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輕工院校校長招聘合同樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘人):__________性別:__________出生日期:__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為學(xué)校的校長,負(fù)責(zé)學(xué)校的全面工作,組織實施學(xué)校的各項工作計劃和決策。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策,遵循教育規(guī)律,提高教育教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育、教學(xué)、科研、管理等工作,確保學(xué)校各項工作順利進(jìn)行。第二條任期及續(xù)聘2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)聘,甲方應(yīng)提前____個月與乙方協(xié)商簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元(稅前),按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方在合同期間參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等所需的費(fèi)用,按照甲方的規(guī)定予以報銷。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個月通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。4.3甲方未按約定支付工資、福利待遇的,乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付應(yīng)付工資及賠償金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(受聘人):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方學(xué)校簡介3.教育行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)4.學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度5.工資待遇證明文件6.社會保險及福利待遇證明文件7.培訓(xùn)、學(xué)習(xí)相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定支付乙方工資、福利待遇2.甲方未按約定提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會3.乙方未按約定履行崗位職責(zé)4.乙方提前解除合同5.甲方提前解除合同6.雙方未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.校長:學(xué)校的高級管理人員,負(fù)責(zé)學(xué)校的全面工作。3.教育方針:國家關(guān)于教育工作的基本原則和基本方向。4.教育規(guī)律:教育發(fā)展的一般規(guī)律。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,依法設(shè)立的制度。6.福利待遇:用人單位給予勞動者的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定支付乙方工資、福利待遇。解決辦法:乙方有權(quán)解除合同,并要求甲方支付應(yīng)付工資及賠償金。2.問題:甲方未按約定提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定,提供相應(yīng)機(jī)會。3.問題:乙方未按約定履行崗位職責(zé)。解決辦法:甲方有權(quán)根據(jù)實際情況,采取相應(yīng)措施,如警告、罰款等。4.問題:乙方提前解除合同。解決辦法:乙方應(yīng)提前一個月通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。5.問題:甲方提前解除合同。解決辦法:甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為輕工院校,需要聘請校長。2.乙方具備校長職位所需能力,愿意接受聘請。3.雙方就崗位職責(zé)、任期、工資待
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