中寨煤礦考勤制度模版（2篇）

中寨煤礦考勤制度模版一、考勤制度的目的與適用范圍為規(guī)范中寨煤礦員工的出勤行為，提升工作效率與管理效能，特制定本考勤制度，該制度適用于所有中寨煤礦的員工。二、考勤方式與時(shí)間1.考勤方法a.簽到：員工應(yīng)在工作日開始前____分鐘內(nèi)在指定考勤點(diǎn)完成簽到。b.簽退：員工應(yīng)在工作日結(jié)束后____分鐘內(nèi)在指定考勤點(diǎn)完成簽退。2.考勤時(shí)間規(guī)定a.上班時(shí)間：上午8:30至下午5:30，其中午休時(shí)間為12:00至13:00。b.考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)周期為一個(gè)月。三、考勤記錄管理1.員工考勤記錄a.簽到記錄：員工每次簽到時(shí)需在指定簽到表上簽名并填寫簽到時(shí)間。b.簽退記錄：員工每次簽退時(shí)需在指定簽退表上簽名并填寫簽退時(shí)間。2.考勤記錄保存a.簽到表與簽退表由考勤管理員每日收集，進(jìn)行整理并存檔保存。b.考勤記錄將至少保存兩年，以備查證。四、遲到與早退規(guī)定1.遲到定義a.上班遲到超過____分鐘但不超過____分鐘，計(jì)為一次遲到。b.上班遲到超過____分鐘，視為半天曠工。2.早退定義a.工作時(shí)間內(nèi)早退超過____分鐘，計(jì)為一次早退。b.下班前早退超過____分鐘，視為半天曠工。五、請(qǐng)假與補(bǔ)簽程序1.請(qǐng)假申請(qǐng)a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。b.單次請(qǐng)假不得超過____天，超過____天需按照公司規(guī)定辦理長假手續(xù)。2.補(bǔ)簽申請(qǐng)a.如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到或簽退，需填寫補(bǔ)簽申請(qǐng)表，說明原因，并經(jīng)指定主管批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。六、加班與調(diào)休規(guī)定1.加班申請(qǐng)a.員工如需加班，需至少提前一天填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可加班。b.加班時(shí)間一般不得超過每日工作時(shí)間的1/3，特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。2.調(diào)休申請(qǐng)a.員工加班累計(jì)到可調(diào)休時(shí)，可向直屬主管提出調(diào)休申請(qǐng)。b.調(diào)休時(shí)間需提前與主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，并填寫調(diào)休申請(qǐng)表。七、考勤獎(jiǎng)懲措施1.勤勉獎(jiǎng)勵(lì)a.對(duì)于長期無遲到、早退、曠工及請(qǐng)假記錄的員工，管理層可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。2.違規(guī)警告與處罰a.對(duì)于頻繁遲到、早退、曠工或未經(jīng)請(qǐng)假的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)重警告和處罰，如扣除薪資、停職等。八、考勤紀(jì)律培訓(xùn)與宣傳1.考勤紀(jì)律宣傳a.中寨煤礦將定期開展考勤紀(jì)律宣傳活動(dòng)，以提高員工對(duì)考勤紀(jì)律的認(rèn)知和重視。2.考勤紀(jì)律培訓(xùn)a.新入職員工需接受考勤紀(jì)律培訓(xùn)，并簽署考勤紀(jì)律培訓(xùn)承諾書。九、其他條款本制度自發(fā)布之日起生效，如有變動(dòng)或調(diào)整，將提前通過公告或會(huì)議通知所有員工，并保存相應(yīng)記錄。中寨煤礦考勤制度模版（二）一、考勤制度概述1.考勤制度的設(shè)立旨在提高工作效率，規(guī)范員工出勤管理，確保工作的正常進(jìn)行以及員工工資的準(zhǔn)確計(jì)算，從而保障煤礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。2.所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自曠工、遲到、早退或私自調(diào)休。3.本考勤制度適用于煤礦中的所有員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工和合同工。二、考勤制度細(xì)則1.工作時(shí)間a)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，自早上八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，其中含有一小時(shí)午休時(shí)間。b)考勤設(shè)備將自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間，員工須在指定時(shí)間內(nèi)完成打卡。c)加班需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并提交加班申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.出勤記錄a)員工每日須按時(shí)進(jìn)行上下班打卡，確保打卡記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。b)打卡設(shè)備僅限員工本人使用，禁止代打卡或私自調(diào)整打卡時(shí)間。c)請(qǐng)假員工須在請(qǐng)假系統(tǒng)中記錄請(qǐng)假信息，并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。d)員工需提前三日以上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，如遇突發(fā)情況，須在請(qǐng)假后一周內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3.遲到、早退與曠工a)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上班，視為遲到。遲到超過三次者，將扣除當(dāng)日工資。b)員工在工作時(shí)間內(nèi)提前打卡離開，視為早退。早退超過三次者，將扣除當(dāng)日工資。c)未事先請(qǐng)假擅自離崗，且連續(xù)缺勤三日者，視為曠工，將按公司規(guī)定處理。4.調(diào)休與加班制度a)員工因特殊原因需調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并提交調(diào)休申請(qǐng)。b)調(diào)休申請(qǐng)須提前一周上報(bào)人事部門，由人事部門記錄并審核。c)調(diào)休時(shí)間須在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，過期無效。d)加班需提前申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)表，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班工資按小時(shí)計(jì)算，超過八小時(shí)部分將按加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.請(qǐng)假制度a)員工請(qǐng)假須提前三日以上提交申請(qǐng)，如遇突發(fā)情況，須在請(qǐng)假后一周內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。b)請(qǐng)假信息須在請(qǐng)假系統(tǒng)中記錄，并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。c)請(qǐng)假期間，員工不得私自外出或參與與工作無關(guān)的活動(dòng)。三、違紀(jì)處罰1.違反考勤制度的行為將被視為違紀(jì)，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.違紀(jì)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、代打卡、私自調(diào)休等。3.處罰措施包括警告、扣除工資、扣除年終獎(jiǎng)金等。四、附則1.考勤制度將在員工入職時(shí)向其進(jìn)行解釋，并要求員工簽字確認(rèn)。2.員工對(duì)考勤制度有異議時(shí)，可向人事部門提出申訴。3.考勤記錄將作為員工工資和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，須經(jīng)過相關(guān)部門的審核和核實(shí)。4.員工應(yīng)確保自己的考勤記錄真實(shí)準(zhǔn)確，禁止偽造或篡改考勤數(shù)據(jù)。五、結(jié)束語本考勤