萬達(dá)績效評估激發(fā)員工動力

萬達(dá)績效評估激發(fā)員工動力合同編號：__________甲方（評估方）：萬達(dá)集團(tuán)乙方（被評估方）：萬達(dá)集團(tuán)全體員工鑒于甲方作為企業(yè)管理者，需對乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評估，以提高員工的工作效率和激發(fā)員工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就績效評估的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、績效評估的目的和原則1.目的：通過績效評估，客觀、公正地評價(jià)乙方的工作成果、工作態(tài)度和能力，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。2.原則：公平公正、客觀真實(shí)、激勵與發(fā)展相結(jié)合。二、績效評估的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)容：績效評估包括工作成果、工作態(tài)度、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方的企業(yè)文化和管理制度，制定具體的績效評估標(biāo)準(zhǔn)。三、績效評估的程序1.評估周期：每年進(jìn)行一次全面評估，必要時可以進(jìn)行中期評估和末期評估。2.評估主體：甲方設(shè)立專門的績效評估小組，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施評估工作。3.評估方法：采用定性和定量相結(jié)合的方法，包括工作目標(biāo)完成情況、工作滿意度調(diào)查、同事評價(jià)等。4.評估結(jié)果：評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。四、績效評估的結(jié)果應(yīng)用2.晉升：對于評估結(jié)果為優(yōu)秀且符合晉升條件的員工，甲方將優(yōu)先考慮晉升。3.培訓(xùn)：對于評估結(jié)果為不合格的員工，甲方將安排相關(guān)培訓(xùn)，幫助其提高工作能力。4.合同解除：對于連續(xù)兩年評估結(jié)果為不合格的員工，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、保密條款1.雙方應(yīng)對績效評估過程中獲取的對方信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.評估結(jié)果僅作為內(nèi)部管理依據(jù)，不得對外公開。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（評估方）：萬達(dá)集團(tuán)乙方（被評估方）：萬達(dá)集團(tuán)全體員工簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.萬達(dá)集團(tuán)績效評估制度2.績效評估表3.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.獎勵晉升政策5.保密協(xié)議6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間進(jìn)行績效評估，或評估結(jié)果不公正、不真實(shí)。2.甲方未按照約定給予優(yōu)秀和良好員工獎勵、晉升。3.甲方未按照約定對不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)，或未解除勞動合同。4.乙方未按照約定完成工作目標(biāo)，或工作態(tài)度、能力不符合要求。5.乙方泄露評估過程中獲取的甲方信息。6.雙方未履行保密義務(wù)，泄露合同相關(guān)內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工工作成果、工作態(tài)度、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評價(jià)。2.優(yōu)秀、良好、合格、不合格：評估結(jié)果的四個等級。3.獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的物質(zhì)和精神上的獎勵。4.晉升：對表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件的員工提升職務(wù)等級。5.培訓(xùn)：對工作能力不足的員工進(jìn)行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。6.保密義務(wù)：合同雙方對評估過程中獲取的對方信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間進(jìn)行績效評估：甲方應(yīng)及時組織評估小組，按照約定時間進(jìn)行評估。2.評估結(jié)果不公正、不真實(shí)：甲方應(yīng)確保評估過程的公正性，避免主觀臆斷，對評估結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。3.甲方未按照約定給予獎勵、晉升：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照評估結(jié)果和獎勵晉升政策執(zhí)行。4.乙方未按照約定完成工作目標(biāo)：乙方應(yīng)加強(qiáng)自身能力，提高工作效率，按照甲方要求完成工作目標(biāo)。5.乙方泄露評估過程中獲取的甲方信息：乙方應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露任何評估相關(guān)信息。6.雙方未履行保密義務(wù)：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保合同相關(guān)內(nèi)容不被泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.萬達(dá)集團(tuán)對員工進(jìn)行績效評估。2.績效評估結(jié)果應(yīng)用于員工獎勵、晉