2024年度企業(yè)人力資源代理招聘與人才儲備合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源代理招聘與人才儲備合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2代理招聘方基本信息2.招聘項目概述2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時間及流程3.招聘條件及要求3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求4.代理招聘服務(wù)內(nèi)容4.1招聘信息發(fā)布4.2簡歷篩選4.3面試組織4.4背景調(diào)查4.5入職手續(xù)辦理5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.2費用構(gòu)成5.3支付方式及時間6.人才儲備計劃6.1人才儲備崗位及數(shù)量6.2人才儲備周期6.3人才儲備條件及要求7.人才儲備服務(wù)內(nèi)容7.1人才信息收集7.2人才評估及推薦7.3人才儲備跟蹤7.4人才儲備檔案管理8.信息保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1信息保密責(zé)任8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形及定義9.2違約責(zé)任及賠償9.3違約處理流程10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他14.合同簽署及附件14.1合同簽署主體14.2合同附件清單14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：[招聘方全稱]1.1.2招聘方地址：[招聘方詳細(xì)地址]1.1.3招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.1.4招聘方聯(lián)系方式：[招聘方聯(lián)系電話及郵箱]1.2代理招聘方基本信息1.2.1代理招聘方名稱：[代理招聘方全稱]1.2.2代理招聘方地址：[代理招聘方詳細(xì)地址]1.2.3代理招聘方法定代表人：[代理招聘方法定代表人姓名]1.2.4代理招聘方聯(lián)系方式：[代理招聘方聯(lián)系電話及郵箱]第二條招聘項目概述2.1招聘崗位及數(shù)量2.1.1招聘崗位名稱：[具體崗位名稱]2.1.2招聘崗位數(shù)量：[崗位招聘數(shù)量]2.2招聘時間及流程2.2.1招聘時間：[招聘開始時間]至[招聘結(jié)束時間]2.2.2招聘流程：2.2.2.1信息發(fā)布2.2.2.2簡歷篩選2.2.2.3面試安排2.2.2.4背景調(diào)查2.2.2.5入職手續(xù)辦理第三條招聘條件及要求3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.2.1專業(yè)要求：[具體專業(yè)要求，如市場營銷專業(yè)]3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求3.4.1年齡要求：[具體年齡要求，如2535歲]3.4.2身體健康要求：[具體健康要求，如無傳染性疾病]第四條代理招聘服務(wù)內(nèi)容4.1招聘信息發(fā)布4.1.1在[指定平臺]發(fā)布招聘信息4.1.2信息發(fā)布周期：[具體周期，如每周發(fā)布一次]4.2簡歷篩選4.2.1根據(jù)招聘條件篩選簡歷4.2.2篩選結(jié)果提交給招聘方審核4.3面試組織4.3.1安排面試時間及地點4.3.2組織面試過程4.4背景調(diào)查4.4.1對候選人進行背景調(diào)查4.4.2背景調(diào)查內(nèi)容：[具體調(diào)查內(nèi)容，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、薪資等]4.5入職手續(xù)辦理4.5.1協(xié)助招聘方辦理入職手續(xù)4.5.2入職手續(xù)辦理時間：[具體時間，如面試通過后5個工作日內(nèi)]第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額：[具體費用金額]5.2費用構(gòu)成：5.2.1招聘信息發(fā)布費用5.2.2簡歷篩選費用5.2.3面試組織費用5.2.4背景調(diào)查費用5.2.5入職手續(xù)辦理費用5.3支付方式及時間：5.3.1支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]5.3.2支付時間：[具體支付時間，如合同簽訂后5個工作日內(nèi)]第六條人才儲備計劃6.1人才儲備崗位及數(shù)量6.1.1儲備崗位名稱：[具體儲備崗位名稱]6.1.2儲備崗位數(shù)量：[崗位儲備數(shù)量]6.2人才儲備周期6.2.1儲備周期：[具體儲備周期，如12個月]6.3人才儲備條件及要求6.3.1儲備條件：[具體儲備條件，如符合招聘條件]6.3.2儲備要求：[具體儲備要求，如定期進行培訓(xùn)]第七條人才儲備服務(wù)內(nèi)容7.1人才信息收集7.1.1收集符合儲備條件的人才信息7.1.2信息收集渠道：[具體渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等]7.2人才評估及推薦7.2.1對收集到的人才信息進行評估7.2.2評估標(biāo)準(zhǔn)：[具體評估標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力等]7.2.3向招聘方推薦合適人才7.3人才儲備跟蹤7.3.1跟蹤儲備人才的成長情況7.3.2跟蹤方式：[具體跟蹤方式，如定期溝通、評估報告等]7.4人才儲備檔案管理7.4.1建立人才儲備檔案7.4.2檔案管理內(nèi)容：[具體管理內(nèi)容，如個人信息、評估結(jié)果、培訓(xùn)記錄等]第八條信息保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1信息保密責(zé)任8.1.1雙方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的保密信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。