人力資源管理人員工作指南

人力資源管理人員工作指南合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源管理人員一事，達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源管理人員，負責(zé)甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，認真執(zhí)行甲方人力資源管理規(guī)章制度，保障甲方員工的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項管理工作，提高甲方整體管理水平，助力甲方實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月書面協(xié)商，達成一致后簽署續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報酬3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密義務(wù)4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金人民幣____元。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.甲方公司人力資源管理制度4.乙方簽字確認的保密協(xié)議5.乙方簽字確認的崗位職責(zé)說明書6.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件7.甲方公司薪酬福利制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及甲方利益的信息，未經(jīng)甲方同意，與第三方進行不正當(dāng)競爭或為自己謀取不正當(dāng)利益。2.乙方未按約定時間履行勞動合同，提前解除合同未支付甲方違約金。3.乙方在工作期間嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理人員：指在甲方公司擔(dān)任招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.勞動報酬：指乙方在甲方公司工作所獲得的工資、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不熟悉的工作內(nèi)容或問題。解決辦法：乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗的同事請教，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利，否則乙方有權(quán)依法要求支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司招聘人力資源管理人員。2.甲方公司與乙方簽訂人力資源管理勞動合同。3.甲方公司制定人力資源管理