機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法模版（2篇）

機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法模版第五條機(jī)關(guān)實(shí)施工作目標(biāo)責(zé)任制應(yīng)秉持公平、公正、公開的準(zhǔn)則，著重強(qiáng)調(diào)績效導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核的激勵與約束功能。第六條上級機(jī)關(guān)需依據(jù)下級機(jī)關(guān)的職能與任務(wù)，制定明確的工作目標(biāo)與責(zé)任，并確保及時下達(dá)。第七條機(jī)關(guān)需根據(jù)上級機(jī)關(guān)設(shè)定的工作目標(biāo)與責(zé)任，將其分解至各級機(jī)關(guān)及具體崗位，并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。第八條機(jī)關(guān)需及時整合各級機(jī)關(guān)及具體崗位的工作計(jì)劃與完成情況，進(jìn)行對比分析。第九條機(jī)關(guān)工作考核應(yīng)以實(shí)際工作成果為基礎(chǔ)，同時考慮工作過程與工作質(zhì)量。第十條機(jī)關(guān)應(yīng)建立完善的工作目標(biāo)與職責(zé)信息公開制度，以便于內(nèi)外部的監(jiān)督與評價(jià)。第二章目標(biāo)設(shè)定第十一條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)與本機(jī)關(guān)的職能和任務(wù)相符，確保目標(biāo)具有可操作性和可評估性。第十二條設(shè)定工作目標(biāo)時應(yīng)注重目標(biāo)的分解與明確，同時與企事業(yè)單位的目標(biāo)保持銜接。第十三條確定工作目標(biāo)時需綜合考慮上級機(jī)關(guān)的指示、本機(jī)關(guān)的條件及實(shí)際工作情況，以確保目標(biāo)的合理性和可實(shí)施性。第十四條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)劃、量化評估、因地制宜的原則，構(gòu)建科學(xué)合理的目標(biāo)體系。第十五條目標(biāo)設(shè)定應(yīng)明確責(zé)任主體和責(zé)任范圍，實(shí)現(xiàn)明確的責(zé)任分工。第十六條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)通常分為年度目標(biāo)和月度目標(biāo)，根據(jù)需要可設(shè)立季度目標(biāo)。第十七條年度目標(biāo)通常在年初制定，月度目標(biāo)通常在每月初確定。第十八條年度目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)充分考慮本機(jī)關(guān)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略。第十九條年度目標(biāo)應(yīng)切實(shí)可行，具有挑戰(zhàn)性，同時保持一定的延續(xù)性和可持續(xù)性。第二十條月度目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具備可操作性和緊迫性，允許動態(tài)調(diào)整和評估。第三章責(zé)任劃分第二十一條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的核心是明確各級機(jī)關(guān)和具體崗位的責(zé)任。第二十二條機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)工作目標(biāo)，明確各級機(jī)關(guān)和具體崗位的職責(zé)與責(zé)任。第二十三條機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部需全面負(fù)責(zé)，包括工作目標(biāo)的確定、分解、指導(dǎo)和考核。第二十四條機(jī)關(guān)中層干部需承擔(dān)層級責(zé)任，負(fù)責(zé)本層級目標(biāo)的分解、組織和推進(jìn)。第二十五條機(jī)關(guān)一線工作人員需履行具體責(zé)任，確保完成本崗位的工作目標(biāo)。第二十六條職責(zé)分解應(yīng)遵循分工協(xié)作、層級遞進(jìn)的原則。第二十七條機(jī)關(guān)應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度和個人獎懲制度，鼓勵責(zé)任的積極履行，對不履行責(zé)任的行為進(jìn)行紀(jì)律處分。第四章考核執(zhí)行第二十八條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核以年度和月度為基本單位，根據(jù)需要可設(shè)立季度考核。第二十九條年度考核應(yīng)全面評估機(jī)關(guān)全年的完成情況及工作過程中的貢獻(xiàn)和問題。第三十條月度考核應(yīng)側(cè)重對工作過程和結(jié)果的評價(jià)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。第三十一條季度考核需及時總結(jié)前三個季度的工作，適時調(diào)整工作目標(biāo)和任務(wù)。第三十二條考核應(yīng)結(jié)合績效評價(jià)和綜合評價(jià)進(jìn)行。第三十三條考核應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)導(dǎo)向，公正客觀地進(jìn)行評價(jià)。第三十四條考核應(yīng)定性與定量相結(jié)合，確保評價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和客觀性。第三十五條考核應(yīng)關(guān)注工作過程，促進(jìn)工作流程的改進(jìn)和創(chuàng)新。第三十六條機(jī)關(guān)應(yīng)建立考核結(jié)果反饋和獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和集體及時獎勵，對不合格的進(jìn)行糾正和處理。第五章信息公開與監(jiān)督評估第三十七條機(jī)關(guān)應(yīng)建立完善的工作目標(biāo)與職責(zé)信息公開制度，對外、對內(nèi)公開工作目標(biāo)與責(zé)任。第三十八條機(jī)關(guān)應(yīng)建立工作目標(biāo)評價(jià)體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，實(shí)現(xiàn)科學(xué)客觀的評價(jià)。第三十九條機(jī)關(guān)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對工作目標(biāo)執(zhí)行情況的監(jiān)督。第四十條機(jī)關(guān)應(yīng)接受上級機(jī)關(guān)和社會各界對工作目標(biāo)和責(zé)任的評價(jià)，及時改進(jìn)工作，推動機(jī)關(guān)工作持續(xù)進(jìn)步和創(chuàng)新。第六章附則第四十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有管理辦法同時廢止。第四十二條本辦法的解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制委員會所有。第四十三條本辦法由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施和解釋。