8.2.2如有共同知識產(chǎn)權(quán)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定歸屬和使用方式。第九條違約責(zé)任及處理9.1違約情形及定義9.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)，均構(gòu)成違約。9.1.2具體違約情形包括但不限于：未按時支付費用、未按約定提供招聘服務(wù)、泄露保密信息等。9.2違約責(zé)任及賠償9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。9.2.2違約金數(shù)額按合同約定或由雙方協(xié)商確定。9.2.3若違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)賠償實際損失。9.3違約處理流程9.3.1守約方應(yīng)及時書面通知違約方，要求其改正。9.3.2違約方應(yīng)在接到通知后[具體期限，如15日內(nèi)]內(nèi)改正。9.3.3若違約方未在規(guī)定期限內(nèi)改正，守約方有權(quán)采取法律手段追究違約責(zé)任。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方約定的其他終止條件成就。10.3合同解除及終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余服務(wù)事項。10.3.2雙方應(yīng)結(jié)算已發(fā)生的費用，并退還未發(fā)生的費用。10.3.3雙方應(yīng)妥善處理保密信息及知識產(chǎn)權(quán)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方，明確爭議內(nèi)容和請求。11.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1雙方同意將爭議提交至[具體機構(gòu)名稱]仲裁。第十二條合同生效及期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同。12.1.2雙方已按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。12.2合同期限12.2.1合同期限自雙方簽署之日起至[具體期限，如2024年12月31日]。12.3合同續(xù)簽12.3.1如雙方需要續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前[具體期限，如30日]內(nèi)協(xié)商一致并簽署續(xù)簽協(xié)議。第十三條其他約定事項13.1不可抗力13.1.1不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。13.2合同附件13.2.1本合同附件為本合同的組成部分。13.2.2附件包括但不限于：招聘崗位說明書、人才儲備計劃書等。13.3其他13.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、法律顧問等。14.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同履行的第三方機構(gòu)或個人。14.2第三方介入的審批14.2.1任何一方邀請或委托第三方介入本合同，應(yīng)事先書面通知對方，并獲得對方的書面同意。14.2.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方面邀請或委托第三方介入本合同。14.3第三方的責(zé)任和權(quán)利14.3.1第三方在本合同中承擔(dān)的責(zé)任和享有的權(quán)利，由其與甲方或乙方簽訂的單獨合同規(guī)定。14.3.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.4第三方的責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額由其與甲方或乙方簽訂的單獨合同中約定。14.4.2若第三方責(zé)任限額低于本合同中約定的責(zé)任限額，則應(yīng)以本合同中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由其與甲方或乙方簽訂的單獨合同界定。14.5.2第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行，不承擔(dān)甲方與乙方之間的合同責(zé)任。14.5.3第三方在履行本合同過程中，應(yīng)獨立承擔(dān)其自身的法律責(zé)任。14.6第三方介入的具體條款14.6.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，應(yīng)在第三方與甲方或乙方簽訂的單獨合同中詳細(xì)約定。14.6.2第三方介入的成果或服務(wù)，應(yīng)滿足本合同的要求，并經(jīng)甲方或乙方驗收合格。14.7第三方的變更和退出14.7.1若第三方需變更或退出本合同，應(yīng)書面通知甲方或乙方，并獲得對方的書面同意。14.7.2第三方的變更或退出，不影響本合同其他條款的效力。14.8第三方介入的費用承擔(dān)14.8.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用由第三方與甲方或乙方簽訂的單獨合同約定。14.8.2若第三方介入的費用由甲方和乙方共同承擔(dān)，則按雙方約定的比例分擔(dān)。14.9第三方的保密義務(wù)14.9.1第三方在本合同履行過程中，對甲方和乙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。14.9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.10第三方的責(zé)任保險14.10.1第三方應(yīng)自行購買責(zé)任保險，以保障其在履行本合同過程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任。14.10.2第三方責(zé)任保險的保險金額不低于本合同約定的責(zé)任限額。14.11第三方的資質(zhì)要求14.11.1第三方參與本合同前，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。