2025年度公司勞動合同打印范本范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自年__月__日起至年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任職位，履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工作報酬為每月人民幣元（含稅），按月支付。2.乙方的工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第四條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所的安全衛(wèi)生規(guī)定，確保自身和他人的安全。第六條保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件1.雙方同意，本勞動合同的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前天書面通知甲方。第八條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或者終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的損失，責(zé)任由提供不實信息的一方承擔(dān)。解決辦法：簽訂前應(yīng)仔細(xì)核對雙方提供的信息，必要時進(jìn)行實地調(diào)查核實。2.合同變更或解除需雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。解決辦法：通過書面協(xié)議明確變更或解除條件，雙方簽字確認(rèn)。3.勞動報酬、工作時間、休假等權(quán)益須按國家法律規(guī)定執(zhí)行，雙方均應(yīng)遵守。解決辦法：參照國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，制定合同條款，并定期檢查遵守情況。4.保密條款中涉及的保密信息范圍應(yīng)明確，乙方違反保密義務(wù)時，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：在保密條款中詳細(xì)定義保密信息范圍，并明確違約責(zé)任的具體內(nèi)容和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.爭議解決應(yīng)遵循法定程序，雙方應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決爭議。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。解釋：用人單位是勞動合同的一方，負(fù)責(zé)提供勞動崗位和工作條件。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力的自然人。解釋：勞動者是勞動合同的另一方，負(fù)責(zé)提供勞動力。3.固定期限勞動合同：指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個具體的期限，期限屆滿可以續(xù)簽或者終止的勞動合同。解釋：固定期限勞動合同區(qū)別于無固定期限勞動合同，其期限是固定的，到期后雙方可以選擇是否繼續(xù)合作。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。解釋：商業(yè)秘密是企業(yè)的核心競爭力之一，受法律保護(hù)，不允許未經(jīng)授權(quán)泄露或使用。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。解釋：違約責(zé)任是法律對合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)行為的負(fù)面評價，通常包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。解釋：爭議解決是維護(hù)合同履行的重要環(huán)節(jié)，確保合同雙方的權(quán)益得到保障。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工協(xié)商一致，決定簽訂新的勞動合同。3.作為甲方對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或職務(wù)變動時的合同變更依據(jù)。4.為確保雙方權(quán)益，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或試用期考核時的合同附件。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)的，甲方有權(quán)提前終止合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方如有變更名稱、法定代表人、地址等事項，應(yīng)提前通知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。3.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應(yīng)提前通知甲方，并辦理合同變更手續(xù)。4.本合同簽訂后，乙方如有直系親屬需要照顧，可向甲方申請相應(yīng)的陪護(hù)假，具體請假天數(shù)和工資待遇由雙方協(xié)商確定。5.本合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，影響勞動合同的履行，雙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)政策執(zhí)行，并根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。附件列表：1.