員工違反公司行為法則扣款

員工違反公司行為法則扣款合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確員工違反公司行為法則的扣款事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、違反公司行為法則的情形1.1乙方違反甲方的員工手冊、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程等規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、礦工、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)等。1.2乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的。1.3乙方侵占、挪用甲方財物，或者利用職務(wù)之便謀取私利的。1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的。1.5乙方涉及黃、賭、毒等違法行為，或者犯罪行為，影響甲方聲譽的。二、扣款方式2.1甲方根據(jù)實際情況，對乙方進行相應(yīng)金額的扣款，扣款金額根據(jù)乙方工資的百分比確定，具體比例由甲方根據(jù)實際情況制定。2.2甲方在扣除相應(yīng)金額后，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面扣款通知，并說明扣款原因及依據(jù)。2.3乙方對扣款有異議的，可以在收到扣款通知之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。三、其他約定3.1乙方同意甲方對違反行為法則的情況進行調(diào)查，并積極配合甲方的工作。3.2乙方同意甲方在必要時將扣款事宜通報給乙方所在部門或全公司，以維護公司秩序和公平。3.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方保密個人信息，除法律另有規(guī)定外，不得向第三方透露。3.4本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方員工手冊3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司操作規(guī)程5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方工資條7.扣款通知單8.申訴回復(fù)通知二、違約行為及認定：1.遲到、早退、礦工、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)等，認定為違反甲方公司規(guī)章制度。2.違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的，認定為違約行為。3.侵占、挪用甲方財物，或者利用職務(wù)之便謀取私利的，認定為違約行為。4.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的，認定為違約行為。5.涉及黃、賭、毒等違法行為，或者犯罪行為，影響甲方聲譽的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的__________（公司名稱）。2.乙方：指合同中提及的__________（員工姓名）。3.員工手冊：指甲方制定的用以規(guī)范員工行為的指南。4.公司規(guī)章制度：指甲方制定的用以規(guī)范公司運營和員工行為的規(guī)則。5.操作規(guī)程：指甲方制定的用以規(guī)范工作流程和操作標準的指南。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。8.違約行為：指乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣款有異議：乙方可在收到扣款通知之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.乙方未收到扣款通知：甲方應(yīng)及時向乙方出具書面扣款通知，確保乙方了解扣款原因及依據(jù)。3.乙方申訴未得到滿意答復(fù)：乙方可尋求法律途徑解決，如向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方泄露乙方個人信息：甲方應(yīng)依法為乙方保密個人信息，如發(fā)生泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方依法成立并有效運營的公司。2.乙方是甲方的正式員工。3.乙方違反甲方員工手冊、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程等規(guī)定。4.乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害。5.乙方侵占