14.11.2第三方未提供或提供的資質(zhì)證明文件不符合要求的，甲方或乙方有權(quán)拒絕其介入本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資待遇等。說明：該說明書作為招聘依據(jù)，需清晰明確。2.人才儲備計劃書詳細(xì)要求：包括儲備崗位、儲備周期、儲備條件、儲備策略等。說明：該計劃書作為人才儲備的指導(dǎo)文件，需具有可操作性。3.招聘信息發(fā)布平臺截圖詳細(xì)要求：展示招聘信息發(fā)布的具體平臺和發(fā)布日期。說明：作為證明招聘信息發(fā)布的有效證據(jù)。4.簡歷篩選記錄詳細(xì)要求：包括簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、篩選結(jié)果、篩選時間等。說明：記錄篩選過程，確保招聘過程的公正性。5.面試安排表詳細(xì)要求：包括面試時間、面試地點、面試官、候選人信息等。說明：安排面試過程，確保面試的順利進行。6.背景調(diào)查報告詳細(xì)要求：包括調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果等。7.入職手續(xù)辦理流程圖詳細(xì)要求：展示入職手續(xù)辦理的步驟和所需材料。說明：方便候選人了解入職手續(xù)辦理流程。8.人才儲備跟蹤記錄詳細(xì)要求：包括人才跟蹤時間、跟蹤內(nèi)容、跟蹤結(jié)果等。說明：跟蹤人才儲備情況，確保人才儲備效果。9.人才儲備檔案詳細(xì)要求：包括人才個人信息、評估結(jié)果、培訓(xùn)記錄等。說明：建立人才儲備檔案，便于人才管理。10.合同簽署文件詳細(xì)要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章等。說明：證明合同有效簽署的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時支付費用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未在約定支付時間內(nèi)支付費用。示例：甲方未在合同約定的支付日期前支付招聘費用，應(yīng)向乙方支付違約金。2.未按約定提供招聘服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供招聘服務(wù)。示例：乙方未按合同約定完成招聘信息發(fā)布，應(yīng)向甲方支付違約金。3.泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)對方同意，泄露對方保密信息。示例：第三方在履行本合同過程中，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。4.未經(jīng)同意邀請或委托第三方介入責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)對方同意，單方面邀請或委托第三方介入本合同。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，邀請第三方介入本合同，應(yīng)向乙方支付違約金。5.未能滿足招聘條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘的候選人未滿足合同約定的招聘條件。示例：乙方招聘的候選人學(xué)歷不符合合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金。6.未按時完成人才儲備責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未在約定的人才儲備周期內(nèi)完成人才儲備。示例：乙方未在合同約定的人才儲備周期內(nèi)完成人才儲備，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)人力資源代理招聘與人才儲備合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址或辦公地址2.招聘范圍與崗位需求2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3招聘人數(shù)2.4招聘時間3.招聘流程與要求3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試與測評3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用與入職4.人才儲備計劃4.1人才儲備崗位4.2人才儲備人數(shù)4.3人才儲備期限4.4人才儲備條件5.服務(wù)費用與支付方式5.1服務(wù)費用總額5.2服務(wù)費用支付方式5.3服務(wù)費用支付時間6.合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件6.3合同終止程序7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決地點9.合同附件與補充條款9.1合同附件9.2補充條款10.合同生效與通知10.1合同生效條件10.2通知方式10.3通知送達時間11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2合同補充程序13.其他約定事項13.1合同解除后的費用結(jié)算13.2合同解除后的保密義務(wù)13.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)14.合同簽署與生效14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：科技有限公司1.1.2人力資源代理方：YY人力資源服務(wù)有限公司1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2人力資源代理方法定代表人：1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址或辦公地址1.4.1招聘方注冊地址：省市區(qū)路號1.4.2人力資源代理方辦公地址：省市區(qū)路號2.