禁止失職行為與違反法律制度

禁止失職行為與違反法律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)的穩(wěn)定運營，維護(hù)員工合法權(quán)益和公司利益，規(guī)范員工行為，本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立，是公司對員工職業(yè)行為的基本要求。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工以及臨時工。第三條定義失職行為：員工未盡職責(zé)、疏忽職守、不勤勉工作或不依照公司規(guī)定進(jìn)行工作的行為。違反法律制度：員工違反國家法律法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度等的行為。第四條遵守法律法規(guī)公司要求員工嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律法規(guī)和政策，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。員工在工作中應(yīng)當(dāng)秉持誠實、守信、公正、保密原則，不得從事非法活動。第二章失職行為的禁止第五條工作態(tài)度不端正員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。員工不得有意拖延工作進(jìn)度，造成公司利益損害。員工不得私自離開崗位，擅自離職，中途私自休假。第六條工作責(zé)任心不強(qiáng)員工應(yīng)當(dāng)對本身的工作負(fù)責(zé)，樂觀自動地完成工作任務(wù)。員工不得敷衍塞責(zé)，避開顯現(xiàn)工作失誤或耽擱。員工對公司財務(wù)、設(shè)備等資產(chǎn)要保持健康的使用和保護(hù)意識，嚴(yán)禁濫用使用。第七條嚴(yán)禁貪污行為員工不得接受、索取或以其他方式取得賄賂、回扣等非法收入。員工不得偷竊、侵占公司資產(chǎn)或他人資產(chǎn)。員工應(yīng)當(dāng)保持廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取個人利益。第八條嚴(yán)禁違規(guī)操作員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定和職責(zé)范圍進(jìn)行工作，不得擅自規(guī)避規(guī)章制度。員工不得私自泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。員工應(yīng)當(dāng)正確使用公司供應(yīng)的各類軟件和設(shè)備，不得私自更改或竄改數(shù)據(jù)和信息。第九條忠誠義務(wù)的履行員工應(yīng)當(dāng)忠誠于公司，不得從事競爭性行為或從事?lián)p害公司利益的活動。員工不得擅自向外界透露公司的商業(yè)計劃、經(jīng)營戰(zhàn)略和緊要信息。第三章違反法律制度的禁止第十條遵紀(jì)守法員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，不得從事違法犯罪活動。員工不得散布、宣傳違法、淫穢、暴力、恐怖或破壞性信息。第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的版權(quán)、專利、商標(biāo)等合法權(quán)益。員工不得非法使用、復(fù)制、傳播他人的軟件、文檔、數(shù)據(jù)等。第十二條禁止違法競爭員工不得從事對公司造成不正當(dāng)競爭的活動。員工不得違反市場秩序，進(jìn)行詆毀、抹黑競爭對手的行為。第十三條保護(hù)環(huán)境與安全員工應(yīng)當(dāng)愛惜環(huán)境，節(jié)省資源，遵守國家的環(huán)境保護(hù)政策。員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注工作場合的安全，樂觀搭配公司的安全生產(chǎn)工作。第四章懲罰措施與申訴機(jī)制第十四條懲罰措施對于違反本規(guī)章制度的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記錄扣分、降職、停職、停止勞動合同等。對于嚴(yán)重失職行為或違反法律制度的員工，公司將依法報警，并追究法律責(zé)任。第十五條申訴機(jī)制對于員工對懲罰決議有異議的，可在接各懲罰通知書后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。公司將依法依規(guī)對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查，并在收到申訴后五個工作日內(nèi)做出回復(fù)。第五章宣傳與培訓(xùn)第十六條宣傳和教育公司將定期舉辦員工行為規(guī)范宣傳活動，提高員工的規(guī)章制度意識。公司將加強(qiáng)對員工的法律法規(guī)教育，加強(qiáng)員工的法律法規(guī)意識。第十七條培訓(xùn)和考核公司將組織必需的職業(yè)道德和職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的整體素養(yǎng)和本領(lǐng)。公司將對員工的遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果作為績效評估的參考依據(jù)。第六章附則第十八條生效與更改本規(guī)章制度自頒布之日起生效。對于本規(guī)章制度的修改和更改，公司將依據(jù)實際情況進(jìn)行，并通過適當(dāng)方式向員工公布。第十九條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。對于本規(guī)章制度中未盡事宜的，公司將依據(jù)實際情況作出合理決議，并及時通知員工。以上是本公司針對禁止失職行為與違反法律制度所訂立的規(guī)章制度，希望全體員