人事管理基礎(chǔ)員工安全

人事管理基礎(chǔ)員工安全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的人事管理、勞動安全等相關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、人事管理1.1甲乙雙方確認，乙方在甲方的工作崗位為：__________，職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方須按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。1.4乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信。二、勞動安全2.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。2.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)正確使用勞動保護用品，保護自身和他人的生命財產(chǎn)安全。2.3乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告上級，并積極參與整改。2.4乙方在發(fā)生事故時，應(yīng)立即報告上級，并按照甲方的要求進行處理。三、合同期限3.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、工資福利4.1乙方工資按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行，每月__________日發(fā)放上月工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，加班按國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險費。4.4乙方因病、工傷、生育等原因需要休假的，按照甲方規(guī)定的請假制度執(zhí)行。五、解除和終止合同5.1甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方薪酬福利制度匯編8.甲方社會保險繳納證明9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟損失。3.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。4.乙方未正確使用勞動保護用品，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未按照約定提供節(jié)假日休息。8.甲方違法解除或終止合同，未支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人事管理：用人單位對員工進行招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等方面的管理活動。3.勞動安全：用人單位為保障勞動者生命安全和身體健康，防止事故發(fā)生所采取的措施。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方未參加培訓(xùn)：甲方應(yīng)組織乙方參加培訓(xùn)，如乙方仍不參加，甲方有權(quán)解除合同。4.安全事故發(fā)生：甲方應(yīng)立即調(diào)查事故原因，嚴肅處理責(zé)任人，加強安全生產(chǎn)管理。5.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資，如屢次發(fā)生，甲方應(yīng)支付違約金。6.甲方未繳納社會保險費：甲方應(yīng)補繳社會保險費，并向乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工進行人事管理，如招聘、培訓(xùn)、考核等。3.甲方保障員工勞動安全，如提供勞