第四十四條本辦法的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)機(jī)關(guān)人事部門審批，并由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定。第四十五條本辦法的解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制委員會所有。附：機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法相關(guān)表格，請參見附件。機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法模版（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核體系，推動機(jī)關(guān)工作向科學(xué)化、規(guī)范化、高效化方向發(fā)展，依據(jù)《機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核，是以目標(biāo)管理為核心，以責(zé)任為紐帶，通過定期考核的方式，對機(jī)關(guān)工作完成情況進(jìn)行評價(jià)，旨在強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作的持續(xù)改進(jìn)。第三條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核應(yīng)遵循公正、客觀、公開、透明的原則，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性與公正性，為機(jī)關(guān)工作的優(yōu)化提供可靠依據(jù)。第四條本辦法注重激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，通過獎勵機(jī)制及考核結(jié)果的公示，營造積極向上的工作氛圍，推動機(jī)關(guān)工作的全面發(fā)展。第二章考核內(nèi)容第五條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋機(jī)關(guān)的業(yè)績、工作質(zhì)量、廉政建設(shè)、服務(wù)效果及制度建設(shè)等多個方面。第六條具體考核內(nèi)容主要包括：（一）目標(biāo)及任務(wù)考核：評估機(jī)關(guān)設(shè)定的目標(biāo)及任務(wù)完成情況，包括是否完成及超額完成情況。（二）工作質(zhì)量考核：評價(jià)機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量水平，涵蓋工作的完整性、準(zhǔn)確性及及時性等方面。（三）廉政建設(shè)考核：考察機(jī)關(guān)廉政建設(shè)工作的實(shí)施情況，包括廉政紀(jì)律的遵守情況及廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施的有效性。（四）服務(wù)效果考核：評估機(jī)關(guān)對外服務(wù)的效果，重點(diǎn)關(guān)注服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。（五）制度建設(shè)考核：審視機(jī)關(guān)制度建設(shè)的完善程度及執(zhí)行情況，確保制度的有效性與執(zhí)行力。第七條機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定具體的考核內(nèi)容，并提前告知參與考核的人員，確保考核工作的順利進(jìn)行。第三章考核方式第八條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核分為定期考核與臨時考核兩種形式。（一）定期考核：按照既定時間周期進(jìn)行，通常為一年一次，也可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整為半年或季度考核。（二）臨時考核：針對特定情況或重要工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行，如突發(fā)事件應(yīng)對能力等。第九條考核應(yīng)采取綜合評估的方式，結(jié)合定量考核與定性考核，全面評價(jià)機(jī)關(guān)工作。（一）定量考核：通過具體指標(biāo)對機(jī)關(guān)工作進(jìn)行量化評價(jià)，如任務(wù)完成進(jìn)度、工作質(zhì)量評分等。（二）定性考核：借助專家評審、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式，對機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新性、危機(jī)應(yīng)對能力等方面進(jìn)行主觀評價(jià)。第四章考核程序第十條機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核程序包括計(jì)劃、實(shí)施、評估與總結(jié)四個環(huán)節(jié)。（一）計(jì)劃環(huán)節(jié)：相關(guān)單位及責(zé)任人需根據(jù)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)制定考核計(jì)劃，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及時間周期。（二）實(shí)施環(huán)節(jié)：按照考核計(jì)劃開展工作，完成任務(wù)并及時進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與記錄。（三）評估環(huán)節(jié)：組建專門的考核評估機(jī)構(gòu)對機(jī)關(guān)工作進(jìn)行評估，形成評估報(bào)告并向機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。（四）總結(jié)環(huán)節(jié)：機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問題與不足并制定改進(jìn)措施與行動計(jì)劃。第五章考核結(jié)果和獎懲第十一條考核結(jié)果應(yīng)具有權(quán)威性與公信力，真實(shí)反映機(jī)關(guān)工作的實(shí)際情況與質(zhì)量水平。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時公示，倡導(dǎo)公開透明原則，鼓勵機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行自我評價(jià)并接受社會監(jiān)督。第十三條對考核優(yōu)秀的部門及個人給予表彰與獎勵，以資鼓勵其更好地履行職責(zé)。第十四條對考核不合格的部門及個人采取糾正措施與考核警示機(jī)制，督促其改進(jìn)工作表現(xiàn)。第六章監(jiān)督和詢責(zé)第十五條建立健全機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核的監(jiān)督與詢責(zé)機(jī)制，確?？己顺绦虻墓耘c合規(guī)性，保障考核結(jié)果的客觀性與可信度。第十六條監(jiān)督與詢責(zé)主體可包括機(jī)關(guān)內(nèi)部的紀(jì)委、監(jiān)察室等專門機(jī)構(gòu)以及外部機(jī)構(gòu)或社會公眾等。第十七條對考核結(jié)果存在不正當(dāng)問題的情況，相關(guān)部門應(yīng)及時調(diào)查核實(shí)并依法依規(guī)進(jìn)行處理。第十八條將機(jī)關(guān)