招聘范圍與崗位需求2.1招聘崗位2.1.1技術(shù)崗位：軟件工程師、硬件工程師2.1.2管理崗位：項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理2.2崗位職責(zé)2.2.1軟件工程師：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、維護和優(yōu)化2.2.2硬件工程師：負(fù)責(zé)硬件設(shè)備的設(shè)計、調(diào)試和維護2.2.3項目經(jīng)理：負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控2.2.4產(chǎn)品經(jīng)理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計和推廣2.3招聘人數(shù)2.3.1軟件工程師：5人2.3.2硬件工程師：3人2.3.3項目經(jīng)理：2人2.3.4產(chǎn)品經(jīng)理：2人2.4招聘時間2.4.12024年1月至2024年3月3.招聘流程與要求3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名與資格審查3.2.1應(yīng)聘者需提交簡歷及相關(guān)證明材料3.2.2人力資源代理方負(fù)責(zé)資格審查3.3面試與測評3.3.1人力資源代理方組織面試3.3.2對應(yīng)聘者進行專業(yè)能力和綜合素質(zhì)測評3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1通過體檢和背景調(diào)查確定錄用名單3.5錄用與入職3.5.1人力資源代理方通知錄用人員3.5.2錄用人員辦理入職手續(xù)4.人才儲備計劃4.1人才儲備崗位4.1.1技術(shù)儲備崗位：軟件工程師、硬件工程師4.1.2管理儲備崗位：項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理4.2人才儲備人數(shù)4.2.1技術(shù)儲備崗位：10人4.2.2管理儲備崗位：5人4.3人才儲備期限4.3.1人才儲備期限為1年4.4人才儲備條件4.4.1具備相關(guān)崗位的專業(yè)知識和技能5.服務(wù)費用與支付方式5.1服務(wù)費用總額5.1.1服務(wù)費用總額為人民幣100萬元5.2服務(wù)費用支付方式5.2.1招聘費用：50萬元，在招聘完成后支付5.2.2人才儲備費用：50萬元，在人才儲備期限結(jié)束時支付5.3服務(wù)費用支付時間5.3.1招聘費用：在招聘完成后30日內(nèi)支付5.3.2人才儲備費用：在人才儲備期限結(jié)束時30日內(nèi)支付6.合同期限與終止6.1合同期限6.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為1年6.2合同終止條件6.2.1雙方協(xié)商一致6.2.2一方嚴(yán)重違約6.3合同終止程序6.3.1雙方書面通知對方終止合同6.3.2終止合同后，雙方進行費用結(jié)算7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1雙方在本合同項下所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止后3年7.3違約責(zé)任7.3.1一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.2招聘方未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向人力資源代理方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的1%。8.1.3任何一方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.3爭議解決地點8.3.1爭議解決地點為合同簽訂地的市區(qū)。9.合同附件與補充條款9.1合同附件9.1.1本合同附件包括但不限于招聘需求明細(xì)、服務(wù)費用明細(xì)、雙方簽字蓋章頁。9.2補充條款9.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同生效與通知10.1合同生效條件10.1.1雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后，本合同生效。10.2通知方式10.2.1除非合同另有約定，雙方之間的所有通知均應(yīng)以書面形式發(fā)送。10.3通知送達時間10.3.1通知送達時間以收到通知的實際時間為準(zhǔn)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1.1合同約定的解除條件成就；11.1.1.2一方違約，經(jīng)對方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未糾正；11.1.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.2合同終止程序11.2.1一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)立即停止合同約定的權(quán)利義務(wù)。12.其他約定事項12.1合同解除后的費用結(jié)算12.1.1合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實際履行情況結(jié)算剩余費用。12.2合同解除后的保密義務(wù)12.2.1合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。12.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同簽署與生效13.1合同簽署時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署地點13.2.1本合同簽署地點為雙方約定的辦公地址。13.3合同生效時間13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起3日后生效。14.