秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院《跨國(guó)公司管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《跨國(guó)公司管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷組合包括產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷四個(gè)方面。一家新推出的飲料產(chǎn)品，在市場(chǎng)推廣初期，以下哪種市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略最有可能打開市場(chǎng)？（）A.高品質(zhì)產(chǎn)品、高價(jià)格、選擇高端渠道、進(jìn)行大規(guī)模促銷活動(dòng)B.特色產(chǎn)品、適中價(jià)格、廣泛的銷售渠道、適度的促銷活動(dòng)C.大眾化產(chǎn)品、低價(jià)格、密集的銷售渠道、重點(diǎn)促銷活動(dòng)D.創(chuàng)新產(chǎn)品、靈活價(jià)格、線上銷售渠道、個(gè)性化促銷活動(dòng)2、供應(yīng)鏈管理對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和成本控制具有重要意義。假設(shè)一家制造企業(yè)在生產(chǎn)旺季面臨原材料供應(yīng)不穩(wěn)定的問(wèn)題，可能導(dǎo)致生產(chǎn)延誤和客戶滿意度下降。為解決這一問(wèn)題，以下哪種供應(yīng)鏈管理策略更為有效？（）A.建立多個(gè)供應(yīng)商關(guān)系，分散供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，但可能增加管理成本和協(xié)調(diào)難度B.與主要供應(yīng)商簽訂長(zhǎng)期合同，確保穩(wěn)定供應(yīng)，但可能在價(jià)格談判上處于劣勢(shì)C.加強(qiáng)內(nèi)部庫(kù)存管理，增加原材料儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)供應(yīng)波動(dòng)，但會(huì)占用大量資金并增加庫(kù)存成本D.投資建設(shè)自己的原材料生產(chǎn)設(shè)施，實(shí)現(xiàn)自給自足，但需要巨大的前期投入和專業(yè)的生產(chǎn)管理能力3、在企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略中，本地化戰(zhàn)略是一種常見的策略。一家跨國(guó)企業(yè)在進(jìn)入一個(gè)新的國(guó)家市場(chǎng)時(shí)，以下哪種本地化措施最為關(guān)鍵？（）A.產(chǎn)品本地化，根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求和偏好調(diào)整產(chǎn)品特性B.營(yíng)銷本地化，采用符合當(dāng)?shù)匚幕土?xí)慣的營(yíng)銷方式和渠道C.人才本地化，招聘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐墓芾砗蛦T工團(tuán)隊(duì)D.以上三種本地化措施同等重要，需要協(xié)同推進(jìn)4、企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。一家創(chuàng)新型企業(yè)，擁有多項(xiàng)專利技術(shù)，但發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上有其他企業(yè)涉嫌侵權(quán)。以下哪種應(yīng)對(duì)措施最有可能維護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？（）A.與侵權(quán)企業(yè)協(xié)商解決B.向相關(guān)部門投訴，請(qǐng)求法律保護(hù)C.公開指責(zé)侵權(quán)企業(yè)，引起輿論關(guān)注D.放棄維權(quán)，專注于新產(chǎn)品研發(fā)5、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)方法是最能提升員工技能和績(jī)效的？（）A.組織大規(guī)模的集中培訓(xùn)，不考慮員工的實(shí)際需求B.根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，采用多樣化的培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，提供個(gè)性化的培訓(xùn)內(nèi)容和反饋，鼓勵(lì)員工將所學(xué)應(yīng)用到工作中C.不提供任何培訓(xùn)，讓員工自行摸索D.提供單一的培訓(xùn)課程，要求所有員工參加6、創(chuàng)新管理對(duì)于企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。假設(shè)一家傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，以下哪種途徑最有可能取得成功？（）A.引進(jìn)外部創(chuàng)新人才，成立獨(dú)立的創(chuàng)新部門B.鼓勵(lì)內(nèi)部員工提出創(chuàng)新想法，并給予獎(jiǎng)勵(lì)C.購(gòu)買其他公司的創(chuàng)新技術(shù)和專利D.模仿行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的創(chuàng)新模式7、在企業(yè)的客戶關(guān)系管理中，以下關(guān)于客戶滿意度提升的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？（）A.客戶滿意度提升主要依靠降低產(chǎn)品價(jià)格B.客戶滿意度的提升需要多方面的努力。