2024年江西省事業(yè)單位標準化聘用合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年江西省事業(yè)單位標準化聘用合同樣本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（聘用單位）名稱、性質(zhì)、地址及法定代表人1.2：乙方（聘用人員）姓名、性別、出生日期、身份證號碼及家庭住址1.3：甲乙雙方簽訂本合同的目的、原則和依據(jù)第二條：聘用崗位及職責2.1：乙方聘用的崗位及職責范圍2.2：乙方的工作地點、工作時間及休息休假制度第三條：合同期限3.1：本合同的期限類型（固定期限、無固定期限等）3.2：合同起始日期、終止日期及續(xù)簽條件第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇（基本工資、崗位工資、績效工資等）4.2：乙方的獎金、補貼、津貼等福利待遇4.3：甲方按時足額支付乙方工資報酬的義務第五條：社會保險和福利5.1：甲方為乙方繳納社會保險費的義務5.2：乙方享受國家規(guī)定的基本社會保險待遇5.3：甲方提供乙方福利的條件和標準第六條：勞動保護和勞動條件6.1：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件6.2：甲方對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育第七條：合同解除和終止7.1：合同解除和終止的條件及程序7.2：合同解除和終止后乙方的待遇及補償?shù)诎藯l：違約責任8.1：甲乙雙方違反合同的法律責任8.2：違約金或其他違約責任的承擔方式第九條：爭議解決9.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等）9.2：爭議解決的時效規(guī)定第十條：其他約定10.1：甲乙雙方認為需要約定的其他事項第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：本合同的生效條件11.2：合同變更的條件和程序11.3：合同解除的條件和程序第十二條：合同的附件12.1：本合同附件的內(nèi)容和效力第十三條：合同的保管和復制13.1：合同正本和副本的保管及使用規(guī)定13.2：合同的復制和分發(fā)權限第十四條：合同的履行和解釋14.1：甲乙雙方按照合同約定履行合同義務14.2：本合同的解釋權歸屬第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（聘用單位）名稱、性質(zhì)、地址及法定代表人甲方名稱：江西省事業(yè)單位A甲方性質(zhì)：事業(yè)單位甲方地址：江西省南昌市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2：乙方（聘用人員）姓名、性別、出生日期、身份證號碼及家庭住址乙方姓名：乙方性別：男乙方出生日期：1990年1月1日乙方身份證號碼：乙方家庭住址：江西省南昌市區(qū)路號1.3：甲乙雙方簽訂本合同的目的、原則和依據(jù)甲乙雙方簽訂本合同的目的是為了明確雙方在聘用關系中的權利和義務，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。合同簽訂遵循平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條：聘用崗位及職責2.1：乙方聘用的崗位及職責范圍乙方聘用的崗位：科員職責范圍：負責科室的日常工作任務，參與項目的研究和實施，完成上級領導交辦的其他工作。2.2：乙方的工作地點、工作時間及休息休假制度乙方工作地點：江西省南昌市區(qū)路號乙方工作時間：按照國家和單位的有關規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制。休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權利，具體休假辦法按照單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條：合同期限3.1：本合同的期限類型（固定期限、無固定期限等）本合同期限類型為固定期限。3.2：合同起始日期、終止日期及續(xù)簽條件合同起始日期：2024年1月1日合同終止日期：2027年12月31日續(xù)簽條件：合同到期前3個月，甲乙雙方協(xié)商一致且乙方符合續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽勞動合同。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇（基本工資、崗位工資、績效工資等）乙方工資待遇由基本工資、崗位工資、績效工資三部分構(gòu)成?；竟べY：人民幣元/月崗位工資：人民幣元/月績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。4.2：乙方的獎金、補貼、津貼等福利待遇1）年終獎金：根據(jù)單位的規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。2）交通補貼：人民幣元/月3）通訊補貼：人民幣元/月4）加班工資：按照國家和單位的有關規(guī)定發(fā)放。4.3：甲方按時足額支付乙方工資報酬的義務甲方應當按照合同約定的時間和方式按時足額支付乙方的工資報酬。第五條：社會保險和福利5.1：甲方為乙方繳納社會保險費的義務甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費，具體繳納標準和比例按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2：乙方享受國家規(guī)定的基本社會保險待遇乙方按照國家規(guī)定享受基本社會保險待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇。