2024年用人單位勞動協(xié)議規(guī)范格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年用人單位勞動協(xié)議規(guī)范格式版B版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂背景1.1用人單位基本信息1.2勞動者基本信息1.3簽訂勞動合同的背景及目的2.工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與福利待遇4.4工資支付時間與方式5.勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更5.2勞動合同的解除5.3勞動合同的終止6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務與違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3競業(yè)限制的解除與違約責任8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓期間的待遇8.3職業(yè)發(fā)展計劃9.社會保險與福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任13.其他約定13.1信息保護13.2隱私權保護13.3知識產(chǎn)權保護14.合同的簽訂、修改與終止14.1合同的簽訂14.2合同的修改14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂背景1.1用人單位基本信息單位名稱：____________單位地址：____________單位性質(zhì)：____________單位聯(lián)系電話：____________單位聯(lián)系人：____________1.2勞動者基本信息姓名：____________性別：____________身份證號：____________聯(lián)系電話：____________聯(lián)系地址：____________1.3簽訂勞動合同的背景及目的雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務，確保甲乙雙方的合法權益。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：____________乙方的工作任務是：____________2.2工作地點乙方的工作地點為：____________第三條工作時間與休息休假3.1工作時間甲乙雙方按照我國《勞動法》的規(guī)定，實行標準工時制。3.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權利，具體休假天數(shù)及辦法按照我國《勞動法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為：____________元/月。4.2獎金與提成乙方根據(jù)甲方制定的獎金與提成辦法，可以獲得相應的獎金與提成。4.3社會保險與福利待遇乙方按照我國《社會保險法》及相關法律法規(guī)，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。4.4工資支付時間與方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月____________日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1勞動合同的變更甲乙雙方如需變更勞動合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。5.2勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。甲方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方可以解除勞動合同。5.3勞動合同的終止本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方喪失勞動能力；甲方依法解散、破產(chǎn)等原因，可以終止勞動合同。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至乙方離職后一年內(nèi)終止。6.3保密義務與違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償數(shù)額和方式，雙方可以另行約定。第八條競業(yè)限制7.1限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。7.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限自解除或終止勞動合同之日起計算，至一年止。7.3競業(yè)限制的解除與違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償數(shù)額和方式，雙方可以另行約定。第九條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會甲方根據(jù)乙方的業(yè)務需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓機會。8.2培訓期間的待遇乙方參加甲方提供的培訓，其工資、獎金、福利等待遇不變。8.3職業(yè)發(fā)展計劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展計劃，包括晉升機會、崗位調(diào)整等。第十條社會保險與福利待遇9.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇乙方享有年終獎、節(jié)假日福利、生日福利等甲方規(guī)定的福利待遇。第十一條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更甲乙雙方如需變更勞動合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。11.3合同的終止本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方喪失勞動能力；甲方依法解散、破產(chǎn)等原因，可以終止勞動合同。第十三條違約責任12.1用人單位的違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2勞動者的違約責任乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條其他約定13.1信息保護甲方有權對乙方的工作信息、個人隱私等進行保護，不得泄露給第三方。13.2隱私權保護乙方有權對個人的隱私進行保護，甲方不得侵犯乙方的隱私權。13.3知識產(chǎn)權保護乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位基本信息表》附件內(nèi)容：用人單位的法人代表、注冊資本、成立時間、經(jīng)營范圍等信息。附件二：《勞動者基本信息表》附件內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件三：《工作內(nèi)容說明書》附件內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、工作任務、工作標準等信息。附件四：《工作時間與休息休假制度》附件內(nèi)容：詳細規(guī)定甲方的工作時間、休息休假、加班制度等信息。附件五：《勞動報酬發(fā)放辦法》附件內(nèi)容：詳細規(guī)定乙方的工資構成、獎金與提成辦法、社會保險與福利待遇等信息。附件六：《保密協(xié)議》附件內(nèi)容：詳細規(guī)定甲乙雙方的保密義務、保密期限、違約責任等信息。附件七：《競業(yè)限制協(xié)議》附件內(nèi)容：詳細規(guī)定乙方的競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等信息。附件八：《培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》附件內(nèi)容：詳細規(guī)定甲方的培訓機會、職業(yè)發(fā)展計劃等信息。附件九：《社會保險繳納明細表》附件內(nèi)容：詳細規(guī)定甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件十：《福利待遇一覽表》附件內(nèi)容：詳細規(guī)定乙方的年終獎、節(jié)假日福利、生日福利等信息。附件十一：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》附件內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議。附件十二：《勞動仲裁裁決書》附件內(nèi)容：勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決。附件十三：《勞動合同解除或終止證明》附件內(nèi)容：證明勞動合同解除或終止的相關文件。附件十四：《違約行為記錄》附件內(nèi)容：記錄甲乙雙方違約行為的相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供工作條件；（2）未按照約定支付工資、獎金、提成；（3）未按照約定繳納社會保險；（4）未按照約定提供培訓機會；（5）未按照約定提供晉升機會；（6）未按照約定提供福利待遇；（7）未按照約定履行保密義務；（8）未按照約定履行競業(yè)限制義務。示例：若甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.勞動者的違約行為及責任認定：（1）未按照約定完成工作任務；（2）未按照約定遵守公司規(guī)章制度；（3）未按照約定保守公司商業(yè)秘密；（4）未按照約定履行競業(yè)限制義務；（5）未按照約定提前通知解除勞動合同。示例：若乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.休息休假：指勞動者在法律規(guī)定的工作時間之外休息、休假的時間。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、