包括提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，及時(shí)響應(yīng)客戶的需求和投訴，建立良好的溝通渠道，提供個(gè)性化的體驗(yàn)，增加客戶的參與感和忠誠(chéng)度。通過(guò)持續(xù)關(guān)注和滿足客戶的期望，不斷提升客戶滿意度，從而促進(jìn)客戶的重復(fù)購(gòu)買和口碑傳播C.客戶滿意度與企業(yè)的發(fā)展無(wú)關(guān)，不需要特別關(guān)注D.只要產(chǎn)品質(zhì)量好，客戶滿意度自然會(huì)高8、企業(yè)的客戶關(guān)系管理對(duì)于提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度具有重要意義。當(dāng)一家企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶投訴增多，滿意度下降時(shí)，以下哪種措施最能有效地解決問(wèn)題？（）A.對(duì)投訴客戶置之不理，等待問(wèn)題自然解決B.立即推出大量促銷活動(dòng)，吸引客戶C.深入了解客戶需求和不滿的原因，改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)，加強(qiáng)與客戶的溝通和互動(dòng)D.更換客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，認(rèn)為是人員問(wèn)題導(dǎo)致投訴增多9、企業(yè)的渠道管理涉及到銷售渠道的選擇、評(píng)估和優(yōu)化。假設(shè)一家消費(fèi)品企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有銷售渠道的銷售業(yè)績(jī)不佳。以下哪種渠道優(yōu)化措施可能不太有效？（）A.增加銷售渠道的數(shù)量，擴(kuò)大覆蓋范圍B.對(duì)現(xiàn)有渠道商進(jìn)行培訓(xùn)和支持，提高其銷售能力C.調(diào)整渠道商的激勵(lì)政策，激發(fā)其積極性D.完全放棄現(xiàn)有渠道，重新尋找新的渠道合作伙伴10、風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性的重要手段。一家企業(yè)面臨著原材料價(jià)格波動(dòng)、市場(chǎng)需求變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出新產(chǎn)品等多種風(fēng)險(xiǎn)。為了降低這些風(fēng)險(xiǎn)的影響，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)管理策略最合理？（）A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，放棄可能帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)B.風(fēng)險(xiǎn)減輕，采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，通過(guò)保險(xiǎn)或合同將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方D.風(fēng)險(xiǎn)接受，不采取任何措施，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的后果11、在人力資源管理方面，激勵(lì)員工以提高工作績(jī)效是重要的任務(wù)。以下哪種激勵(lì)方式是最能激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力的？（）A.僅僅提供高額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金和福利B.給予員工更多的工作任務(wù)和壓力，以促使他們努力工作C.為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、認(rèn)可和尊重他們的工作成果，并營(yíng)造積極的工作氛圍，使員工在工作中獲得成就感和滿足感D.對(duì)員工進(jìn)行頻繁的批評(píng)和指責(zé)，以激勵(lì)他們改進(jìn)工作12、在企業(yè)的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中，以下對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略的理解，哪一個(gè)是準(zhǔn)確的？（）A.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷就是在網(wǎng)上打廣告，不需要其他策略B.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略包括搜索引擎優(yōu)化、社交媒體營(yíng)銷、內(nèi)容營(yíng)銷、電子郵件營(yíng)銷、在線廣告等多種手段。通過(guò)綜合運(yùn)用這些策略，提高企業(yè)網(wǎng)站的流量和知名度，吸引潛在客戶，促進(jìn)銷售轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)客戶互動(dòng)和忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)的成功運(yùn)營(yíng)C.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略效果不明顯，企業(yè)應(yīng)主要依靠傳統(tǒng)營(yíng)銷方式D.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷不需要考慮目標(biāo)客戶的特點(diǎn)和需求13、企業(yè)的綠色發(fā)展理念越來(lái)越受到關(guān)注。假設(shè)一家制造業(yè)企業(yè)想要推行綠色生產(chǎn)，以下哪種措施可能不是重點(diǎn)考慮的方面？（）A.采用環(huán)保材料和可再生能源，降低能源消耗B.加強(qiáng)廢棄物的處理和回收利用，減少環(huán)境污染C.