2024年版正式員工工作協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版正式員工工作協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同簽訂日期第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間第三條勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼補貼3.4績效考核第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)權(quán)益保障第五條合同期限5.1固定期限5.2無固定期限5.3續(xù)簽條件第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任第八條培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)費用8.3培訓(xùn)期間待遇第九條社會保險和福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇9.3醫(yī)療待遇第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條合同解除和終止11.1解除條件11.2終止條件11.3經(jīng)濟補償?shù)谑l違約責(zé)任12.1甲方違約12.2乙方違約12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式第十三條合同的變更和解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更和解除的程序第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指簽訂本合同的用人單位，具有合法用工資格，按照中國法律設(shè)立的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂本合同的員工，應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，符合甲方招聘條件，愿意接受甲方雇傭的個體。1.3合同簽訂日期：本合同雙方簽字或蓋章日期，作為合同生效的起始時間。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的職位和工作需要進行明確。2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，如需變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.3工作時間：乙方的工作時間為甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體工作時間根據(jù)乙方職位和工作性質(zhì)可能有所調(diào)整，甲方應(yīng)確保乙方每周工作時間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第三條勞動報酬3.1基本工資：乙方的基本工資由甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作年限和甲方薪資體系等因素確定，并在合同中予以明確。3.2獎金：乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序由甲方制定，并在乙方入職時予以告知。3.3津貼補貼：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供必要的津貼和補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方確定，并在乙方入職時予以告知。3.4績效考核：甲方對乙方的工作績效進行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方的勞動報酬進行相應(yīng)的調(diào)整?？冃Э己宿k法和程序由甲方制定，并在乙方入職時予以告知。第四條試用期4.1試用期期限：乙方的試用期為合同期限的__個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為甲方根據(jù)乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作時間確定的試用期工資。試用期工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。4.3試用期內(nèi)權(quán)益保障：甲方依法保障乙方在試用期的各項合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、休假等。第五條合同期限5.1固定期限：本合同的固定期限為____年，自合同生效之日起計算。5.2無固定期限：本合同無固定期限，雙方均無權(quán)單方面終止合同。除非乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或乙方自愿解除合同，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.3續(xù)簽條件：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。續(xù)簽合同的期限、工資、福利等事項由雙方另行商定。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和解除、終止合同后，都應(yīng)對下列事項予以保密：（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等；（2）甲方的內(nèi)部資料，包括但不限于內(nèi)部文件、報告、數(shù)據(jù)等；（3）甲方與他人的合同內(nèi)容及相關(guān)的商業(yè)秘密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉上述保密信息之日起計算，至保密信息公開或不再具有保密性時終止。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計算方法由甲方根據(jù)實際情況確定。第七條競業(yè)限制7.1限制范圍：乙方在解除或終止合同后____個月內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與甲方職務(wù)有關(guān)的工作。7.2限制期限：乙方的競業(yè)限制期限自解除或終止合同之日起計算。7.3違約責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額計算方法由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方根據(jù)乙方的職位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)費用：甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)課程費、資料費、交通費、住宿費等。8.3培訓(xùn)期間待遇：乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障其原有工資、福利等待遇，培訓(xùn)期間工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條社會保險和福利待遇9.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用的繳納比例和辦法按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。（1）乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利；（2）乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)和辦法按國家法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行；（3）乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇；（4）乙方因公負(fù)傷、患職業(yè)病的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；（5）乙方喪失勞動能力、退休或死亡的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。9.3醫(yī)療待遇：甲方為乙方提供醫(yī)療保險待遇，包括但不限于疾病治療、住院治療、藥品費用報銷等。具體待遇按國家和地方法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除和終止11.1解除條件：合同解除的條件如下：（1）乙方自愿解除合同的；（2）甲方因客觀原因解除合同的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他解除條件。11.2終止條件：合同終止的條件如下：（1）合同約定的期限屆滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3經(jīng)濟補償：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)和辦法按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條違約責(zé)任12.1甲方違約：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。第十三條合同的變更和解除13.1變更條件：合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）國家法律法規(guī)變化的；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；（4）乙方個人情況發(fā)生重大變化的。13.2解除條件：合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除的；（2）甲方因客觀原因解除的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他解除條件。13.3變更和解除的程序：合同的變更和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。合同的變更和解除協(xié)議應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同附件包括甲方制定的規(guī)章制度、乙方提供的個人資料等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的規(guī)章制度。附件2：職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。乙方應(yīng)根據(jù)職位說明書的要求履行工作職責(zé)。附件3：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)。附件4：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件證明甲方為乙方依法繳納社會保險的費用。甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方參加社會保險。附件5：工資條詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。乙方應(yīng)核對工資條中的工資構(gòu)成。附件6：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方應(yīng)保守的保密信息范圍、保密期限等。乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。附件7：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方在解除或終止合同后應(yīng)遵守的競業(yè)限制范圍、限制期限等。乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。附件8：勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：本附件用于雙方在合同到期后申請續(xù)簽時填寫。乙方應(yīng)按照實際情況填寫并提交續(xù)簽申請表。附件9：勞動合同解除/終止申請表詳細要求和說明：本附件用于雙方在合同解除或終止時填寫。乙方應(yīng)按照實際情況填寫并提交解除/終止申請表。附件10：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求和說明：本附件詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)墓胶蛥?shù)。乙方在合同解除或終止時可參照此附件計算經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動條件或保護乙方合法權(quán)益的；示例：甲方未提供乙方合同約定的工作設(shè)備或工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方工作受到嚴(yán)重影響。（2）未按照合同約定支付勞動報酬的；示例：甲方未按時支付乙方工資，或未支付約定的獎金、津貼等。（3）未按照合同約定提供福利和待遇的；示例：甲方未提供乙方合同約定的帶薪年休假或醫(yī)療保險等福利。（4）未按照合同約定提供培訓(xùn)機會的；示例：甲方未按照約定為乙方提供培訓(xùn)課程，或未支付培訓(xùn)費用。（5）違法解除或終止合同的；示例：甲方在乙方未出現(xiàn)合同約定的解除條件時，無正當(dāng)理由解除或終止合同。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定履行崗位職責(zé)的；示例：乙方未按照職位說明書的職責(zé)要求，未能完成工作任務(wù)。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；示例：乙方違反甲方的考勤制度，頻繁遲到早退，影響工作秩序。（3）未按照合同約定保守保密信息的；示例：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致甲方遭受損失。（4）在解除或終止合同后違反競業(yè)限制約定的；示例：乙方在解除合同后，仍在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的職位。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以規(guī)范雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，自合同生效之日起計算。應(yīng)用：本合同的固定期限為____年，自合同生效之日起計算。3.無固定期限：