行政人事部管理制度范文（2篇）

行政人事部管理制度范文第一章概述第一條為規(guī)范行政人事部的組織結(jié)構(gòu)與職能，提升人力資源管理效率，特制定本規(guī)定。第二條行政人事部作為公司內(nèi)部的管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的管理與配置。第三條行政人事部的主要職責(zé)包括：1.制定與完善公司人力資源政策及制度；2.組織實施公司的招聘、培訓(xùn)與發(fā)展工作；3.管理公司的員工福利與績效評估；4.協(xié)調(diào)公司的勞動關(guān)系及員工關(guān)懷事務(wù)；5.負(fù)責(zé)勞動合同管理及人事檔案工作；6.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源預(yù)測與規(guī)劃。第四條行政人事部部長負(fù)責(zé)擬定部門組織架構(gòu)，并報請公司高層批準(zhǔn)。第五條行政人事部需建立完善的行政人事管理制度，確保人事工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。第六條行政人事部需與各部門緊密協(xié)作，共同推進(jìn)人力資源管理工作。第二章職能與權(quán)限第七條行政人事部負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及人才戰(zhàn)略，包括崗位需求預(yù)測、分析及招聘。第八條行政人事部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動及評估培訓(xùn)效果。第九條行政人事部負(fù)責(zé)員工福利管理，涵蓋薪酬體系、獎勵制度及福利政策的制定。第十條行政人事部負(fù)責(zé)績效評估工作，制定公正、客觀的評估指標(biāo)與流程。第十一條行政人事部負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽及勞動爭議處理。第十二條行政人事部負(fù)責(zé)人事檔案管理，確保檔案的完整性和保密性。第十三條行政人事部負(fù)責(zé)員工關(guān)懷工作，如組織員工活動、解決員工問題等。第十四條行政人事部有權(quán)根據(jù)需要向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出政策和制度修訂建議。第三章工作流程第十五條行政人事部應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需求及人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃，并適時調(diào)整人員編制。第十六條行政人事部應(yīng)根據(jù)崗位需求制定招聘計劃，并組織招聘工作，確保及時補充人員。第十七條行政人事部應(yīng)針對新員工需求制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十八條行政人事部應(yīng)定期進(jìn)行績效評估，及時處理績效問題，并依據(jù)評估結(jié)果制定獎懲措施。第十九條行政人事部應(yīng)更新并管理勞動合同，協(xié)助公司解決勞動爭議和糾紛。第二十條行政人事部應(yīng)妥善管理與保存員工人事檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。第四章工作準(zhǔn)則第二十一條行政人事部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。第二十二條行政人事部應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露員工個人信息及公司機密。第二十三條行政人事部應(yīng)積極配合各部門工作，確保信息的及時、準(zhǔn)確溝通與傳遞。第二十四條行政人事部應(yīng)保持專業(yè)的工作態(tài)度和職業(yè)操守，不斷提升自身素質(zhì)和能力。第二十五條行政人事部應(yīng)建立員工投訴反饋機制，及時解決員工問題和困難。第二十六條行政人事部應(yīng)定期評估并優(yōu)化人事管理制度和工作流程，提高管理效能。第五章附則第二十七條本規(guī)定經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后實施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條若其他人事管理制度與本規(guī)定沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。行政人事部管理制度范文（二）第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保公司行政人事部各項工作的順暢進(jìn)行，并有效提升行政人事管理的效率與質(zhì)量，特制定此管理制度。本制度嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，旨在規(guī)范行政人事部工作的組織架構(gòu)、職責(zé)分配及運行流程。第二條適用范圍本管理制度全面覆蓋公司行政人事部的全體成員，包括但不限于行政人事部的各個職能部門及其工作人員。第三條定義1.行政人事部：指公司內(nèi)部負(fù)責(zé)行政管理與人事工作的核心部門。2.部門負(fù)責(zé)人：作為行政人事部的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)整體工作的規(guī)劃與執(zhí)行，并對部門的運營與決策承擔(dān)最終責(zé)任。3.行政人事人員：指行政人事部中負(fù)責(zé)具體行政與人事工作的職員。第二章組織機構(gòu)第四條部門設(shè)置行政人事部根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，科學(xué)合理地設(shè)置職能部門與崗位，確保分工明確、權(quán)責(zé)統(tǒng)一。第五條部門職責(zé)行政人事部的主要職責(zé)涵蓋以下方面：1.負(fù)責(zé)公司行政管理與人事工作的全面規(guī)劃、組織實施與有效監(jiān)督。2.負(fù)責(zé)處理公司各類行政事務(wù)，包括但不限于辦公室管理、會議組織、行政文件管理等。3.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，如招聘、培訓(xùn)、績效評估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，確保公司運營的規(guī)范化與法制化。5.積極協(xié)助其他部門解決行政人事方面的難題與挑戰(zhàn)。6.完成上級主管部門交辦的其他各項職責(zé)與任務(wù)。第三章工作流程第六條工作計劃與報告行政人事部需每年制定詳細(xì)的工作計劃，明確年度工作目標(biāo)與重點任務(wù)。部門負(fù)責(zé)人需親自制定年度工作計劃，并每季度向上級主管部門提交工作進(jìn)展報告。第七條會議組織行政人事部負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)各類會議，包括部門例會、工作會議、培訓(xùn)會議等。會議的組織、安排與記錄工作由行政人事人員具體負(fù)責(zé)。第八條行政事務(wù)處理行政人事部負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的全面處理，如辦公用品的采購、固定資產(chǎn)的管理、辦公場所的維護(hù)與保潔等。行政人事人員需嚴(yán)格按照既定流程與程序進(jìn)行操作。第九條人事管理行政人事部負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等重要環(huán)節(jié)。行政人事人員需根據(jù)崗位要求與公司規(guī)定，開展招聘與面試工作，組織培訓(xùn)活動，并定期進(jìn)行績效評估。第四章職責(zé)與權(quán)責(zé)落實第十條職責(zé)明確行政人事部各職能部門需明確自身職責(zé)范圍，建立健全內(nèi)部組織與工作制度，確保各項工作的有序開展。第十一條權(quán)限與責(zé)任行政人事部各職能部門需嚴(yán)格按照公司規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)行使職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。確保權(quán)限與責(zé)任相統(tǒng)一，依法合規(guī)開展工作。第十二條監(jiān)督檢查上級主管部門對行政人事部的工作進(jìn)行定期監(jiān)督與檢查，確保其工作符合法律法規(guī)與公司要求。行政人事部需積極配合上級主管部門的監(jiān)督檢查工作，并主動報告工作進(jìn)展情況。同時，行政人事部也有權(quán)對下級部門的工作進(jìn)行