5.3：甲方提供乙方福利的條件和標準甲方提供乙方的福利包括但不限于：1）提供必要的住宿條件。2）提供工作所需的辦公設備和用品。3）提供定期的健康檢查。4）提供職業(yè)培訓和學習機會。第六條：勞動保護和勞動條件6.1：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的安全和健康。6.2：甲方對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育甲方應根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)技能培訓和安全教育，提高乙方的業(yè)務能力和安全常識。第八條：違約責任8.1：甲乙雙方違反合同的法律責任甲乙雙方在履行合同過程中，如違反相關法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。8.2：違約金或其他違約責任的承擔方式甲乙雙方如違反合同約定，應承擔違約金或其他違約責任。具體承擔方式如下：1）甲方未按時足額支付乙方工資報酬的，應支付違約金，違約金為應付工資的20%。2）乙方未按照合同約定提供服務或提前解除合同的，應支付違約金，違約金為試用期滿后工資的30%。第九條：爭議解決9.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2：爭議解決的時效規(guī)定雙方在發(fā)生爭議后，應在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起3個月內(nèi)提出爭議解決要求，否則視為放棄權利。第十條：其他約定10.1：甲乙雙方認為需要約定的其他事項甲乙雙方認為需要約定的其他事項，可以作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：本合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2：合同變更的條件和程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3：合同解除的條件和程序合同解除需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。第十二條：合同的附件12.1：本合同附件的內(nèi)容和效力本合同附件包括乙方的簡歷、崗位說明書、招聘公告等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的保管和復制13.1：合同正本和副本的保管及使用規(guī)定合同正本由甲方保管，副本由乙方保管。雙方均應妥善保管合同，不得泄露合同內(nèi)容。13.2：合同的復制和分發(fā)權限合同的復制和分發(fā)需經(jīng)甲方同意，否則無效。第十四條：合同的履行和解釋14.1：甲乙雙方按照合同約定履行合同義務甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的義務，共同維護雙方的合法權益。14.2：本合同的解釋權歸屬本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有，雙方應友好協(xié)商解決合同解釋上的爭議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細說明：乙方的個人基本情況，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。附件二：崗位說明書詳細說明：乙方的崗位職責、崗位要求、工作內(nèi)容、工作條件等。附件三：招聘公告詳細說明：甲方招聘乙方的相關信息，包括招聘條件、招聘程序、招聘時間等。附件四：職業(yè)技能證書詳細說明：乙方持有的與崗位相關的職業(yè)技能證書和資格證書。附件五：健康檢查報告詳細說明：乙方最近一次的健康檢查報告，證明乙方身體健康，符合崗位要求。附件六：培訓證明詳細說明：乙方參加的與崗位相關的培訓證明和成績單。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資報酬。2.乙方未按照合同約定提供服務或提前解除合同。3.甲方未提供乙方合同約定的福利和待遇。4.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.甲方未對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育。違約責任認定標準：1.甲方未按時足額支付乙方工資報酬的，應支付違約金，違約金為應付工資的20%。2.乙方未按照合同約定提供服務或提前解除合同的，應支付違約金，違約金為試用期滿后工資的30%。3.甲方未提供乙方合同約定的福利和待遇的，應根據(jù)實際情況給予乙方相應的補償。4.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件的，應承擔相應的法律責任。5.甲方未對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育的，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.如果甲方未按時足額支付乙方工資報酬，甲方需要支付給乙方違約金，違約金為應付工資的20%。2.如果乙方未按照合同約定提供服務或提前解除合同，乙方需要支付給甲方違約金，違約金為試用期滿后工資的30%。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以提供公共產(chǎn)品和服務為目的，不以盈利為主要目的的社會組織。2.固定期限：指勞動合同雙方約定一定的期限，屆滿后合同自動終止。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體的終止日期，合同解除需符合法定條件。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約