合同份數(shù)與應(yīng)用14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2應(yīng)用14.2.1本合同是雙方之間就2024年度企業(yè)人力資源代理招聘與人才儲備事宜達成的協(xié)議，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因招聘、人才儲備或其他相關(guān)服務(wù)需要，由甲方或乙方邀請或委托的，與本合同直接相關(guān)但不屬于甲方或乙方直接控制或關(guān)聯(lián)的企業(yè)、機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方在委托第三方時明確約定，并在本合同中予以體現(xiàn)。2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：2.1.1第三方因自身原因造成的招聘失敗或人才儲備不達標(biāo)；2.1.2第三方提供的招聘或人才儲備服務(wù)過程中發(fā)生的違約行為；2.1.3第三方在履行合同過程中給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失。3.第三方責(zé)任承擔(dān)3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式和金額，由甲方或乙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲方或乙方支付的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行招聘、人才儲備或其他相關(guān)服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于本合同的約定和第三方的委托協(xié)議。6.2第三方不得以甲方或乙方名義對外進行任何承諾或保證。6.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲方或乙方的監(jiān)督和管理。7.第三方介入的流程7.1甲方或乙方需向第三方提供本合同的副本，并明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。7.2第三方應(yīng)在收到本合同副本后的15個工作日內(nèi)，向甲方或乙方確認(rèn)其接受本合同條款。7.3第三方接受本合同條款后，應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)職責(zé)。8.第三方介入后的合同變更8.1甲方或乙方在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)雙方同意后進行。8.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)在本合同附件中予以記錄。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同約定的爭議解決方式。9.2第三方介入后的爭議，可由第三方參與協(xié)商解決，也可由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商解決。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后的合同解除，仍適用本合同約定的合同解除條件和解約程序。10.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)雙方同意后進行。11.第三方介入后的費用結(jié)算11.1第三方介入后的費用結(jié)算，應(yīng)按照本合同約定和第三方的委托協(xié)議進行。11.2第三方介入后的費用結(jié)算，應(yīng)在本合同終止后的30個工作日內(nèi)完成。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求明細(xì)表詳細(xì)列出招聘崗位、職責(zé)、任職資格等信息。要求：表格格式，內(nèi)容清晰，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.服務(wù)費用明細(xì)表列出各項服務(wù)費用，包括招聘費用、人才儲備費用等。要求：表格格式，費用項目明確，金額準(zhǔn)確。3.保密協(xié)議明確雙方保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。要求：書面形式，雙方簽字蓋章。4.第三方委托協(xié)議明確第三方在本合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。要求：書面形式，甲方、乙方、第三方簽字蓋章。5.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、地點、程序等。要求：書面形式，雙方簽字蓋章。6.合同變更協(xié)議記錄合同變更內(nèi)容、時間、雙方簽字蓋章等。要求：書面形式，內(nèi)容清晰，雙方簽字蓋章。7.費用結(jié)算確認(rèn)函確認(rèn)費用結(jié)算金額、時間、雙方簽字蓋章等。要求：書面形式，內(nèi)容清晰，雙方簽字蓋章。8.合同解除協(xié)議記錄合同解除原因、時間、雙方簽字蓋章等。要求：書面形式，內(nèi)容清晰，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付服務(wù)費用。1.2乙方未按時完成招聘任務(wù)。1.3第三方未按約定履行職責(zé)。1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的1%。2.3第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額由甲方、乙方與第三方協(xié)商確定。2.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1甲方未按時支付服務(wù)費用，導(dǎo)致乙方無法正常開展招聘工作。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的1%。3.3第三方在招聘過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成了經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額由甲方、乙方與第三方協(xié)商確定。3.4雙方在合同履行過程中，泄露了對方的商業(yè)秘密。泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源代理招聘與人才儲備合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.