工作量計(jì)算辦法(第三稿)

PAGEPAGE5長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)及工作量計(jì)算有關(guān)規(guī)定(試行)為提高教師教學(xué)工作的積極性,體現(xiàn)公開、公平、公正、合理的原則，科學(xué)評(píng)價(jià)教師教學(xué)工作量，在2006年我院頒發(fā)的關(guān)于《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)及工作量計(jì)算辦法》及《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院專職專任教師工作量規(guī)定（試行）》的基礎(chǔ)上，經(jīng)過二年的試運(yùn)行，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，對(duì)教師課時(shí)酬金相關(guān)規(guī)定予以重新修訂，制定《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師課時(shí)酬金有關(guān)規(guī)定》。一、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)及工作量為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班上課，完成規(guī)定的各教學(xué)環(huán)節(jié)，一個(gè)課內(nèi)學(xué)時(shí)為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，不同類型的課程，不同規(guī)模的編班人數(shù)，按規(guī)定的計(jì)算辦法折算為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。按照標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的相應(yīng)數(shù)學(xué)運(yùn)算計(jì)算出工作量。二、外聘兼職教師課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)及工作量計(jì)算辦法（一）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)（元），用C0表示職稱學(xué)科正高副高講師助教制圖7065605565605550體育60555045（二）工作量及酬金計(jì)算方法按照理論、實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)課進(jìn)行分類、折算，具體如下：1、理論課工作量（1）講課工作量G1=L其中：L為授課標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)（2）批改作業(yè)工作量基礎(chǔ)課要按照教學(xué)大綱的要求(必須寫入教學(xué)日歷)進(jìn)行布置作業(yè)，并及時(shí)批改，由各分院（部）主管教學(xué)副院長或院長助理負(fù)責(zé)審核，避免隨意性和盲目性。批改作業(yè)量按次數(shù)計(jì)算G2=XPP為批改作業(yè)次數(shù)X0.30.40.50.60.7班數(shù)123452、實(shí)驗(yàn)課工作量（1）指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工作量其中：S——實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)G3=S×（R/X1）×0.4R——學(xué)生人數(shù)X1——每組學(xué)生數(shù)（2）準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)工作量G4=G3×X2系數(shù)學(xué)科X1X2計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)200.1基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)（含計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)）120.1專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)（含計(jì)算機(jī)專業(yè)）100.15專業(yè)實(shí)驗(yàn)80.2一次實(shí)驗(yàn)課每名教師最多帶兩組。（3）批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告工作量G5=T×[0.4+（N-1）×0.15]T——實(shí)驗(yàn)題目數(shù)N班級(jí)數(shù)（4）實(shí)驗(yàn)工作總量G6=G3+G4+G53、實(shí)習(xí)課工作量（1）認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)工作量（每班指導(dǎo)教師1名）G7=Z×N×X3其中Z——周數(shù)X3——校內(nèi)X3=4，市內(nèi)X3=6（2）生產(chǎn)實(shí)習(xí)工作量（每班指導(dǎo)教師2名）G8=Z×N×X4X4——校內(nèi)X4=6，市內(nèi)X4=8（3）課程設(shè)計(jì)、電工、電子、計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)工作量（每班指導(dǎo)教師2名）G9=Z×N×8（4）科研訓(xùn)練、學(xué)年論文工作量（每名教師指導(dǎo)8——10名學(xué)生）G10=Z×R×0.8（5）、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）酬金職稱學(xué)科正高副高講師養(yǎng)方案的要求，將下個(gè)學(xué)期正常教學(xué)所需要的教師數(shù)、質(zhì)量（外聘和自有）情況上報(bào)教務(wù)處匯總，報(bào)人事處審核、由人事處在網(wǎng)站上公示，無疑義后院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。2、科學(xué)合理選聘教師。本著既保證教學(xué)質(zhì)量，又能提高效益的原則，合理選用教師。各教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)的實(shí)際需求，以“實(shí)用、經(jīng)濟(jì)”為主，科學(xué)合理地安排授課人員。