2024年標準餐飲總經(jīng)理職務聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準餐飲總經(jīng)理職務聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議版本1.3聘用協(xié)議雙方2.聘用期限2.1起始日期2.2結束日期2.3續(xù)約條款3.職務與職責3.1職務名稱3.2職務描述3.3職責范圍4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3福利制度4.4薪資發(fā)放時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.績效考核6.1考核標準6.2考核周期6.3考核結果應用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他條款11.1信息變更11.2附件說明11.3簽字蓋章12.合同附件12.1附件一：職務說明書12.2附件二：薪資結構表12.3附件三：保密協(xié)議內(nèi)容13.合同簽署日期14.合同簽署人第一部分：合同如下：1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為標準餐飲公司總經(jīng)理職務聘用協(xié)議，是雙方基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成的。1.2聘用協(xié)議版本本聘用協(xié)議為2024年標準餐飲總經(jīng)理職務聘用協(xié)議版B版。1.3聘用協(xié)議雙方2.1起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2結束日期本聘用協(xié)議有效期為____年，自起始日期起計算。2.3續(xù)約條款雙方同意，在聘用協(xié)議有效期屆滿前____個月，協(xié)商續(xù)約事宜。如雙方未能達成續(xù)約協(xié)議，則聘用協(xié)議自行終止。3.1職務名稱乙方在甲方擔任總經(jīng)理職務。3.2職務描述乙方作為總經(jīng)理，負責甲方的日常經(jīng)營管理，制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和投資方案，組織和領導公司的運營及業(yè)務發(fā)展，確保公司目標的實現(xiàn)。3.3職責范圍乙方的職責范圍包括但不限于：組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和投資方案；組織實施公司的日常經(jīng)營管理；組織建立公司的組織結構，制定公司的各項規(guī)章制度；組織實施公司的市場營銷策略；組織公司的產(chǎn)品研發(fā)和技術創(chuàng)新；組織公司的質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)；組織公司的人力資源管理和員工培訓；組織公司的財務管理；協(xié)調(diào)公司與其他單位的關系；完成董事會交辦的其他工作。4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金與提成乙方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和績效考核結果，可享有獎金和提成。具體辦法由雙方協(xié)商確定。4.3福利制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關福利。4.4薪資發(fā)放時間乙方薪資按月發(fā)放，每月____日前支付上一個月的工資。5.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作____小時。5.2休息休假安排乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。6.1考核標準甲乙雙方的績效考核標準按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。6.2考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。6.3考核結果應用績效考核結果作為乙方薪資調(diào)整、獎金發(fā)放和職務晉升的重要依據(jù)。8.1解除條件本聘用協(xié)議可以提前解除，具體條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；（4）乙方因病或意外事故不能履行職務，經(jīng)過____個月治療仍未恢復的；（5）甲方因經(jīng)營需要，決定撤銷乙方的職務的。8.2終止條件本聘用協(xié)議可以提前終止，具體條件如下：（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因非本人原因與甲方解除勞動合同的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）本聘用協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的其他情況。8.3經(jīng)濟補償雙方同意，如因甲方原因提前解除或終止本聘用協(xié)議，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償辦法按國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。9.1協(xié)商解決雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議管轄本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地的法院管轄。11.其他條款11.1信息變更如乙方的聯(lián)系信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方。11.2附件說明本聘用協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3簽字蓋章本聘用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。12.合同附件12.1附件一：職務說明書12.2附件二：薪資結構表12.3附件三：保密協(xié)議內(nèi)容13.合同簽署日期本聘用協(xié)議于____年____月____日簽署。14.合同簽署人甲方（蓋章）：乙方（簽字）：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務說明書詳細描述乙方作為總經(jīng)理的職務范圍、職責、權利和義務等。附件二：薪資結構表詳細列出乙方的基本工資、獎金、提成等薪資結構，包括薪資的計算方式和發(fā)放時間等。附件三：保密協(xié)議內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議的保密內(nèi)容、保密期限以及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方協(xié)商一致解除：如果雙方協(xié)商一致解除本聘用協(xié)議，屬于雙方自愿行為，不構成違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊：如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權提前解除本聘用協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任：如果乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任，甲方有權提前解除本聘用協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.乙方因病或意外事故不能履行職務：如果乙方因病或意外事故不能履行職務，經(jīng)過一定期限仍未恢復，甲方有權提前解除本聘用協(xié)議，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.甲方因經(jīng)營需要撤銷乙方的職務：如果甲方因經(jīng)營需要撤銷乙方的職務，甲方有權提前解除本聘用協(xié)議，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.標準餐飲公司：指本合同中提及的甲方公司，全稱為“標準餐飲公司”。2.總經(jīng)理職務：指乙方在甲方擔任的職務，負責甲方的日常經(jīng)營管理等工作。3.績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估的過程，包括考核標準、考核周期和考核結果應用等。4.經(jīng)濟補償：指甲方因解除或終止本聘用協(xié)議，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定向乙方支付的補償。5.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。6.非本人原因與甲方解除勞動合同：指乙方因非本人意愿或不可抗力等原因與甲方解除勞動合