代理招聘范圍3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘要求4.人才儲備范圍4.1儲備崗位4.2儲備人數(shù)4.3儲備要求5.招聘與儲備流程5.1招聘流程5.2儲備流程6.招聘與儲備費用6.1招聘費用6.2儲備費用7.付款方式與時間7.1付款方式7.2付款時間8.雙方權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.2雙方義務(wù)9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與備案12.1合同生效12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：人才儲備計劃表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系人電話：[甲方聯(lián)系人電話]聯(lián)系人郵箱：[甲方聯(lián)系人郵箱]（2）乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系人電話：[乙方聯(lián)系人電話]聯(lián)系人郵箱：[乙方聯(lián)系人郵箱]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)就企業(yè)人力資源代理招聘與人才儲備事宜的權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作順利進行，滿足甲方人力資源需求。2.2合同依據(jù)（1）國家相關(guān)法律法規(guī)（2）雙方協(xié)商一致的原則3.代理招聘范圍3.1招聘崗位[具體列出甲方需要招聘的崗位，如：市場部經(jīng)理、財務(wù)專員、技術(shù)工程師等]3.2招聘人數(shù)[具體列出每個崗位的招聘人數(shù)]3.3招聘要求[具體列出每個崗位的任職要求，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等]4.人才儲備范圍4.1儲備崗位[具體列出甲方需要儲備的崗位，如：儲備干部、技術(shù)儲備人才等]4.2儲備人數(shù)[具體列出每個崗位的儲備人數(shù)]4.3儲備要求[具體列出每個崗位的儲備要求，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等]5.招聘與儲備流程5.1招聘流程（1）乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求和崗位要求，制定招聘計劃；（2）乙方通過線上線下等多種渠道發(fā)布招聘信息；（3）乙方對應(yīng)聘者進行篩選，組織面試；（4）乙方向甲方推薦合適人選；（5）甲方對推薦人選進行最終面試和錄用。5.2儲備流程（1）乙方根據(jù)甲方提供的儲備需求和崗位要求，制定儲備計劃；（2）乙方通過線上線下等多種渠道發(fā)布儲備信息；（3）乙方對儲備人員進行篩選，組織儲備培訓(xùn)；（4）乙方向甲方推薦儲備人才。6.招聘與儲備費用6.1招聘費用[具體列出招聘費用的構(gòu)成，如：廣告費、中介費、培訓(xùn)費等]6.2儲備費用[具體列出儲備費用的構(gòu)成，如：培訓(xùn)費、考核費等]7.付款方式與時間7.1付款方式（1）甲方按月支付招聘費用；（2）甲方按季度支付儲備費用。7.2付款時間（1）招聘費用：每月[具體日期]前支付上一個月的招聘費用；（2）儲備費用：每季度[具體日期]前支付上季度的儲備費用。8.雙方權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成招聘與儲備任務(wù)；（2）甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行最終面試和錄用；（3）甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。8.2雙方義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照甲方的要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘與儲備任務(wù)；（2）乙方有義務(wù)對甲方提供的信息保密；（3）乙方有義務(wù)對招聘過程中產(chǎn)生的所有文件和資料進行妥善保管。9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限本合同有效期為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2續(xù)約條件（1）合同到期前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)約事宜進行協(xié)商；（2）如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)簽署續(xù)約協(xié)議。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按合同金額的[具體比例]計算。10.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除（1）如一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。12.合同生效與備案12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案本合同需報相關(guān)部門備案，備案手續(xù)由雙方各自負(fù)責(zé)。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表[具體列出招聘需求表的內(nèi)容，如：崗位名稱、招聘人數(shù)、任職要求等]13.2附件二：人才儲備計劃表[具體列出人才儲備計劃表的內(nèi)容，如：儲備崗位、儲備人數(shù)、儲備要求等]14.其他約定事項（1）本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)公司等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致；（2）第三方介入應(yīng)遵循雙方約定的條件和標(biāo)