準(zhǔn)答案：

83、

下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法正確的是(

)

A、受到考評者文字水平的限制

B、不受考評者參加考評時(shí)間的限制

C、這種方法要有被考評者參加

D、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評法

E、采納一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格

標(biāo)準(zhǔn)答案：

84、

評價(jià)中心采納的具體方法技術(shù)主要有(

)

A、實(shí)務(wù)作業(yè)

B、個(gè)人報(bào)告

C、管理游戲

D、個(gè)人測驗(yàn)

E、面試評價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

85、

績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括(

)

A、相似偏差

B、寬厚誤差

C、苛嚴(yán)誤差

D、集中趨勢

E、對比偏差

標(biāo)準(zhǔn)答案：

86、

以下關(guān)于比率量表的說法正確的是(

)

A、表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)

B、可以進(jìn)行四則運(yùn)算

C、測量水平最高的量表

D、可以用幾何平均數(shù)

E、采納的統(tǒng)一方法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

87、

平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問題，如企業(yè)(

)

A、績效考評

B、員工招聘配置

C、員工薪酬

D、員工培訓(xùn)開發(fā)

E、戰(zhàn)略實(shí)施

標(biāo)準(zhǔn)答案：

88、

影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有(

)

A、下屬員工的薪酬水平

B、下屬員工的績效水平

C、員工組織氛圍與滿意度

D、員工薪酬與工作環(huán)境

E、企業(yè)整體工作績效水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：

89、

新手市場調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在(

)方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

A、工作性質(zhì)

B、崗位職責(zé)

C、薪酬水平

D、任職資格

E、工作年限

標(biāo)準(zhǔn)答案：

90、

在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是(

)

A、不同行業(yè)有不同的慣例

B、管理理念和薪酬策略部同

C、企業(yè)所處的地理位置不同

D、對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同

E、在職者在該崗位上工作時(shí)間長短不同

標(biāo)準(zhǔn)答案：

91、

實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括(

)

A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

B、完善的競爭機(jī)制

C、健全的經(jīng)營者人才市場

D、完善的薪酬制度

E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

標(biāo)準(zhǔn)答案：

92、

企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括(

)

A、互動(dòng)性原則

B、等級化原則

C、競爭性原則

D、經(jīng)濟(jì)性原則

E、合法性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：

93、

寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的(

)。

A、生產(chǎn)文化

B、績效文化

C、團(tuán)隊(duì)文化

D、溝通文化

E、制度文化

標(biāo)準(zhǔn)答案：

94、

企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃是，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有(

)

A、估計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)

B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

C、估計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)

C、估計(jì)休假的員工人數(shù)

E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

95、

下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是(

)

A、雇員租賃

B、雇員派遣

C、人才租賃

D、勞動(dòng)派遣

E、人才派遣

標(biāo)準(zhǔn)答案：

96、

工資指導(dǎo)線包括(

)

A、高線

B、預(yù)警線

C、低線

D、基準(zhǔn)線

E、下線

標(biāo)準(zhǔn)答案：

97、

潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)損害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(

)

A、勞動(dòng)組織的不完善

B、勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

C、人的錯(cuò)誤操作行為

D、對自然規(guī)律認(rèn)識不足

E、人的錯(cuò)誤管理行為

標(biāo)準(zhǔn)答案：

98、

企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括(

)

A、安全第一

B、預(yù)防為主

C、以人為本

D、獎(jiǎng)懲分明

E、獎(jiǎng)懲結(jié)合

標(biāo)準(zhǔn)答案：

99、

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括(

)

A、當(dāng)事人有直接會比的權(quán)利

B、當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利

C、當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利

D、當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利

E、當(dāng)事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)利

標(biāo)準(zhǔn)答案：

100、

申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括(

)

A、屬于申訴調(diào)解委員會管轄

B、符合申請調(diào)解的實(shí)效規(guī)定

C、有明確的被訴人、具體的要求和理由

D、屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議

E、申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位

標(biāo)準(zhǔn)答案：個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提