提高產(chǎn)品價(jià)格，將環(huán)保成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者D.優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少?gòu)U水、廢氣的排放14、企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮企業(yè)的發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求。一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，業(yè)務(wù)不斷拓展，對(duì)人才的需求急劇增加?，F(xiàn)有的人力資源體系無(wú)法滿足需求，員工流失率較高。以下哪種人力資源戰(zhàn)略更能支持企業(yè)的發(fā)展？（）A.大規(guī)模招聘有經(jīng)驗(yàn)的成熟人才，迅速填補(bǔ)崗位空缺B.加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和晉升機(jī)制，培養(yǎng)現(xiàn)有員工，提升他們的能力和忠誠(chéng)度C.與外部人力資源機(jī)構(gòu)合作，采用勞務(wù)派遣和外包的方式解決人力需求D.調(diào)整薪酬福利體系，提供高于市場(chǎng)平均水平的待遇吸引人才15、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定需要綜合考慮多種因素。一家新成立的電商企業(yè)，想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中迅速獲得關(guān)注和客戶，以下哪種營(yíng)銷策略可能最為有效？（）A.大規(guī)模的廣告宣傳，包括電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道B.與知名品牌進(jìn)行合作，借助其品牌影響力提升自己的知名度C.推出大幅度的折扣和優(yōu)惠活動(dòng)，吸引價(jià)格敏感型消費(fèi)者D.提供個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足消費(fèi)者的特殊需求二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）詳細(xì)探討在供應(yīng)鏈的供應(yīng)商績(jī)效管理中，如何設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、采取激勵(lì)和改進(jìn)措施，提高供應(yīng)商的績(jī)效水平。2、（本題5分）全面闡述在企業(yè)的客戶投訴處理中，如何建立有效的投訴處理機(jī)制，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度？探討投訴處理的流程、原則，以及反饋和改進(jìn)的措施。3、（本題5分）深入研究在商務(wù)管理中的信息安全問(wèn)題，包括網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)泄露、商業(yè)機(jī)密保護(hù)等方面，說(shuō)明企業(yè)應(yīng)如何建立信息安全管理體系。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）企業(yè)的國(guó)際化人力資源管理面臨著文化差異和法律制度不同等挑戰(zhàn)。請(qǐng)論述企業(yè)如何在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面進(jìn)行國(guó)際化人力資源管理，培養(yǎng)具有跨文化適應(yīng)能力和國(guó)際視野的人才隊(duì)伍，并且分析國(guó)際化人力資源管理中的跨文化溝通和協(xié)調(diào)問(wèn)題。2、（本題5分）論述在企業(yè)的創(chuàng)新管理中，商務(wù)管理如何營(yíng)造創(chuàng)新文化和創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)員工提出新的想法和解決方案，同時(shí)建立有效的創(chuàng)新評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。3、（本題5分）論述在企業(yè)的國(guó)際化人力資源管理中，商務(wù)管理如何招聘、培養(yǎng)和留住具有跨文化能力和國(guó)際視野的人才，以支持企業(yè)的全球業(yè)務(wù)拓展。4、（本題5分）在商務(wù)管理中，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是向利益相關(guān)者展示企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的重要方式。請(qǐng)全面論述社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容框架、編制原則和方法，以及如何通過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告提升企業(yè)的透明度和社會(huì)形象。5、（本題5分）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是向利益相關(guān)者展示企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的重要方式。請(qǐng)論述企業(yè)如何編制高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，包括報(bào)告的內(nèi)容框架、數(shù)據(jù)收集與核實(shí)、指標(biāo)選擇與披露、報(bào)告的可讀性和可信度等方面，并且分析社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)企業(yè)透明度和社會(huì)形象的提升作用。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（