高校財(cái)務(wù)人員招聘合同模板

高校財(cái)務(wù)人員招聘合同模板合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（高校名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（求職者姓名）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為高校，乙方為財(cái)務(wù)人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)處理甲方的財(cái)務(wù)事務(wù)，包括但不限于財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴(yán)格遵守國家的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，確保甲方的財(cái)務(wù)安全和合法權(quán)益。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假按照甲方制度和國家規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享有績效獎(jiǎng)金、加班工資等福利待遇，具體待遇按照甲方制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。4.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、體檢、培訓(xùn)等。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方需要，提前三十天書面通知乙方解除本合同。5.4乙方違反本合同的規(guī)定，甲方可以解除本合同。5.5本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間和解除或終止合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，不得向第三方泄露。6.2乙方違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方財(cái)務(wù)部門工作指南6.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定7.甲方福利待遇規(guī)定8.國家法定節(jié)假日及休假規(guī)定9.甲方保密制度及保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或工作秘密4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或福利待遇5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未按照本合同約定解除或終止合同7.甲方未按照本合同約定提供必要的工作條件或工作環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工作時(shí)間：?jiǎn)T工在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.休假：?jiǎn)T工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休息和自由支配的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)T工因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、事故、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，如有必要，依法解除合同。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)反饋，指導(dǎo)乙方改進(jìn)，如仍不符合要求，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段保護(hù)甲方權(quán)益。4.甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇：及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)解決，如無法解決，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)補(bǔ)繳，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.解除或終止合同不符合約定：依法處理，必要時(shí)可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.未提供必要的工作條件或環(huán)境：協(xié)調(diào)解決，如無法解決，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為高校，需要招聘財(cái)務(wù)人員2.乙方具備財(cái)務(wù)相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，尋求在甲方高校從事財(cái)務(wù)