原則上外聘教師不安排副高（含）以上職稱的教師帶實(shí)驗(yàn)課程，專職專任教師帶獨(dú)立設(shè)實(shí)驗(yàn)課的教師，其工作量計(jì)算按實(shí)際職稱標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，帶非獨(dú)立設(shè)實(shí)驗(yàn)課的教師，超工作量部分按講師標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)超課時(shí)費(fèi)。(九)教師工作量的要求根據(jù)我院教學(xué)實(shí)際，為增加專職專任教師收入，降低學(xué)院辦學(xué)成本，調(diào)動(dòng)專職專任教師積極性，對(duì)于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的基礎(chǔ)課教師每學(xué)年可以安排500學(xué)時(shí)以上工作量，各分院專業(yè)課教師和專業(yè)基礎(chǔ)課教師可以安排450學(xué)時(shí)以上工作量。為把工作量落到實(shí)處，便于考核和檢查，體現(xiàn)“按勞取酬”和“公正、公平”的原則，根據(jù)教師來院從教時(shí)間（試用期不計(jì)算在內(nèi)），對(duì)教師工作量作如下規(guī)定：1、來院工作第一學(xué)期(1)具有中級(jí)以上職稱的教師:周工作量不低于7.32學(xué)時(shí)（年300）；(2)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)研究生：周工作量不低于6.83學(xué)時(shí)（年280）。(3)無工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)研究生：周工作量不低于6.34學(xué)時(shí)（年260）；(4)應(yīng)屆畢業(yè)的本科生：理論課周工作量不低于5.85學(xué)時(shí)（年240）；實(shí)驗(yàn)課教師周工作量不低于6.59學(xué)時(shí)（年270）。2、來院工作第二學(xué)期(1)具有中級(jí)以上職稱的教師:周工作量不低于8.54學(xué)時(shí)（年350）；(2)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)研究生：周工作量不得低于7.8學(xué)時(shí)（年320）；(3)無工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)研究生：周工作量不低于7.32學(xué)時(shí)（年300）；(4)應(yīng)屆畢業(yè)的本科生：理論課周工作量不低于6.83學(xué)時(shí)（年280）；實(shí)驗(yàn)課教師周工作量不低于7.56學(xué)時(shí)（年310）。3、來院工作第三個(gè)學(xué)期基礎(chǔ)理論課教師平均周工作量不低于9.76學(xué)時(shí)（年400），專業(yè)理論課教師平均周工作量不低于9.26學(xué)時(shí)（年380）,實(shí)驗(yàn)教師平均周工作量不低于10.73學(xué)時(shí)（年440）。4、來院工作第四學(xué)期基礎(chǔ)理論課教師平均周工作量不低于10.98學(xué)時(shí)（年450），專業(yè)理論課教師平均周工作量不低于10.24學(xué)時(shí)（年420）,實(shí)驗(yàn)教師平均周工作量不低于11.95學(xué)時(shí)（年490）。5、對(duì)于來院工作時(shí)間四個(gè)學(xué)期以上基礎(chǔ)理論課教師平均周工作量不低于12.2學(xué)時(shí)（年500），專業(yè)理論課教師平均周工作量不低于10.98學(xué)時(shí)（年450），實(shí)驗(yàn)教師平均周工作量不低于13.4學(xué)時(shí)（年550）。6、對(duì)于新辦的專業(yè)的專職專任教師，其工作量可不按上述規(guī)定執(zhí)行，由各教學(xué)單位自行掌握，但要保障同等教師之間的工作量基本平衡。7、理論課教師兼實(shí)驗(yàn)課的，或?qū)嶒?yàn)課教師兼理論課的教師，其工作量按理論課與實(shí)驗(yàn)課1：1.1的比例折算。8、因?qū)W院工作安排的原因使部分教師沒有完成工作量的，按完成工作量處理。(十)相關(guān)獎(jiǎng)懲學(xué)院人事處每年要對(duì)教學(xué)單位教師工作量安排情況進(jìn)行核查，依據(jù)教學(xué)單位工作量安排情況向?qū)W院提出獎(jiǎng)懲意見（具體獎(jiǎng)懲辦法另行制訂）。1、單位獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)：對(duì)于專職專任教師工作量按上述規(guī)定安排飽滿合理，既保證了教學(xué)質(zhì)量的要求，又降低了教學(xué)成本，綜合測(cè)算效益好的單位，學(xué)院將視情況給予物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)。懲：對(duì)于未按上述規(guī)定安排教師工作量的單位，學(xué)院將追查原因，對(duì)該單位及其負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)，并在年度考核中取消該單位及其負(fù)責(zé)人的評(píng)“優(yōu)”資格，視情況扣發(fā)該單位及負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)金，以彌補(bǔ)因安排不當(dāng)造成的人力資源浪費(fèi)和教學(xué)成本的增加。2、個(gè)人獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)：對(duì)于高質(zhì)量完成工作量的教師，學(xué)院除按規(guī)定支付超課時(shí)報(bào)酬外，還將在教師晉升專業(yè)技術(shù)職稱、年度評(píng)優(yōu)、個(gè)人榮譽(yù)以及其他精神、物資獎(jiǎng)勵(lì)方面優(yōu)先考慮。懲：對(duì)于沒有完成工作量的教師，學(xué)院將按未完成工作量的比例扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金；對(duì)于單位已經(jīng)安排工作任務(wù)，教師拒絕接受的，學(xué)院將視情況調(diào)整其工作崗位、工資待遇直至解除聘用合同；對(duì)于已經(jīng)接受工作任務(wù)，但督導(dǎo)信息每學(xué)年三次以上（包括三次）反映教學(xué)效果不佳的教師，經(jīng)學(xué)院督導(dǎo)